자기 평가, 공황 극복
사실 직업 선택에서 가장 필요한 것은 무엇입니까? 무엇이 당신에게 가장 적합합니까? 。 직업을 선택할 때 개인과 직업의 일치도가 높을수록 사람들이 새로운 직업에 적응하기가 쉬워지고 취업 후 일과 삶의 질도 높아진다. 사람의 관심, 성격 요인, 전문 능력 및 전문 요구 사항이 일치하지 않으면 곧 개인적인 특성과 전문 요구 사항 간의 충돌이 발생하여 새로운 직업에 잘 적응할 수 없습니다. 그래서 직업을 선택할 때 우리는 찾아야 합니까? 가장 잘 어울릴까요? 네, 하지만 다른 사람의 눈에는 강요하지 마세요? 최고야? 네.
이를 위해서는 자신의 직업적 흥미와 가능한 변화를 이해하고 자신이 무엇을 좋아하는지 알아야 한다. 자신의 직업 성격을 이해하고 자신이 무엇을 하기에 적합한지 찾아내다. 자신의 직업 특성, 특기, 취미, 흥미를 이해하는 데 기초하여 자신의 직무 역할 취미도 알아야 한다.
역할 관심은 일반적으로 네 가지 측면으로 나뉩니다.
1. 사람에 대한 관심, 즉 교사, 변호사, 사회학자 등 사람 중심의 일에 관심이 있는지 여부
2. 사물에 대한 관심, 즉 특정 사물의 일에 관심이 있는지 여부 (예: 엔지니어, 부동산 평가사 등);
3. 수치에 대한 관심, 즉 회계사, 소프트웨어 프로그래머와 같은 구체적인 숫자와 자료에 관심이 있는지 여부
4. 추상 개념에 대한 관심, 즉 예술가나 문학 평론가와 같은 추상적인 개념을 고려하는 일에 관심이 있는지 여부. 자신의 역할에 대한 흥미를 파악한 후, 서로 다른 직업의 자질 차이에 따라 자신의 직업 발전 방향을 결정할 수 있다.
직업위치 잘 가요? 삼부작?
답을 찾는 능력.
모 회사 사장이 말했듯이 우리 회사는 학력을 중시해야 하지만 학력 외에 능력도 중시해야 한다. 만약 너의 능력이 부족하다면, 설령 네가 의사라 해도 우리는 말할 수 밖에 없다. 실례합니다. 네. 따라서, 적합한 직업 발전 공간을 찾으려면, 첫 번째 단계는 자신의 능력을 명확하게 파악해야 비로소 화살을 놓을 수 있다.
인격 요소 평가.
인격 요인을 평가하는 가장 과학적인 수단은 심리학의 인격 요소 테스트 계량이다. 현재 많이 사용되고 있는 것은 Cattell 16 인격요소 테스트표, 미네소타 여러 인격검사표, 로샤잉크 테스트 등이다. 이 척도들은 다른 각도에서 한 사람의 성격 요소를 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 자신의 일, 학습, 생활을 회상하여 가장 쉽게 지낼 수 있는 사람과 가장 어울리기 어려운 사람을 찾을 수 있다. 직장에서 자주 드러내는 장점과 허점을 분석해 보세요.
업계의 초점.
자신의 능력과 성격 요소에 대한 명확한 인식을 갖게 되면 자신의 재능과 성격 요소를 충분히 발휘할 수 있는 직업을 확인하기 시작할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 1. 목록 분류. 사전에 어떤 심리적 정세도 가지지 말고, 가능한 동사를 많이 기억하고, 하나씩 나열한 다음 누르세요? 마음에 들어요? 무엇을 사용합니까? 싫어요? 동의어 사전을 두 가지 범주로 나누다. 선호도에 따라 각 동사에 대해 5 점제 점수를 매겨 5 점과 4 점을 받은 동사를 나열한다면, 이런 동작과 관련된 작품은 반드시 네가 가장 좋아하는 작품이다. 2. 설계 방안. 에 따르면? 목록 분류? 그래서 당신이 평소에 가장 동경하는 몇 가지 직업을 회상하고 나열한 다음, 각 직업에 대해 실행 가능한 작업 계획을 설계한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 계획에서, 당신은 직업 목표와 원하는 직위를 설정하고, 이러한 일을 잘 하는 데 필요한 인간관계 환경을 묘사하고, 일의 구체적인 과정을 작성하고, 업계의 발전 전망에 대한 당신의 비전을 설명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 방안이 확정되면 해당 업계의 친구에게 읽어 주세요. 가장 만족스러운 해결책은 당신에게 가장 적합한 일이 될 것입니다.