1. 2022년 둘째 자녀의 출산휴가 일수는 얼마나 되나요?
1. 2022년 둘째 자녀의 출산휴가 일수는 98일이 됩니다. 날. 구체적으로:
(1) 그 중 15일의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다.
(2) 여성 직원이 출산이 어려운 경우 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
( 3) 여러 명의 아기를 낳는 경우 출산 휴가는 한 명의 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
2. 출산수당과 출산휴가수당은 동시에 받을 수 있나요?
출산수당과 출산휴가수당은 동시에 받을 수 없습니다. 여성 근로자의 수유 중이나 임신 중 임금은 사회보장국에서 지급하는 것이 일반적이며, 출산수당은 사회보장국에서 회사 계좌로 이체해 주고, 그 금액이 정상 임금보다 적을 경우에는 회사에서 지급합니다. 임금이 정상 임금보다 높을 경우 회사는 이를 원천징수할 수 없습니다.
출산휴가 수당은 엄밀히 말하면 계획된 시대의 이름이다. 당시에는 여성 직원이 출산 중에도 출산 휴가를 누릴 수 있었고, 그 혜택도 산부인과에서 지급했다. 근무하던 단위를 통칭하여 출산휴가수당이라고 합니다.
출산수당은 고용주가 출산보험료를 전액 제때에 지불한 후 직원을 위한 출산보험 혜택의 중요한 부분이며, 출산보험 혜택에는 출산 의료비 및 출산수당이 포함됩니다. 관련 법률 규정에 따르면, 사회보장기관이 규정된 기준에 따라 사용자에게 할당한 출산수당은 사용자가 출산 및 출산휴가 기간 동안 근로자가 누려야 할 임금과 혜택을 지급하는 데 사용되어야 합니다.
산모보험을 지급한 기업의 경우 출산수당은 출산휴가 기간 중 여성직원의 급여로 지급되나, 지급 주체는 출산보험기금이다. 좀 더 명확하게 말하면, 출산수당은 원래 출산휴가수당이라고 부르는 것입니다. 사회보험제도가 본격적으로 시행된 이후에는 국제용어에 맞추기 위해 점차 원래의 '출산휴가수당'을 '출산수당'으로 대체하였다.