공공기관 직위는 구체적으로 관리직, 전문·기술직, 업무능력직으로 구분된다. 관리직의 등급은 1급과 10급으로 구분됩니다. 전문직과 기술직의 수준은 일반적으로 상급, 중급, 하급으로 구분됩니다. 업무 기술 직위에는 크게 기술직과 일반직이라는 두 가지 범주가 있습니다.
1. 먼저 공공기관 경영의 기본 개념을 살펴보자
공공기관 경영직은 이름에서 알 수 있듯이 공공기관 관리자로서 주로 해당 분야에 종사하는 주요 간부들을 지칭한다. 공공기관의 행정업무를 관리합니다. 쉽게 말하면 관리직은 지도직이지만 공무원은 차장급, 전과급 등 수준관리를 시행하고, 경력관리직은 직원급 관리를 맡는다.
공공기관 직위배치 관리방안에 따르면 공공기관 관리직은 대직, 소직, 3급 등 10단계로 구분된다. 4급 직원, 5급 직원, 6급 직원, 7급 직원, 8급 직원, 9급 직원, 10급 직원. 각 등급은 상응하는 행정직에 해당하며 그에 상응하는 정치적 대우, 근로 혜택 및 급여 혜택을 누립니다.
2. 관리직 직원 간 행정직 비교 및 분포
공공기관 관리직의 10개 직급에 해당하는 행정직의 순서와 단위 분포는 다음과 같다. :
1. 1급 직원: 장관급에 해당합니다. 직책은 주로 중앙급 기관에 집중되어 있으며, 인민일보, 신화통신, 중국 중앙라디오텔레비전, 중국과학원, 중국 공정학원, 중국 사회과학원 등은 모두 장관급 기관이며 직책은 다음과 같다. 주요 리더의 수준은 1급 직원입니다.
2. 2급 직원: 차관급에 해당합니다. 직위는 주로 경제일보, 광명일보, 추시잡지, 중국일보, 과학기술일보 등 중앙급에 분포한다. 주요 책임자는 모두 2급 직원이다. 또한, 국립고궁박물원, 국립박물관 등의 기관은 차관급은 아니지만, 큐레이터는 일반적으로 차관급에 속하며 2급 직원이기도 하다.
3. 3급 직원: 부서급에 해당합니다. 1, 2급 직원에 비해 중앙, 지방, 자치구 차원에는 중앙 부처 및 위원회 산하 공공기관 등 비슷한 사양을 가진 부서가 훨씬 많다. 국가발전개혁 산하 국가체육총국 산하 각종 기관, 공종센터, 체육무술센터, 거시경제연구소, 국가정보센터, 가격인증센터, 국가투자사업심의센터 등 위원회, 성 기록 보관소, 성, 지방자치단체, 자치구 등의 일간 신문, 라디오 및 텔레비전 방송국. 주요 책임자는 모두 부서 수준의 간부이며 3급 직원으로 지정됩니다.
4. 4급 직원: 차관급에 해당합니다. 중앙 및 지방 수준, 특히 지방 수준에는 4급 직원이 더 많이 있습니다. 국가발전개혁위원회 산하 저수지이민국, 주택도시농촌개발부 산하 주택안전센터 등의 최고 책임자는 모두 차관급 4급 직원이다.
5. 5급 직원: 고위직에 해당합니다. 이 수준의 일자리는 중앙 및 지방 수준뿐만 아니라 현 및 지방자치단체 수준에서도 많이 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 지방 기관 산하의 많은 공공 기관, 현급 일간 신문, 라디오 및 텔레비전 방송국, 부동산 센터 등에는 모두 부서 수준의 규정이 있습니다.
6. 6급 직원 : 차장급에 해당합니다. 6급 직원은 공공기관에서 상대적으로 흔하며, 도도부현 및 지방자치단체 수준 이상의 많은 행정기관이 이 사양을 갖춘 하위 공공기관을 두고 있습니다.
7. 7급 직원: 형식적인 수준에 해당합니다. 공공 기관의 6급 이하 직원, 특히 현급 이상 직원은 풀뿌리 간부로 간주될 수 있습니다. 그러나 현 차원에서는 과학계의 7급 공무원이 여전히 인상적이다.
8. 8급 직원: 차관급에 해당합니다. 중앙, 도, 시, 군 등 4급 공공기관 중 8급 직원이 가장 흔한 경력리더이자 최하위 경력리더 간부이다.
9. 9급 직원: 섹션 직원에 해당합니다. 전문대학 이상의 학위를 소지한 사람은 공공기관에 입학해 9급 직원부터 관리직을 맡는다.
10. 사무원: 사무원에 해당합니다. 공공기관의 등급에 관계없이 현재는 10급 직원이 거의 없고, 대개 9급 직원부터 시작한다.
위 내용은 모두 사업부급 구분에 대한 답변입니다.