인적자원관리 전공은 기업경영에 속하고, 학사학위는 기업경영에 속하지 않는다. 인적자원관리 학사학위는 경영학 분야에 속합니다.
공무원 시험에 응시한다면 인사관리 전공은 공무원관리 계열에 속합니다.
인적 자원 관리는 기업의 일련의 인적 자원 정책과 그에 따른 관리 활동을 의미합니다. 이러한 활동에는 주로 기업의 인적 자원 전략 수립, 직원 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 직원 이동 관리, 직원 관계 관리, 직원 안전 및 건강 관리 등이 포함됩니다.
즉, 기업은 현대적인 관리 방법을 사용하여 인적 자원의 획득(선발), 개발(교육), 유지(보유) 및 활용(고용)을 계획, 조직 및 지시합니다. , 통제 및 조정 등은 궁극적으로 기업의 발전 목표를 달성하는 경영 행위를 달성합니다.
인적자원관리학전공 입문
인적자원관리학은 인적자원계획, 채용 등 경영, 경제, 법률, 인적자원관리 등의 기초지식과 기술을 주로 공부한다. 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복지 관리, 노사 관계 관리의 6개 측면을 사용하여 기업 인력의 채용, 선발, 교육, 평가 및 노사 관계 관리를 수행합니다.
고용 방향: 다양한 기업 및 기관: 채용 전문가, 인력 개발, 직원 평가, 직원 교육, 급여 관리, 노사 관리 회사: 헤드헌팅.