서른 살 이후 겪는 가장 큰 진로 딜레마는 성장기가 다가오고 있다는 점인 것 같아요. 가만히 있을 수도 있고, 재수하지 못할 수도 있어서 아직은 밑바닥에 있는 것 같아요. 큰 부담감이 크다
35세 직장인에게 생애 전반기의 고군분투 끝에 가장 바라는 것은 '성공'이라는 성적표를 받는 것이다. 명성'과 반짝이는 코트를 입는다. '성공'이라는 코트를 입는 것은 그의 초기 투쟁에 합당한 것 같다. 그러므로 고위 간부가 되어 각계각층의 유명 인사들과 대화하고 웃는 것은 기본적으로 모든 직장인의 꿈입니다. 그러나 종종 “꿈은 차고 현실은 빈약하다”는 현실은 아직 30대 중반에도 자리를 잡지 못하고 풀뿌리 자리에서 연일 일하고 있는 사람들이 많다는 것이다.
35세 이상의 사람들은 오랫동안 직장에서 일해왔기 때문에 이직이 수월할 것이라고 생각했다. 대다수의 기업은 갓 졸업한 사람이나 35세 미만의 구직자만 채용하는 것으로 나타났습니다. 아무리 경험이 많고, 기술이 뛰어나고, 학습에 대한 호기심이 아무리 많아도 35세 이상이면 "죄송합니다. 우리는 당신이 필요하지 않습니다." 매 순간 젊은 사람들이 회사에 합류하며 회사에 신선한 호흡과 활력을 불어넣고 있기 때문에, 직원들의 젊은 연령은 회사의 장점을 살릴 수 있는 포인트로 지속적으로 홍보되고 있습니다. 다른 회사로 이직한 많은 사람들은 새로운 직장에서도 여전히 회사에서 가장 나이가 많고, 회사의 리더조차도 자신보다 어리다는 사실을 깨닫는 경우가 많습니다. 따라서 점점 더 많은 중년 전문가가 지위에 안주해야 합니다. quo.
30세 이전에는 '핫하고 맛있다'고, 35세 이후에는 기본적으로 실업에 직면하게 된다
현 사회의 지식체계는 더 이상 그렇지 않다. 예전에는 경험이 귀중한 자산이고 지식이 축적될 수 있는 곳이었습니다. 반대로 오늘날의 사회는 일반적으로 경험도 책임이라고 믿습니다. 정보사회에서는 정보가 폭발적으로 증가하고, 지식의 업그레이드가 컴퓨터 하드웨어의 업그레이드를 따라잡아가고 있기 때문에 매 순간 새로운 지식을 배워야 합니다. 즉, 10년 동안 일한 후에도 여전히 새로운 프로그래밍 언어와 방법을 배워야 하며, 1~2년을 졸업한 신입사원들도 당신과 같은 것을 배우고 있다는 것입니다. 더욱이 이들 젊은이들은 낡은 지식체계나 가족의 걱정에 얽매이지 않고, 지식을 습득할 수 있는 통로가 더욱 다양해졌습니다. 1년 후, 그들은 새로운 업무 책임에서 당신보다 유리할 것입니다. 이는 직장 전체에서 연령 차별이 발생하는 큰 이유입니다.