관리직과 전문직의 차이점은 직위, 시험 과목, 급여 기준, 승진 및 발전의 차이 등입니다.
다양한 직위: 관리직은 일련의 관리 업무를 수행합니다. 일반적으로 관리 직위는 리더십 책임이나 관리 업무에 참여하며 10단계로 나뉩니다. 전문직 및 기술직은 직위 순서를 구현하고 해당 직업 및 기술 수준과 능력을 요구하는 전문 및 기술 업무에 종사합니다. 전문직 및 기술직은 고위 직위, 중급 직위 및 하위 직위를 포함하여 13개 등급으로 구분됩니다.
시험 과목이 다릅니다. 관리직은 일반적으로 "공지"또는 "형지"및 "이론 적용"과목을 테스트하는 반면 전문직은 일반적으로 "공지"또는 "형지"를 테스트합니다. "전문 지식" 주제와 해당 질문 유형 중에서. 전문직은 관리직보다 응용 전공과 근속 기간이 더 엄격하며 경쟁 압력은 관리직보다 낮습니다.
급여 기준 다름: 관리직의 급여 및 혜택은 동일한 자격을 갖춘 전문기술직에 비해 약간 낮습니다. 일반적으로 관리직 9급과 보조급 기술직의 급여 및 혜택은 유사합니다. 단, 관리직의 직급은 부서의 직위와 동일하며, 직위와 연계되어 있어 직급에 따라 제한이 더 심합니다. 또한, 전문직의 성과급은 관리직에 비해 측정과 정량화가 용이하고 지급이 편리하고 공정하지만, 일반직급의 성과급은 그보다 높을 것입니다. 전문적이고 기술적인 위치를 위해.
승진과 발전에는 차이가 있다. 공공기관에서는 전문직과 기술직이 대다수를 차지하고 공석이 많아 승진 가능성이 더 높다는 뜻이다. 하지만 관리직은 행정 업무에 종사하고 리더들과 접촉할 수 있는 기회가 있기 때문에 무엇이든 할 수 있기 때문에 관리직 역시 승진의 기회가 많습니다.
전문 직위 분류
1. 교육, 과학 연구, 보건 및 기타 공공 기관에는 전문 및 기술 인력이 상대적으로 집중되어 있습니다. 주로 결정됨 전문직, 기술직의 특성을 반영하여 전문직, 기술직에 대한 차등급여제도를 시행하고 있습니다.
2. 현장 또는 수자원 운영에 종사하고 어려운 조건, 높은 이동성 및 명확한 직무 책임을 갖는 지질학, 측량 및 지도 제작, 교통, 해양학, 양식업 등의 공공 기관 전문직과 기술직에 대한 급여 시스템을 구현합니다.
3. 문화예술공연단체는 일찍 성숙하고, 청소년기가 짧으며, 신진대사가 빠른 예술공연자의 특성을 바탕으로 예술구조 임금체계를 시행한다.
4. 스포츠 선수의 높은 기술 요구 사항, 강력한 경쟁력, 조기 성공 및 빠른 이직률을 기반으로 스포츠 보조금 및 보너스 시스템이 시행됩니다.
5. 금융기관은 국가금융정책을 이행하고 국가경제 규제에 참여하는 특수한 업무를 바탕으로 은행직원에 대한 차등급여제도를 시행한다.