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후보자가 경계해야 할 내부 추천의 함정

후보자가 경계해야 할 내부 추천의 함정

후보가 경계해야 할 내부 추천의 함정으로, 내부 추천은 후보가 일자리를 찾는 빠른 방법이지만 내부 추천에도 함정이 있어 사람들이 모르면 쉽게 빠져들기 쉽다. 다음은 후보자가 경계해야 할 내부 추천의 함정입니다! 후보자가 경계해야 할 내부 추천의 함정 1

내부 추천은 후보자가 일자리를 찾는 빠른 방법이며, 자신의 전공과 관련이 있고, 경험이 일치하며, 월급이 좋은 직업을 쉽게 찾을 수 있는 경우가 많다.

하지만 내부 추천에도 함정이 있습니다. 아시나요?

1, 친구는 단지 보너스일 뿐 허위 정보 신고

일부 회사는 회사 정보가 특히 좋지 않아 사람을 모집하지 못하기 때문에 내부적으로 추천하는 보너스가 더 많을 것이다.

이때 일부 직원들은 이 내추포상금을 벌기 위해 주변에서 일자리를 찾고 있는 친구를 추천하고, 과거를 추천하며, 친구에게 말할 때도 회사의 장점을 확대할 수 있다.

친구를 회사에 홀랑거리다가 추천보너스를 받고, 이어 친구가 어울리지 않고, 일이 적응이 안 돼 더 이상 묻지 않는다.

후보들은 결국 회사의 우세도 크지 않고 재능을 발휘할 수 있는 무대 등을 제공할 수 없다는 사실을 알게 될 수 있다.

2, 일반직에서 리더직에 이르기까지 감당할 수 없는' 3 단 점프'

샤오리는 채용 위원으로 일했지만 최근에는' 채용' 을 받았다. 한 친구가 모 회사에 인사매니저로 가라고 추천했는데, 이런' 3 단 점프' 는 좋은 일인데, 샤오리는 당연히 가만두지 않을 것이다.

친구는 사장과 직접 면접을 볼 것을 권했고, 사장은 인사도 모르고, 묻는 것도 전문적인 문제가 아니었고, 말을 잘하는 샤오리가 성공적으로 관문을 통과했고, 얼마 지나지 않아 새 관리가 부임했다.

하지만 인사는 경험에 의존하는 전문직으로, 몇 가지 노동분쟁 사례가 나오자 이군은 막을 수 없었다. 가장 심각한 것은 회사에서 이직 직원으로부터 변호사 편지 몇 통을 받았는데, 이것들은 모두 샤오리의 경험이 부족한 결과이다. 이를 위해 사장은 화가 났고, 친구는 원망했고, 샤오리 자신도 호랑이를 타기 어려웠다.

3,' 익숙한 공식'

' 익숙한 공식' 은 페로디가 책에서 강조한' 익숙한 악마' 의 오해를 차용했다. 즉, 내부 채용 시 후보자에 대한' 친숙도 및 인지정식' 에 따라 채용 결정을 내리는 경우가 많습니다.

예를 들어, 이 후보자는 과거 내부적으로 눈에 띄는 성적을 가지고 있고, 위트 있고, 친화력이 강하며, 이때 우리는 그가 채용 직위에 적합한 후보라고' 당연하게' 생각할 것이며, 더 중요한 기준, 잠재력, 심지어 외부 후보와의 비교 등도 이런' 정식이다

4,' 기존 방법으로 새로운 문제를 해결하지 마라'

이것은' 내부 채용' 의 오래된 문제이다. 내부적으로 선발된 인재는 회사 문화에 물들고, 근무습관, 업무사고, 업무방법에 대한 사고방식이 있는 경우가 많기 때문에' 낡은 방법으로 새로운 문제를 해결하는 것' 이 자주 발생한다.

개인적으로 이는 회사가 잘 성장하고 경영 실적이 우수할 때 적절하지 않다고 생각하지만, 실적이 좌절되거나 알 수 없는 시장에 진입하거나 발전 분야를 확대할 때 이러한 문제가 조직 변화에 지장을 주는 경우가 있다. 후보자가 경계해야 할 내부 추천의 함정 2

구직 최고봉이 다가옴에 따라 시중에 크고 작은 구직 중개업자들이 대량의 채용 정보를 발표하기 시작했고, 많은 플랫폼이 채용' 내부 자원', 유료' 이력서 면제',' 우선 면접',' 보오프' 등 유혹적이었다

그러나 이러한 소위 복지, 함정은 반드시 구직자의 기대에 부응할 수 있는 것은 아니며 사기행위가 발생할 수도 있다.

1, 유혹은 크지만 위험도 많다

"가을모집 내추카운트다운 1 일! 내부 푸시코드가 많지 않으니, 강탈할 때까지! 클릭합니다 이력서 면제, 직통 필기시험, 합격 후 우선 면접' ...... 좋은 인턴 기회와 좋은 직업을 찾느라 바쁜 구직자들에게 이런 유혹적인 단어들은 의심할 여지 없이 마음을 설레게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)

' 추수' 시즌에 지름길을 찾을 수 있다는 것은 이상적인 일자리를 얻을 기회가 더 크다는 것을 의미한다.

일부 온라인 중개 플랫폼은 학생들이 유명 기업 인턴십에 들어가기를 원하는 심리를 사로잡아' 유료 내추' 프로그램을 선보였다. 이러한 플랫폼은 종종 수많은 기업들과의 협력을 통해 대학생들을 기업 인턴십에 투입할 수 있다고 주장하지만, 내추행 자격을 취득하려면 비용을 지불해야 하며, 비용은 수백 위안에서 수만 위안까지 다양하다.

