회사 직원 생일 이벤트 기획 2022(5 편)
직원의 인간화 관리 및 배려를 반영하여 많은 직원들이 회사 대가족에 진정으로 통합되도록 함으로써 더 나은 업무 태도를 유지하고 회사 * * * 와 함께 성장하고 발전하며 다음은 제가 정리한 회사 직원 생일행사 기획 2022(5 편) 입니다. 참고하고 참고하시기 바랍니다!
회사 직원 생일 이벤트 기획 1
직원 생일 이벤트 * * * * 야외, 실내, 공익활동 3 가지로 나뉜다:
1, 야외 활동: 모든 야외 활동은 직원들에게 감정 이입을 해야 한다 모자 1 위
1, 직원 생일 이벤트 프로그램 야외 시리즈----소풍
주제: 직원 단체 생일회
목적: 직원 소속감 강화 회사에서 2 시간 이내의 관광지를 선택하시면 참가자는 등산 \ 보트 타기 \ 상금게임 등 단체행사
장소: 농가음악 등
참가자 수: 약 40 명 (1 ~ 3 개월 생일직원이 합칠 수 있음)
비용:;
수상 팀에 상
2, 직원 생일 이벤트 프로그램 아웃도어 시리즈 2----오리엔테이션
주제: 성실한 협력, 팀상
<(참고: 다른 관련 비즈니스 회사와 친목을 맺고 비용을 절감할 수도 있습니다. 한편 직원 사회교제 증가)
위치: 공원
참가자 수: 약 40 명 (1 ~ 3 개월 생일인 직원이 합병할 수 있음)
비용: 운동 확대 또는 보물 찾기 등 행사
수상팀에 시상
2, 실내행사
1, 직원 생일행사 프로그램의 실내행사 시리즈----재미운동 경기 운동 활력
목적: 직원의 체력 향상
운동을 통한 경쟁과 협력의 의식
방식: 직원 간 2 인 배드민턴 경기 \ 2 인 탁구 경기 \ 또는 재미있는 스포츠 ( 한편 직원 사회교제 증가)
위치: 체육센터 등
참가자 수: 약 40 명 (1 ~ 3 개월 생일사원 합병 가능)
비용 우승열퇴역
수상팀에 상
2, 직원 생일행사 프로그램의 실내행사 시리즈 2-----멋진 영화생활
주제: 영화가 우리의 삶을 풍요롭게 한다 풍부한 직원 생활
영화 시청을 통한 직원 교류 증가
방법: 영화 시청
위치: 전기 _
참가자 수
구체적인 내용:
1, 모두 시합에 참가하고, 우승열차퇴역
2, 수상팀에 시상
3, 공익활동 인생에 감사하는 동시에 다른 사람을 감사하고 돕는다!
목표: 직원들의 사회적 책임감을 자극하고 직원들의 도덕관과 가치관을 확립하는 것이다.
< P > 사회에 보답하고 회사의 좋은 사회적 이미지를 형성하는 방법
방법: 아동복지원이나 장애인협회나 희망초등학교를 위문하고 기부를 하거나 할 수 있는 일을 한다.
장소: 복지원 또는 관련 기관
참가자 수: 약 20 명
비용: 30-50 원 \ 사람 (점심비용) < 고향 소중히
주제: 우리 집 건설
목적: 직원들의 사회적 책임감 자극
직원 애호환경 구축, 자원 소중히, 낭비의식 감소
회사의 좋은 사회적 이미지 형성방식: 산림에 가서 의무식목 활동
장소: 접촉상황에 따라
참가자 수 결정: 30 ~ 40 명 정도
총 비용: 1000-3200 원
인센티브: 회사 1 일 유급휴가
3, 직원 생일 공익활동 시리즈 2-- 자원 소중히, 낭비의식 감소
사회에 환원하고, 회사의 좋은 사회적 이미지 형성
방법: 공원에 가서 쓰레기 수집 \ 회사 내부의 의무청소 지원 \ 등
장소 사람 (점심비용)
총 비용: 1000-3200 원
인센티브: 회사 1 일 유급휴가 회사 직원 생일행사 기획 2
추가 이행을 위해 기업을 가정으로, 현재 회사는 매월
직원을 위한 생일파티를 열기로 했다. 구체적인 내용은
1, 생일직원 혜택:
1, 생일회의에서 이용할 수 있다
2, 생일회에서는 회사에서 준비한 생일케이크 하나를 받을 수 있습니다.
