기업연금은 언제 인출할 수 있나요? 일반적으로 직원은 정해진 퇴직 연령에 도달한 경우에만 기업연금 인출을 신청할 수 있으며, 이 기간 동안 연금 인출 방법도 선택할 수 있습니다. 물론, 기업 연금을 인출하기로 결정하기 전에 은퇴할 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 근로자는 다음과 같은 상황에 처할 경우 기업연금을 철회할 수 있습니다. 1. 근로능력 상실 : 근로자가 퇴직 전 질병이나 부상으로 근로능력을 완전히 상실한 경우에는 기업연금을 사전에 신청할 수도 있습니다. 기업 연금을 일시금 또는 월 단위로 인출합니다. 2. 해외 거주: 이 경우 관련 직원이 해외에 거주하는 것이 매우 일반적입니다. 해외 거주를 선택하는 경우 기업 연금의 일회성 인출도 신청할 수 있습니다. 3. 사망: 개인 자산인 기업 연금도 상속될 수 있습니다. 따라서 직원이 사망한 후 해당 법적 상속인은 사망한 직원의 기업 연금을 상속받을 수 있습니다. 직원이 사망한 후 법적 상속인은 기업 연금의 일시금 인출을 신청할 수 있습니다.
기업연금 수령 방법 1. 법정 퇴직 연령 도달: 1. 월별 수령: 직원이 퇴직 절차를 마친 후 매월 연금을 받음과 동시에 매월 기업 연금을 받을 수도 있습니다. 개인계좌 기업연금이 모두 징수될 때까지 이 경우 퇴직자는 추가연금에 해당하므로 기업연금은 단위가 직원에게 제공하는 제2의 연금이라 한다. 2. 일회성 지급 : 참여하는 근로자. 기업 연금은 기업 연금 잔액에 대한 일회성 신청을 선택하여 상업용 연금 보험 상품을 구매할 수도 있습니다. 이를 통해 퇴직한 직원은 상업 보험 조약 조항에 따라 유사한 보호를 받을 수 있습니다. 2. 퇴직연령이 되기 전에 수령 : 질병(장애)으로 인해 퇴직 또는 조기퇴직을 신청하여 근로능력을 상실한 경우에는 일시금으로 받을 수 있고, 해외에 거주하는 경우에는 분할로 받을 수 있으며, 또한 일시불을 신청하십시오. 귀하가 퇴직하기 전에 사망한 경우 지정된 상속인 및 수혜자가 청구할 수 있습니다.
기업연금을 미리 인출할 수 있나요? 기업연금은 미리 인출할 수 있지만 특정 조건을 충족하는 경우에만 인출할 수 있습니다. 1. 피보험자가 해외에 정착하거나 사망한 경우 선택할 수 있습니다. 2. 피보험자가 질병이나 장애로 인해 근로능력을 상실하여 요양퇴직 또는 조기퇴직을 신청한 경우에는 기업연금도 일시 또는 분할로 인출할 수 있다. . 또한, 기업연금은 퇴직 후에만 수령할 수 있으며, 가입자는 매월 수령하거나 연금보험 상품에 투자할 수 있으나, 일단 퇴직 후 수령 방법이 결정되면 변경할 수 없습니다.