기업의 경우: 우선 온라인 채용은 기업의 채용 정보에 대해 기한이 길다. 출시일부터 기업이 실제 인재를 채용할 때까지 계속될 수 있다. 게다가 수수료도 기존 방식보다 훨씬 저렴합니다. 또한, 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업의 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.
개인의 경우: 우선 인재사이트에서는 개인에게 무료로 서비스를 제공합니다. 또한, 국내 교육의 발달과 컴퓨터 지식의 대중화로 인해 점점 더 많은 구직자들이 인터넷에 노출되어 최종적으로 온라인 취업을 선택하게 되었다. 또한 구직자는 온라인으로 지원하는 것이 편리하기 때문에 인재 홈페이지에 이력서를 등록하기만 하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수도 있다. 건전한 발전과 함께 인터넷에 올라오는 채용정보의 양이 늘어나고, 개인이 자기계발에 적합한 직위를 선택할 수 있는 기회도 점점 더 많아지고 있습니다.
1. 정보의 양: 수천만 명의 구직자가 있고, 구인의 수는 분명히 구직자의 관심을 끌고 있습니다. 인재 채용 웹사이트에는 엄청난 양의 수요와 공급이 있습니다. 정보는 언제든지 문의하실 수 있습니다. 채용 담당자와 구직자 모두 선택할 수 있는 정보가 충분하며, 정보의 양도 인재 채용 시장보다 훨씬 크다.
2. 빠른 정보 전송: 채용 네트워크 플랫폼은 마우스 클릭만으로 즉시 채용 정보를 게시하고 지원 정보를 수신하며 채용 의도를 보낼 수 있습니다. 또한 구직자는 필요한 정보를 빠르고 정확하게 조회할 수 있으며, 적합한 채용 직위를 찾았을 때 웹사이트를 통해 채용 부서에 직접 이력서를 제출할 수 있습니다. 시간을 절약하고 효율성을 크게 향상시킵니다.
3. 빠른 정보 업데이트: 온라인 채용 정보는 매우 빠르게 업데이트되며, 매일 많은 직책과 인재가 업데이트됩니다. 채용 단위의 요구 사항과 인재 정보를 처음으로 파악하는 것이 가능합니다.
4. 넓은 정보공간 : 채용 및 취업에 지역 제한이 없습니다. 지역적 제한이 없기 때문에 채용 제공자에게 충분한 정보 공간이 제공되고 구직자에게 더 많은 취업 기회가 제공됩니다. 특히 다른 지역의 구직자가 전통적인 구직 방법을 채택할 경우 두 도시를 오가야 할 수도 있습니다. .인터넷을 통해 동등한 경쟁의 공간을 확보할 수 있습니다.
5. 낮은 채용 비용: 채용 담당자는 인재 시장에서 채용하고 있으며 특정 부스 비용을 지불해야 합니다. 구직자는 아름다운 이력서를 만드는 데 많은 돈과 티켓, 교통비, 의복 등을 지출해야 합니다. 커뮤니케이션 및 기타 비용, 인재 시장에 자주 진입하면 채용 비용이 온라인 채용보다 훨씬 높을 것입니다. 온라인 구직자는 완전 무료이며, 채용단위는 일회성 투자로 장기적으로 이익을 얻을 수 있어 채용 비용을 크게 절감할 수 있습니다.