3, 생일회에서는 회사가 여러분을 위해 준비한 정교한 선물 한 부를 받을 수 있습니다.
4, 귀사를 위해 조직한 생일회에서 경품 추첨에 참가할 수 있습니다. 모두에게 기회가 있다! )
2, 생일회 행사 내용 (일품 위트망 내부의 생일행사 방안 예)
1, 행사 주제: 일품 위객-우리 집
<; 행사 장소: 직원 클럽5, 참가자: 회사 지도자, 이달 생일 직원, 기업문화팀 (생일회의 모든 일 담당)
6, 행사 프로세스: 진행자 개회사-관리자 추첨 행사-사회자 종결사
7, 행사 구체적 사항
(1) 여러분이 입장하기를 기다리고 있습니다 (생일슬라이드, 배경음악' 생일 축하합니다')
(3) 오늘 참석한 지도자와 게스트를 소개하겠습니다. (모모 지도자에게 오늘 수성들에게 가장 진지한 축복인 직원 대표 말 (미리 준비한 원고회에서 직접 읽을 수 있음)
(4) 생일 달콤함과 즐거움을 함께 나누고 생명의 아름다움을 나누자! 수성들이 사업과 생활에서 순조롭게 항해하고, 전망이 아름답고, 행운이 이어지기를 기원합니다. 생일의 촛불에 불을 붙이고 생일의 찬가를 부르자. (슬라이드 사진이 나왔고, 음악이 울리고, 불빛이 어두웠고, 수성이 소원을 빌었다! 함께 촛불을 불어라! )
(4) 친목프로그램: 2 ~ 3 개 프로그램, 상금 퀴즈, 3 개 게임, 게임 중 상, 우승자는 정교한 작은 선물을 받을 수 있고, 프로그램과 게임은 산재 할 수 있다.
A, 프로그램 미정
B, 상금 퀴즈 제목은
1, 입사 날짜는 언제입니까?
2, 보석 강서유한공사 매니저 전체 이름은? (곰)
3, 회사는 누구의 자회사입니까?
4, 박석사에서 가장 감동을 받은 것은 무엇입니까? (? )
5, 어느 날 사직할 경우 가장 큰 이유는 무엇입니까?
6, 보석 강서유한공사 1 기 기초날짜는 언제입니까?
7, 보석 강서유한공사 2 기는 언제 생산됩니까? (20_ 년 7 월 1 일)
8, 진행자의 노래 중 이전 문장을 들어보세요. 다음 세 문장을 이어 주세요. (예: 오늘은 너의 생일이야, 나의 중국, 새벽에 나는 흰 비둘기 한 무리를 날렸다. ......! )
9, 직원 클럽 개장 시간? 오픈 프로젝트는 5 개 이상? (월요일부터 일요일 19: 30 까지-21: 30, 탁구, 농구, 배드민턴, 당구, 에어로빅, KTV 등)
10, 당신이 보석에 가입하기로 선택한 이유는 무엇입니까?
11, 직원 생일 혜택은 무엇입니까? (장수면, 생일 케이크, 꽃, 하나. 장축하 카드, 생일회 추첨 기회 참석)
12, 당신 부서의 동료 5 명 이름을 말씀해 주시겠습니까?
13, 여직원 출산 휴가는 며칠이나 되나요? 유급입니까? (여성 종업원은 출산 전후 90 일 유급 출산휴가를 줘야 한다)
14, 결혼휴가 며칠? 어떤 서류를 제공해야 합니까? (종업원 결혼한 사람은 결혼 휴가 5 일, 월급 사진을 받을 수 있다.
결혼 사본, 검사 원본 제공 필요)
15, 임금 지급일은 언제입니까? (매월 15 일)
16, 8 시 출근 후 몇 분 이내에 지각한 것으로 간주됩니까? (3-15 분)
17, 단체 명예 유지, 구체적인 행위자에 대한 보상 (한 번 또는 보너스 보상)
18, 회사 주소는 무엇입니까? (장시성 지안시 지안현 공업원 서구 서광로)
19, 이번에 생일파티에 참석한 수성일 * * * 몇 명?
