위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국은 지방자치단체 공무원국(부서 수준)과 9개의 부서 수준 기능 기관으로 구성됩니다.
(1 ) 사무실
관련 종합 문서 및 중요 보고서의 초안 작성 및 검토, 회의 조직, 정보 종합, 보도 자료, 문서 관리, 문서 관리 및 기밀 유지 업무, 재정, 서신 및 방문, 가족 관리를 담당합니다. 기획, 보안, 자산 관리 및 기타 업무, 기관 및 산하기관의 설립, 인력, 노병 간부 서비스 및 당 대중 업무를 담당하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 팀 구축 및 교육 훈련 업무를 지도합니다. 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토를 담당하고, 본 시스템에서 행정 재심사 및 행정 대응 작업을 수행합니다.
(2) 취업촉진과
시의 도시 및 농촌 고용계획과 연간 계획, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업훈련 정책 및 계획을 수립하고 도시 및 농촌 근로자를 지도합니다. 농촌 인력 이전 및 지역 간 업무 흐름을 안내하고, 공공 취업 서비스 정보 관리를 표준화하며, 취업 지원 관리 및 특수 단체 채용을 담당합니다. 본토에 있는 대만, 홍콩, 마카오 직원에 대한 취업 허가를 담당합니다. 해외(해외) 인력을 담당합니다. (싼야 취업 관리(전문가 제외), 직업 기술 자격 시스템 개선, 직업 소개소의 자격 인증을 담당합니다.) 직업 중개 서비스 기관 설립 및 사업 범위 승인, 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 관리를 지도하고 감독하는 민간 직업 훈련 기관; 그리고 산업 표준.
(3) 인적 자원 관리부(싼야시 제대군 간부 배치 지도 그룹 사무소, 독립적으로 선정된 군 간부 관리 및 서비스 센터)
인적 자원 시장 초안 작성 개발 계획 및 조직 실시 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고 공공 기관 및 기관 직원에 대한 관리 조치를 수립하며 조직 및 시행을 지도합니다. ; 공공 기관(전문가 제외) 업무를 위해 국내외 인력 채용을 담당합니다. 제대군 간부 배치, 훈련 및 재정착 계획 실행을 조직합니다. 제대군 간부 실시를 위해 수용 단위를 검사하고 감독합니다. 정치, 생명 혜택 등에 관한 정책 및 규정을 조정하여 업무를 준비합니다. 해산 간부 가족과 그 자녀의 편입 및 등록은 일부 기업의 해산 간부 문제 해결 및 안정적인 관리를 담당합니다. 시의 해산 간부 관리 및 서비스 업무를 담당합니다. ; 동원 해제된 군 간부 배치를 위한 도시 지도 그룹의 구체적인 업무를 담당합니다.
(4) 전문 및 기술 인력 관리부
전문 및 기술 인력 관리와 지속적인 교육 정책을 조직하고 구현하며, 고급 전문 기술 인력의 계획 및 훈련을 수행합니다. 뛰어난 공헌을 조직하는 임무를 수행합니다. 젊은 전문가, 특별 정부 수당을 받는 전문가 및 우수한 지방 전문가를 추천합니다. 우수한 지방 전문가를 선발합니다. 중급 이하의 전문 기술 자격증 발급 및 관리를 담당합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재의 훈련 및 장려를 위해 관리 당국을 담당하고, 공공 기관의 전문 기술 직책 설립에 대한 검토 및 승인을 담당합니다. 외국 전문가와 귀국 유학생을 싼야에서 일하거나 정착할 수 있도록 하고, 국내(국내) 및 외국 기관의 관리를 통해 전문 기술 중추 인재를 싼야에서 모집합니다.
