1. 기업연금 단위와 개인의 분담금 비율은 얼마입니까? 1. 직업연금 = 단위 분담금+개인 분담금. 지불 비율은 다음과 같습니다. 총 단위 임금의 8%; 단위는 내 월급의 4% 를 공제할 것이다. 2. 이와 함께 직업연금 수입이 특정 시기에 인플레이션으로 인한 수축 상황 (예: CPI 가 너무 높음) 에 직면할 수 있도록 "경제사회 발전 상황에 따라 국가는 단위와 개인의 직업연금 분담금 비율을 적시에 조정할 수 있다" 고 언급했다. 3. 재정 전액 분담금 단위의 경우, 단위 분담금 부분은 재정지출로, 매년 국가가 발표한 통일부기 이자율에 따라 이자를 계산합니다. 직원들이 퇴직하기 전에 그 직업연금 계좌의 누적 저축액은 동급 재정으로 자금을 조달하여 계상한다. 비 전액 분담금 단위: 단위 분담금은 단위 실제 부담으로 실제 장부를 사용하여 누적됩니다. 이에 따라 형성된 직업연금기금은 시장화 투자 운영을 실시하여 실제 수익이자에 따라 이자를 계산한다. 둘째, 직업연금의 유형은 무엇입니까? 계산 및 지불 방법에 따라 DB 모드와 DC 모드의 두 가지 기본 모드로 나눌 수 있습니다. 외국 공직자들은 DB 모델을 실시하고, 기업의 보충보험은 기업연금으로, 당초 DB 모델에서 DC 모델로 점차 바뀌었다. 2 1 세기 이후 DC 모드는 DB 모드를 능가했습니다. 직업연금은 자금 조달 방식에 따라 현금지불형, 펀드 누적형, 부분 누적형으로 나뉜다. 공직자 연금보험은 일반적으로 현금지불형을 실시하고, 기업 직원 연금보험은 주로 펀드 완전 누적형을 실시하고, 일부 국가에서는 부분 누적형을 실시한다. 직업연금의 조직 관리 모델에 따르면 영미를 대표하는 신탁관리형이 있다. 보험 회사가 계약에 따라 관리하는 회사 유형 독일을 대표하는 전통 기업 내부 관리 유형이 있습니다. 셋째, 기업 연금의 특징은 무엇입니까? 각국의 직업연금계획의 기본 특징은 (1) 대부분의 국가직업연금계획이 자발적이라는 것이다. (2) 분담금은 고용주와 근로자 쌍방이 공동으로 부담한다. (3) 기금은 시장화 될 수있다. (4) 직업연금 계획의 분담금과 운영은 국가 면세 우대 정책을 누린다.