(생일직원은 손을 들어 사회자가 제기한 질문에 답했고, 맞히면 모두 상을 받았고, 잘못 대답하면 귀가 끼었다)
C, 파티 클라이맥스에 들어간다: (추첨행사) (입장권을 미리 준비하거나 각 사람의 이름을 인쇄하면 입장할 때 추첨함에 던져진다 )
3 개 수성기념상 (경품 미정)
2 개 행복수성상 (경품 미정)
1 개 행운의 수성상 (경품 미정) (예화, 경품 미정) 거울 저쪽 배경 (큰 채색 천, 천에 예쁜 사진, 생일 축하 컬러 등), 채분, 예포, 화환 등
2, 케이크 1 * * *? 개 (작은 케이크 위에 모든 사람의 이름과 축복어가 있는 것) 는 여러 층의 큰 것을 만드는가, 아니면 아무도 작은 것을 만들지 않는가?
3, 맞춤형 생일 카드? 장 (위에 회사소개, 생일축하 메시지, 리더서명)
4, 1 인당 작은 선물
5, 준비? 퀴즈 제목 승자 작은 선물+기업문화팀 (생일회의 모든 것을 책임짐) 1 인당 1 부+2 명의 진행자
6, 3 명의 수성기념상, 2 명의 행복한 수성상, 1 명의 슈퍼행운수성상 회사 직원 생일행사 기획 3
직원 만족도와 소속감을 높이고 직원들의 업무 적극성과 열정을 불러일으키다. 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 직원의 풍채를 과시하고, 직원의 문화수양을 향상시키고, 건강하고 조화롭고 왕성한 분위기를 조성하며, 동시에 기업 문화 건설을 더욱 추진하여 좋은 기업 구심력을 형성하고, 회사가 주는 직원의 생일 복지를 통해, 회사의 직원에 대한 관심, 보살핌, 세심함, 정성을 실감할 수 있다. 회사는 모든 직원들에게 대가족의 따뜻함을 느끼게 했다.
1, 적용 범위:
2, 적용 대상: 전체 사원
3, 복리후생 항목:
(두 번째 생일칼럼을 통해서도 가능)
2, 생일칼럼: 관리부는 생일칼럼을 개설하고, 매월 1 일에 이번 달 생일직원의 이름과 생일날짜를 발표하고 사장이 서명한 생일축하 인사를 첨부합니다.
3, 생일 선물: 직원 생일날 생일 빨간 봉투를 발급하고, 또 그 달 생일인 직원들은 회사 노조가 조직한 생일 해피에 단체로 참가한다!
4, 생일행사 경비: 원/사람.
4, 책임부서: 행정이 직원의 생일 목록을 선별하는 업무를 담당하고 있습니다. 노조는 관련 비용 신청, 단체 생일 물품 구매, 선물 발급, 단체 생일 장소 배치, 사진 기념촬영을 담당하고 있다.
5, 구체적인 요구 사항:
1, 행정부는 매월 25 일까지 다음 달 생일 직원 목록 (신분증 기준) 을 선별하고 관련 비용과 생일 직원 목록을 상무부사장에게 제출하여 승인을 받습니다.
2, 승인 후 생일직원 명단, 행정부는 3 일 앞당겨 생일카드나 생일선물을 준비하고, 직원들이 퇴근하기 전에 직원에게 주고 축하한다.
3, 축하 기준: 축하 카드 한 장, 생일 선물 한 장, 회사 노조는 이번 달 생일 직원 단체 활동을 조직한다.
4, 비용 예산: 회사 표준에 따라 100 원 (그 중 50 원/사람+직원 활동 경비 50 원/사람) 입니다.
5, 시행 시간: 직원의 월 생일에 따라 해당 월의 어느 일요일에 집단적으로 예정돼 있다.
6, 행사 방안
행사 1: 직원 봄나들이를 조직하고 가을투어 (계절과 기후준비에 따라)
행사 2: 직원 일일일일투어 (예: 농가가락 활동, 풍경채집, 피크닉, 바비큐 등) 이벤트 5: 노래방 (해피까지 노래)
이벤트 6 회사 직원 생일 이벤트 기획 4
1, 목적
회사의 기업 문화 건설을 추진하여 기업 문화의 내포를 심화시키다.
2, 이벤트 주제
__ 회사 x 분기 직원 생일회
3, 이벤트 시간
분기 1 회 개최
4, 행사장
회사 기숙사 3 층 행사실, 기타 야외 또는 임대 행사장은 당기 행사 내용에 따라 마련된다.
5, 행사 대상
1. 분기별 생일인 직원
2. 회사 지도자를 초청하다.
3. 문예특기자가 프로그램을 가지고 미리 등록한다.