(5) 급여, 복지 및 퇴직 관리부
시 전체를 지도하고 감독하는 정부 기관 및 기관 직원의 급여 분배, 복지 및 퇴직 업무를 담당합니다. 국영기업 임금 기업 지도자의 급여 소득 분배를 관리하고 관련 국가 및 성 정책과 규정에 따라 기업 직원의 임금 분배에 대한 거시적 통제와 지도 및 감독을 실시합니다. 관련 부서는 지방 직원을 제외한 모든 직원을 담당하는 기관 및 공공 기관 직원의 퇴직 업무를 구체적으로 검토합니다. 사회 보험국은 사회 보험 부서가 아닌 특수 유형의 업무에 종사하는 직원의 조기 퇴직을 검토하고 승인합니다. 질병이나 업무로 인해 장애가 발생하고 업무 능력을 완전히 상실한 기업 직원의 보험국 및 조기 퇴직에 대한 예비 검토는 지방자치단체 산하 공공 기관의 총 임금 관리를 담당합니다.
(6) 사회보험과(싼야 노동능력 평가위원회 사무실)
연금, 실업, 의료, 업무 관련 부상 및 출산에 대한 사회보험 정책을 종합적으로 수립합니다. 시의 정부 기관, 기업, 기관 및 도시 및 농촌 주민 보험 방법, 개혁 계획, 개발 계획, 관리 시스템을 조직하고 시 사회 보험 기금 감독위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다. 사회보험기금의 수집, 지불, 관리 및 운영 관련 통계 및 정보 관리 업무를 담당합니다. 사회보험기금의 사용, 관리 및 운영에 대한 감독 및 검사, 불만 사항 접수 및 조사를 담당합니다. 기금 관리 위반 사례 처리, 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험에 대한 규칙 및 방법 수립 연금 보험에 대한 사회화 관리 서비스를 수립하고 사회 보장 기관을 감독하고 관리합니다. 업무 관련 부상 및 직업병 장애 등급 평가와 노동 능력 평가를 담당하며 노동 능력 평가 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(7) 노동 및 사회보장 감독부(이주노동자근로자사무소)
국가 노동 및 사회보장 감독 법규 시행을 조직하고 감독 및 감독을 담당합니다. 시의 노동 및 사회보장 관련 법률 및 규정 이행에 대한 조사를 실시하고, 법에 따라 법률 및 규율 위반 사례를 조사 및 처리하며, 노동 보안 조사팀에 대한 조사를 실시합니다. 법률에 따라 업무를 수행하며 고용 부서와 근로자 사이의 분쟁과 갈등을 조정하고 처리하며 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 이주노동자 관련 정책, 이주노동자 관련 주요 행사 조정 및 처리, 이주노동자 업무정보 구축 안내 및 조정.
(8) 노동관계부(산야 노동(인사) 분쟁중재위원회 사무소)
노사 관계 정책을 시행하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템 이행을 감독합니다. 기업과 단위에서 근로자의 노동 시간, 휴식, 휴가 제도를 시행하며, 아동 노동의 불법적인 사용을 조사하고 감독하며, 각 고용 단위에서 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호를 실시하도록 지도합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 실시 표준 도시 내 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 감독합니다. 법률에 따라 시 노동(인사) 분쟁 중재 위원회의 특정 업무를 수행합니다.
(9) 행정 승인 사무국
인적 자원 및 사회 보장국의 관련 행정 허가 및 행정 승인 업무를 담당하며 관련 행정 승인 업무를 조정하는 데 앞장서고 있습니다. 라이센스 및 승인 문제, 행정 승인 문제에 대한 관련 작업 흐름을 공식화하고 개선합니다.
시 공무원국
관련 공무원 행동 규범, 훈련, 교육 정책, 계획 및 기준을 시행하고, 법에 따라 공무원을 감독하고 국가 명예 및 정부 상을 수여합니다. ; 공무원 관리에 대한 책임을 지며, 공무원법에 따라 행정 기관의 공무원 및 관리 부서 직원의 시험 및 채용을 지원하고 임명을 수행합니다. 지방자치단체가 지방인민대표대회에 인원 임명 및 해임을 신청하는 해임 절차, 지방자치단체가 직원을 임명하고 해임하는 구체적인 절차를 수행한다. 법에 따라 공무원에 관한 법률 및 규정의 이행을 감독하고, 승인을 위해 지방자치단체에 제출된 제재에 대한 예비 검토를 담당합니다.