직업연금의 기수는 임금과 관련이 있습니까?

직업연금의 분담금 기준은 사회보증과 같다. 기관사업단위는 개인의 기본임금, 수당, 보너스 성과를 분담금 기준으로 하지만 직업연금의 분담금 비율은 더 높다. 그 중 단위 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 비율은 4%, 가산은 12% 이다. 이 돈은 모두 직업연금의 개인계좌에 들어가고 이자와 수익의 증가를 누리며 더 나은 부가가치를 얻을 수 있다.

예를 들어, 공공 기관에서 한 사람의 사회 보장 분담금 기준이 8000 원이라면 매달 납부하는 직업연금 총액은 8000× 12% = 960 원, 1 년은 1 1520 원입니다.

또 다른 사업 단위 퇴직, 주민등록금 기수 9000 원, 월별 직업연금 9000× 12%= 1080 원, 1 년은 12960 원입니다.

정년퇴직 연령에 도달한 후 모두 60 세에 은퇴하고 기수를 139 개월로 계산하면 후자의 월별 직업연금이 전자보다 높을 것으로 보인다.

또 다른 예로, 두 퇴직자의 직업연금은 같다. 퇴직할 때 개인계좌 총액은 8 만원이지만, 한 명은 55 세에 은퇴하고, 한 명은 60 세에 은퇴하고, 계산기준은 다르다. 전자는 170 개월이고, 후자는 139 개월이며, 이로 인해 직업연금도 달라질 수 있다.

계산 공식에 따르면 전자의 월별 직업연금은 80000÷ 170 = 47 1 원이고, 후자는 월별 직업연금은 80000÷ 139 = 576 위안이다.

그래서 직업연금은 통일된 기준에 따라 지급되지 않고 사람마다 다르다.