6, 이벤트 프로그램 일정
1. 준비 작업: 생일 카드 준비, 이벤트 현장 배치
1.1 인사부는 현재 생일 직원 목록을 집계해 생일 카드를 준비하고 동료들에게 요청했다
< P > < P > 1.2 수성직원을 초청하여 행사에 참가하게 하고, 동시에 지도 및 문예특기가 있는 동료들을 초청합니다.1.3 이벤트에 필요한 품목을 미리 구매합니다.
1.4 행사 현장 배치 (예: 임대 장소) 는 미리 임대인에게 연락한다.
2. 이벤트 콘텐츠 일정:
2.1 호스트 시작;
2.2 리더 또는 사회자가 회사에 기여한 것에 대해 감사 드리며 직원에 대한 회사의 축복을 표합니다.
2.3 지도자, 동료의 서명이 있는 생일 카드를 증정하다.
2.4 수성대표는 생일소감을 발표하고 인생에서 가장 의미 있는 것을 공유한다.
2.5 감사회사, 전체 합창단 노래-'_ _ _';
2.6 친목 행사: 행사 형식은 인터랙티브 엔터테인먼트 게임, 노래방 경기, 프로그램 공연, 사교댄스회, 바비큐 활동 또는 기타 야외 활동 등을 중심으로 각 기간마다 구체적으로 계획할 수 있습니다.
매 호마다 작은 선물을 설치하여 공연이나 행사에 참여한 직원에게 상을 준다.
2.7 생일노래, 허생일 소원, 생일케이크 공유
2.8 합창' 내일이 더 좋을 것' 또는' 고마운 마음' 으로 기념사진을 찍는다.
2.9 생일이 끝나고 장소를 청소합니다.
7, 비용 예산
현재 _ _ 회사 재직자 수는 215 명, _ _ 회사 180 명, 그룹 9 명, 총 404 명, 연간 총 480 명 (포함 기간당 비용은 활동 형식에 따라 유연하게 배치할 수 있지만 연간 총 비용은 총 예산 금액 범위 내에서 통제되어야 합니다.
구체적인 비용 예산은 아래 표에 나와 있습니다.
승인: 승인: 개발: 회사 직원 생일 이벤트 계획 5
1, 계획 배경
단순히 생일 케이크를 선물하는 것은 이미 지나치게 양식화되어 있어서, 이런 예상 가능한 결과는 이미 사람들에게 감동을 줄 수 없다.
2, 기획 목표
1, 회사는 세부 사항부터 시작하여 직원 본인에게 관심을 갖고 동기를 부여합니다.
2, 이번 기회를 이용하여 선비회사 문화를 전달하고 직원들의 소속감을 강화한다.
셋째, 계획 원칙 및 목적
계획 원칙: 1, 놀라움; 2, 수요에 가깝습니다. 기획 취지: 가장 경제적인 방식으로 최적의 효과를 거두다.
4, 구체적인 제안
1
2, 생일혜택은 이달 임금에 함께 지급된다. 직원들이 급여명세서에' 생일수당 100 원' 열이 하나 더 있다는 것을 알게 되면 놀라움과 감동이 있을 것이다.
3, 임무 상황에 따라 생일을 맞은 직원에게 1 일간 휴가를 준다. 이것은 회사의' 인간미' 를 증가시킬뿐만 아니라 회사의' 사람 중심' 경영 이념의 구체적 표현이기도 하다.
4, 회사' 장수' 에 대한 홍보. 이달 생일을 맞은 직원에게 회사는 게시판이나 기업 홈페이지에서 직원 사진, 생일 날짜, 기업에 대한 두드러진 공헌, 사장 메시지 등을 포함한' 장수' 에 대한 축복과 축원을 표했다.
5, 평소 직원 개인의 최근 작은 소망을 수집하고, 한계없는 것을 피하기 위해 생일날까지 직원들이 작은 소원을 이룰 수 있도록 몇 가지 옵션을 설정할 수 있습니다. 놀라움과 직원 만족입니다. 관광기차표, 영화표, 스타 그림책, 단기 훈련, 애인 만찬권, 소형 모임 등. 직원들이 회사의 그들에 대한 배려를 진정으로 체득하게 하다.
6, 경제적이고 실용적인 생일 기념품. 생일케이크, 격려적인 책, 인기 가수의 CD, 영화표, 슈퍼마켓 쇼핑카드, 녹색식물 한 대야, KFC 식권, 당사자가 즐겨 먹는 간식과 음료, 다기, 커피잔, 스탠드, 주전자 단위가 스스로 단위 로고가 있는 선물을 디자인할 수 있습니다. 직원들이 생일을 지날 때 선물로 줄 수 있습니다.
