공공기관의 설립에는 일반적으로 세 가지 유형의 인력이 포함됩니다.
1. 단위장, 행정직원 등 직원이라고도 불리는 관리인력은 단위관리에 종사합니다. /p >
2. 전문직 및 기술직은 선배, 차장, 중급, 보조, 기술자 등 전문직급으로 급여를 받는 자입니다.
3. 단위물류 또는 기타 보조업무에 종사하는 기술자, 고급직, 중급직, 하급직, 일반직 등 숙련직과 일반직으로 구분됩니다.
차이:
1. 임금: 세 가지 범주의 직원은 공공 기관의 세 가지 다른 급여 기준(직원 임금, 직위 임금 및 근로자 임금)을 시행합니다.
2. 성격: 관리직과 전문기술인력은 일반적으로 간부이고 근로자는 근로자이다.
3. 입원상태, 약품 수준, 의료비 환급률 등 의료서비스 수준에서 간부급이 대중보다 높다.
4. 연금기준은 간부급이 대중에 비해 훨씬 높고, 간부급이 높을수록 격차가 더 크다. 예를 들어, 일정 수준에 도달한 간부들은 퇴직 혜택을 받을 수 있고, 그들을 위해 서비스를 제공하는 정부별 보훈간부국이 있습니다. ?
추가 정보
시설의 수준
1. 관리직:
관리직의 최고 수준과 구조적 비율은 다음과 같습니다. 단위의 규격, 규모 및 소속은 간부 및 인사 관리에 관한 관련 규정 및 권한에 따라 결정됩니다.
현직 장관급 교장직, 장관급 차장직, 부서급 교장직, 부서급 차장직, 부서급 교장직, 부서급 차장직, 부서급 교장직 , 1급부터 10급까지 부서급 대리직, 과장, 공공기관 사무원이 차례로 해당됩니다.
공공기관의 사양, 규모, 소속에 따라 공공기관의 관리직 각급 직원 수는 간부 및 인사권한에 따라 정한다.
2. 기술 직위:
전문 및 기술 직위의 최고 수준 및 구조적 비율은 공공 기관 및 기타 기관의 기능, 사양, 소속, 전문 및 기술 수준을 기반으로 합니다. 요인을 고려하고, 현재의 전문적, 기술적 지위를 바탕으로 관련 관리 규정 및 업계 지침이 결정되었습니다.
고위 전문직과 기술직은 1급부터 7급까지 7단계로 구분됩니다. 고위 전문직 및 기술직에는 1급부터 4급까지의 고위 직위가 포함되며, 5급부터 7급까지의 부고위 직위는 3단계, 즉 8급부터 10급까지의 하위 직위는 11급부터 11급까지의 3단계로 구분됩니다. 도 13에 도시된 바와 같이, 레벨 13은 회원 레벨이다.
고위 전문기술직이 고위직과 차장직을 구분하지 않을 경우, 현행 전문기술직 규정은 개혁 심화와 연계해 구체적 개혁 방안을 별도로 연구하고 마련할 예정이다. 전문 타이틀 시스템의
고위, 중급, 하급 전문직과 기술직 간의 구조적 비율은 물론 고위, 중급, 하급 직위 내 다양한 직위 간의 구조적 비율은 지역 경제 및 사회 발전 수준과 산업 특성에 따라 결정됩니다. , 공공 기관뿐만 아니라 기능, 사양, 소속, 전문 및 기술 수준은 다양한 구조적 비율에 의해 제어됩니다.
상급, 중급, 하급 전문직과 기술직의 구조적 비율에 대한 전반적인 국가 통제 목표는 1:3:6이다.
모든 성(자치구, 직할시) 및 국무원 관련 부서는 실제 상황에 따라 전문 기술직 구조 비율 관리 경험을 공개적으로 요약해야 합니다. 기관을 구성하고 해당 지역의 구조 최적화 및 합리적인 할당을 위한 요구 사항을 공식화합니다. 이 부서의 전문 및 기술 단위의 고위, 중급 및 하급 직위와 고위, 중급 및 하급 직위 간의 구조적 비율을 제어하기 위한 표준 및 방법입니다. 다른 수준 내에서.
각급 인사부서와 공공기관 소관부서는 전문직과 기술직의 구조적 비율을 엄격히 통제해야 하며, 공공기관의 전체 고위직 전문직과 기술직의 수는 승인된 구조를 엄격히 이행해야 한다. 전문직과 기술직의 비율.
전문직, 기술직은 국가가 특별히 고안한 특수직이다.
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