회사의 영업 허가증에는 연간 검토가 필요하지 않습니다.
영업 허가증 연차 검사에 관한 기존 법률이 개정되어 영업 허가 연차 검사가 취소되었습니다. 최근 국무원이 발표한 '등기자본 등록 제도 개혁 계획'에 따르면 기업 연간 검사 제도가 기업 연간 보고서로 변경됐다.
회사 직원의 사직과 사직의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 사직 신청은 일반적으로 직원의 주도로 사직 신청을 30일 전에 해야 합니다. 수습 기간 3일 전. 고용주 과실 없음
2. 사직은 노동 계약을 해지하기 위한 근로자와 기업 간의 협상입니다. 직원은 종종 보상이나 사회 보장 등의 체납을 요구합니다. 일부 기업에서는 엄격한 요구 사항을 수용하지 않습니다.
3. 퇴직 신청에 대해 보상을 받을 수 없는 경우가 있습니다. 노동계약이 종료된 경우 노동계약법의 규정에 따라야 합니다.
회사 직원의 일반적인 퇴사 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원 상사가 적극적으로 퇴사 요청을 제출합니다.
3. 사직 신청서는 모든 직급의 리더의 서명과 승인을 받아야 합니다.
4. 완료되었습니다.
결론적으로 직원이 회사에서 해고된 후 사직 절차를 거치지 않으면 회사는 해고증명서 발급, 서류 및 사회보장 이관, 급여 정산 등을 하여야 한다. 법률에 따라 회사에 손실을 초래한 경우 회사는 법률에 따라 배상 책임을 집니다.
법적 근거:
'개별 산업 및 상업 가구에 관한 규정' 제2조
경영 능력이 있는 공민은 공상 행정 부서에 등록해야 합니다. 이 규정의 규정에 따라 산업 및 상업 활동에 종사하는 사람은 개인 산업 및 상업 가구입니다. 개별 산업 및 상업 가구는 개별적으로 또는 가족 단위로 운영될 수 있습니다. 개별공상가의 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며 그 어떤 단위나 개인도 침해할 수 없다.
제8조
개인공상사업자 등록을 신청하려면 사업장 소재지 등기기관에 등록을 신청해야 합니다. 신청자는 등록 신청서, 신원 증명서, 사업장 위치 증명서를 제출해야 합니다. 개별공상업자의 등록사항에는 운영자의 성명, 주소, 조직형태, 사업범위, 사업장 소재지가 포함된다. 개별공상세대가 성명을 사용하는 경우에는 그 성명을 등기사항으로 한다.