< P > 어떤 인턴들은 돈을 내고 얻은 일자리가 자신의 이상적인 직업과 일치하지 않는 경우가 많지만 환불도 할 수 없다. 어떤 사람들은 내부 밀기에 실패하여 중개인의 피드백을 받아 "우리는 최선을 다했다" 고 말했다.

더욱이 중개인이 주장하는' 선급 500 원짜리 필기시험 보험' 에 끌렸지만 유료로 더 이상 중개에 연락할 수 없었다.

유명 기업들과 협력하는 것 외에도 한 구직 플랫폼은 "현재 세계 500 대 컨설턴트 200 명 이상과 협력하고 있다" 고 말했고, 또 다른 중개인은 "900 명 이상의 업계 엘리트 재직 멘토 명단" 을 제공하여 여러 분야를 포괄하고 있다. 하지만 이 상담사들은 대부분 가명으로 진위를 분간하기 어렵다.

또한 구직자들은 플랫폼을 이용한 방식을 선택한 뒤 많은 개인 정보를 브로커에게 노출했다. 중개 플랫폼에 허점이 있으면 정보 유출이 발생하기 쉬우며 보안 위험이 크다.

2, 유료 내추, 진위를 분간하기 어려운

오늘날 인터넷에서 흔히 볼 수 있는 구직 플랫폼은 주로 두 가지다

인터넷 시대에 온라인 구직 중개인은 풍부한 정보, 전파 효율성, 비용 절감 장점을 이용하여 기업과 구직자를 연결하는 중요한 수단이 되었다.

하지만 플랫폼이 제공하는 정보 어룡이 뒤섞여 사회에 막 진출한 대학생들은 방비의식이 약하고 이상적인 직업을 절실히 찾아 일부 불법분자들이 기회를 잡을 수 있게 하는 경우가 많다.

일부 플랫폼은 수업이나 상담 등을 통해 지원자에 대한 구직과외를 통해 학생의 구직능력과 경쟁력을 강화하는 데 어느 정도 합리성이 있다.

그러나 수수료를 부과하여 내부 추진 자격을 제공하는 일부 플랫폼은 구직자들이 위챗 집단을 추가하고 위챗 모멘트 친구에게 정보를 추천하여 다단계 판매 혐의를 받고 있다. 그리고 내추 자격은 보통 플랫폼 측의 약속일 뿐, 진실성과 유효성은 모두 의심스럽다.

"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 9 조는 "고용인 기관이 노동자를 모집하면 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 명시했다.

관련 전문가들은 중개상이 구직자에게 정보와 자원을 제공하는 것은 법적으로 통할 수 있지만, 제공된 자원의 진실성은 보장할 수 없고, 구직자의 권익은 보장하기 어렵다고 지적했다. 이는 사실상 법률' 회색 지대' 를 돌아다니는 행위다.

또한 일부 전문가들은 유료 내추행 행위가 사기와 관련될 수 있다고 말한다. 중개 플랫폼이 기업의 허락을 받지 않고' 유료 내추' 를 내놓는 것은 허위 홍보 혐의다.

기업이 중개업자와 결탁하고 중개업자가 구직자에게 내추행 서비스를 제공하는 경우, 사실상 기업이 구직자에게 유료로 변상하는 행위이며 법에 의해 허락되지 않는다.

3, 다각적 인 접근, * * * * 예방 및 통제

는 사회에 처음 입사한 대학생 구직자들에게 예방 의식이 약한 것이 종종 플랫폼 구직 함정에 들어가는 중요한 원인이다. 플랫폼 정보의 진실성에 대한 검증이 부족하거나 개인 정보를 플랫폼에 쉽게 누설하는 것은 모두 스스로 속아 넘어갈 수 있다.

업계 관계자들은 구직자에게는 한 쌍의' 혜안' 을 연습해야 한다고 지적했다.

플랫폼이 제공하는' 지름길' 을 경신하지 말고 기업 공식 홈페이지, 오프라인 채용회 등 다양한 형식을 통해 진실하고 정확한 정보를 얻으며 플랫폼의 감언이설에 속지 않고 정규 채널을 통해 구직을 하려고 한다.

또한 기업 공식 채널을 통해 인턴 정원을 얻을 수 있는 능력이 있다면, 플랫폼에 내부 추진 자격을 지불하는 것은 불필요한 비용일 뿐이라는 것을 깨달아야 한다.

자신의 능력이 부족하면 내부 푸시가 반드시 성공할 수 있는 것은 아니며, 회사 채용은 좋은 이력서가 아니라 개인의 실력에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 따라서 자신의 자질 수준을 높이는 것이 명기업 인턴십에 들어가는 근본 조건이다.

온라인 중개업자는 합법적으로 쌍방에 대한 주체 책임을 져야 하며, 번창하는 동시에 플랫폼의 표준화 관리에 더욱 주의를 기울여야 한다.

정보 투명성을 위한 구직정보 플랫폼을 구축하고, 정보의 진실성을 보장하고, 구직자와 고용인을 모두 서비스해야 한다. 또한 온라인 플랫폼은 사용자의 개인 정보 보호를 중시해야 하며, 이는 중개자로서의 기본 요구 사항과 밑줄입니다.

전문가들은 플랫폼과 구직자 자체가 규범과 예방을 잘 하는 것 외에 관련 부처에도 상응하는 규제 조치가 있어야 한다고 밝혔다.

법적 경계 가장자리를 헤엄치는 행동을 규범화하고 거시적인 규제를 하고 보다 효과적인 접근 메커니즘과 감사 메커니즘을 수립하며 구직자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 선거능의 풍조를 성행하게 한다. 사람이 최선을 다해야 사회 발전이 충분히 활력을 불어넣을 수 있다.