01 급여 구성
상하이 공공기관의 급여는 직급, 급여 등급 급여, 성과급, 수당 및 보조금의 네 부분으로 구성됩니다. 직위급 및 급여 수준에 대한 기준은 상대적으로 통일되어 전국적으로 적용되는 반면, 기타 기준은 기준이 없으며 구성도 비교적 복잡합니다. 상하이 공공기관의 임금은 일반적으로 120,000~180,000 사이에서 변동합니다. 예를 들어, 상하이의 구, 현 공공기관의 급여는 9,300위안/월, 식비 800위안/월, 적립금 1,800위안/월, 연차 미사용 보조금 4,000위안, 성과급 40,000위안입니다. , 연말 상여금은 20,000 위안, 연간 수입은 약 220,000 위안입니다.
02 급여 출처
전반적으로 상하이 공공기관의 급여 수입 상황은 상대적으로 객관적입니다. 실제로 상하이의 공공기관에서는 부서, 지역, 직위 간 급여 차이가 상당히 큽니다. 공공기관의 재원은 크게 전액충당금, 잔액충당금, 자체 조달 공공기관으로 구분된다. 완전자금지원이란 모든 임금을 재정에서 지급하고, 임금이 상대적으로 고정되어 있는 것을 의미한다. 잔액예산이란 그 중 일부는 재정예산이고, 일부는 상대적으로 고정되어 있지 않다는 뜻이다. 자기자금기관은 생산과 경영활동을 영위하는 기관으로 임금은 수입에서 나온다.
상하이 공공기관 급여와 복리후생은 어떤가요