경력 목표란 선택한 직업 분야에서 개인이 미래의 특정 시점에 달성해야 할 구체적인 목표를 말하며 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표를 포함합니다. 진로계획의 평가와 피드백 과정은 개인이 자신과 사회에 대해 지속적으로 이해하는 과정으로, 진로계획을 더욱 효과적으로 만드는 강력한 수단이다. 자신의 위치를 잡고, 자신을 알고, 자신을 이해하고, 방향을 명확히 하고, 인생의 목표를 명확히 하는 것이 도움이 됩니다. 1. 인생계획(Life Planning): 최대 40년 정도의 경력 전체를 계획하고, 전 생애에 걸쳐 발전 목표를 설정합니다. 수억 자산을 보유한 회사의 이사가 되겠다는 계획 등.
2. 장기 계획: 주로 장기 목표를 설정하는 5~10년 계획입니다. 예를 들어 30세에 중소기업 부장이 되려고 하고, 40세에 대기업 차장이 되려고 하는 등.
3. 중기 계획: 일반적으로 2~5년 이내의 목표와 작업입니다. 예를 들어, 다양한 사업부서의 관리자로 근무할 계획, 대기업의 부서장에서 소규모 회사의 부장으로 이동할 계획 등이 있습니다.
4. 단기 계획: 2년 이내의 계획은 주로 단기 목표를 결정하고 가까운 시일 내에 완료할 작업을 계획하는 것입니다. 전문지식을 공부하고, 2년 안에 어떤 비즈니스 지식을 습득해야 하는지 등.
위 유형의 경력 목표를 결정한 후에는 이를 달성하기 위한 상응하는 실행 계획을 수립하고 목표를 구체적인 계획 및 조치로 전환해야 합니다. 이 과정에서 더 중요한 실행 계획에는 경력 개발 경로 선택, 경력 선택, 해당 교육 및 훈련 계획 수립이 포함됩니다. 도움이 되셨기를 바라며 행복한 하루 보내시기 바랍니다