법적 주체:
관련 정책 및 규정에 따라 공공기관의 병가 임금 지급 규정은 다음과 같습니다. (1) 해당 기관의 직원 아픈 경우 즉시 감독관에게 휴가를 요청하고 병가 통지서를 제출해야 하며 감독관의 서명을 받아 인사부에 제출해야 합니다. (2) 공공기관 직원이 아픈 경우에는 지체 없이 반장에게 휴가를 요청하고 병가서를 제출해야 하며, 병가서는 반장의 서명을 받아 해당 부서의 인사담당자에게 보고하여 기록해야 합니다. (3) 직원의 병가 급여 및 복리후생 1. 병가가 2개월 이내(공휴일 제외, 이하 동일)인 경우에는 원래 급여를 그대로 지급한다. 2. 병가가 2개월을 초과하고 6개월 미만인 경우 병가 중 임금은 3개월째부터 다음 기준에 따라 지급한다. (1) 근무경력이 10년 이하인 경우 90% (2) 11년 이상 근속자는 원래의 급여를 지급합니다. 3. 병가가 6개월을 초과하는 경우에는 7월부터 다음 기준에 따라 병가 중 임금을 지급한다. (1) 근무기간이 10년 이하인 경우에는 기본급의 70%를 지급한다. (2) 근무기간은 11년이며, 21~20년 근무자는 기본급의 80%를 지급한다. (3) 21년 이상 근무한 자는 기본급의 90%를 지급한다. 4. 위에 언급된 직원은 성 및 장관급 이상의 모범 근로자와 같은 대우를 받습니다. 병가가 6개월 미만인 경우 병가가 6개월을 초과하는 경우에도 원래 급여가 지급됩니다. 7개월부터 병가 급여는 해당 근속연수 %를 기준으로 병가 급여를 기준으로 10~15% 인상될 수 있지만, 최대 금액은 본인의 원래 금액을 초과할 수 없습니다. 샐러리. (4) 관련 세부 사항 1. 병가 기간 동안 이 조항에 규정된 임금 및 복리후생을 받는 직원은 소속 부서가 지정한 의료기관의 인증을 받아야 하며, 주무부서의 심사와 승인을 받아야 한다. 2. 병가수당은 월 21.5일을 기준으로 산정하며, 전환 후 소수점은 반올림합니다. 3. 이 규정에서 “기본급”이라 함은 파견근로자 등급급제 시행자의 직무급과 직급급을 합한 것으로, 직급(직급)급과 직급급을 합산한 것을 말한다. ; 공공기관 전문기술직의 경우 관리자 및 근로자는 직위급과 급여등급을 합산한 금액을 의미합니다. 4. 병가 중 임금 및 혜택을 계산하기 위한 직원의 근속 기간은 근무 기간 계산에 관한 현행 규정에 따라, 즉 직원이 입사한 해부터 계산됩니다. 5. 직원이 질병이 회복된 후 업무 재개를 요청하는 경우, 지정 의료기관으로부터 신체가 완전히 회복되었다는 확인을 받은 후 2개월 이내에 정상적으로 업무를 계속할 수 있는 경우에만 업무를 재개할 수 있습니다. 회복 후, 향후 병가를 받을 경우, 병가 기간을 재개할 수 있습니다. 계산: 2개월 이내에 정상적으로 근무를 계속할 수 없고 다시 병가를 받는 경우, 근무 재개 전후의 병가 기간은 다음과 같습니다. 누적 계산됩니다. 6. 직원이 병가 기간 동안 소득 창출 활동에 참여한 경우 병가 기간 동안 급여가 중단됩니다. 7. 병가 기간 동안 직원은 상여금, 사후수당 이외의 기타 수당(보조금) 및 혜택을 계속 누릴 수 있습니다. 8. 신입사원이 인턴(수습, 이하 동일) 기간 중에 병가를 낸 경우, 병가 기간이 2개월 이상인 경우 그에 따라 인턴 기간 동안 급여를 지급합니다. . 9. 직원이 업무상 부상을 입거나 부상당한 부위가 업무상 재발하여 병가를 낸 경우에는 병가기간 동안 급여를 지급한다. 10. 질병으로 인해 정말로 정상적인 업무를 유지할 수 없고 건강평가위원회에서 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판정된 경우에는 관련 규정에 따라 적시에 퇴직 또는 퇴직절차를 거쳐야 합니다. 규정. 11. 출산 휴가를 마치고 건강상의 이유로 정상적으로 근무를 계속할 수 없는 여성 직원은 지정된 의료 기관에서 발급하고 해당 부서 인사 부서의 승인을 받은 증명서를 통해 병가 기간 동안 임금을 받을 수 있습니다. 12. 누적 병가가 1년에 3개월을 초과하는 경우 해당 직원은 해당 연도의 직원 휴가 혜택을 더 이상 누릴 수 없습니다. 현행 노동법은 여성 근로자의 출산휴가 사용권을 엄격하게 규정하고 있다. 또한, 상하이에서는 여성 근로자의 임신 중 휴가에 대해 보다 상세하고 구체적인 규정이 있습니다. (1) 산전검사 : 의료기관이 합의한 근무시간 동안 여성 근로자가 임신 중에 실시한 산전검사(임신 12주 이내 초진검사 포함)를 근무시간으로 산정한다. (2) 산전휴가 : 7개월 이상 임신한 여성에게는 매일 1시간의 휴식을 주어야 한다. 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다.
법적 객관성:
"중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견" 59 근로자의 질병 또는 업무 외 부상을 치료하는 동안 기업은 의료 서비스를 제공해야 합니다. 병가 임금 또는 질병 구제 수당은 관련 규정에 따라 지급되어야 합니다. 병가 임금 또는 질병 구제 수당은 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만, 80%보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준.