7, 총지배인이나 회장이 서명한 축하 카드와 80 원짜리 빨간 봉투를 택배로 보냅니다.
8, 직원마다 다른 선물을 드립니다. 예를 들어, 일반 직원은 책을 보낼 수 있고, 회사의 기본 직원은 일상생활용품을 보낼 수 있습니다. 고위 지도자는 케이크를 보낼 수 있습니다. 나이가 많은 건강검진, 가정을 이루는 가족여행 (비용을 절약하면 짧은 선이 될 수 있음), 가족사진 등이 있습니다. 커플이나 부부 쌍방이 회사에서 보내는 커플 패키지. 왜냐하면 이것은 그들의 귀속을 만족시키고 수요를 존중할 수 있기 때문이다.
9, 본인의 흥미에 따라 잘 던진다. 예를 들면 테니스를 좋아하는 사람은 인터넷 촬영을 하고, 시끌벅적하고 활발한 분위기를 좋아하는 사람은 생일잔치를 보낼 수 있다.
10, 매월 본례회에서 이달 생일을 맞은 직원에게 생일 선물을 보내며 매달 선물은 모두 다르므로 무작위 추첨 형식으로 선택하실 수 있습니다.
11, 이번 달 정례회에서 생일을 맞은 사람은 중간에 서 있고, 다른 사람은 각각 그 또는 그녀의 진실한 찬양을 한 문장으로, 이야기일 수도, 노래일 수도 있다. 전제는 그 사람과 관련이 있고 실제로 일어난 일이라면, 원칙은 반복할 수 없고 비판할 수 없고, 부서장도 수성을 높이 칭찬하고 개선의견을 제시할 수 있다는 것이다. 마지막으로, 이러한 칭찬과 개선 의견을 미리 디자인된 아름다운 카드에 적고, 모두 서명하고, 장첩이 사무실 벽에 붙어 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
12, 그 달에 10 명의 생일이 있으니 상황에 따라 생일 축하 행사를 계획하는 것을 고려해 볼 수 있다.
5, 비용 예산
회사 직원 생일 실적: 회사 기존 직원 29 명, 1 인 생일의 월 (1 월, 5 월, 8 월, 9 월), 2 인 생일의 월 (2 월 회사는 1 인당 생일당 100 원 이내로 계획하고, 1 년 * * * 은 2900 원이 필요하다.
6, 효과 예상
회사 기업 문화를 발양하고, 직원들의 적극성을 동원하고, 인력 유출을 줄이고, 기업 응집력을 강화하고,' 직원 이해, 직원 관심' 의 문화 분위기를 전면적으로 조성할 수 있도록, 회사의 발전 전략 목표 달성을 위한 강력한 문화 지원, 정신력, 힘의 원천을 제공할 것이다.
7, 주의사항
1, 형식 다양화, 절대 고정적이고 유연한 처리. 아무리 신기한 아이디어라도 오래 쓰면 효과가 없다고 느낄 수 있고, 진심을 원하고, 원하는 것은 놀라움이다. )
2, 기밀 유지 원칙 시행 (직원들이 선물이 무엇인지 미리 알리지 말고 깜짝 놀래켜라. 3) 3. 서로 다른 직원의 성격 특성, 취미에 따라 가장 깊은 곳에서 직원들이 가장 원하는 것을 알아본다.
4, 위 방안은 비용이 다양하고, 항목을 미리 편성해 실제 상황에 따라 직원이 뽑아내고, 무엇을 뽑아내고, 하늘의 운명을 듣고, 직원들에게 더 많은 의외의 놀라움과 웃음을 선사한다.
5, 이 방안은 대체적인 방안으로, 구체적인 운영은 매월 생일 방안과 예산을 다시 만들어야 한다.
8, 기타 서류설명
1,
2, 아무리 신기한 아이디어라도 오래 쓰면 효과가 없다고 느낄 거야! 우리는 진심이라면 효과가 있다고 굳게 믿어야 한다! 형식에 너무 신경 쓸 필요는 없지만 반드시 형식이 있어야 한다. 사람의 요구는 다양해서 영원히 완전히 만족할 수 없다. 마음만 먹으면 반드시 상당 부분의 사람들에게 인상을 남길 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)