인적 자원의 임금은 한 사람의 개인 능력과 다른 사람의 단위와 관련이 있다. 인적자원부가 보조급이라면, 소규모 사기업에서는 임금이 보통 2500 정도다. 공기업이나 대기업이라면 3000 ~ 4000 입니다. 일반적으로, 이 산업에 실제로 진입하려면 2 급 이상의 인력이 필요하다.
인적자원의 임금 대우는 좋은가요?
1. 인사전문가, 인사보조, 행정보조 등 인적자원업계 신입사원의 평균 임금 수준은 보통 월 3000 ~ 4000 원 정도여서 감독급 수입이 10000 이상에 달할 수 있다. 외국기업이나 합자기업에 서비스를 하면 인적자원 종사자의 임금이 더 높아질 것이다. 인적자원 종사자의 임금은 직위가 높아지면서 승진하고, 관리학의 승진 법칙에 더 부합하며, 기술업무와는 달리 수입이 상당한 직업에 속한다.
2. 국가전문통계부서가 20 13 년 발표한' 업계 인재 수요 보고서' 에 따르면 인적자원 관리 인재는 국가가 12 종 부족 인재 중 하나로 꼽힌다. 사람 중심적이고 인재 경쟁의 세계화를 강조하는 오늘날 인적 자원을 잘 하는 것은 이미 천하를 얻기 위한 선결 조건이 되었으며, 인적 자원 관리자의 취업 전망은 매우 넓다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재)
(2) 우리나라의 인적 자원 시간은 아직 짧다. 많은 대형 공기업들은' 노동부문' 만 있고' 인적자원부문' 은 없고, 사기업은 여전히 인적자원과 행정분리이다. 따라서 거의 모든 기업이 인적자원 개혁의 길을 걸어야 하는데 지금이 가장 좋은 시기다. 인적 자원은 핵심 경쟁력이라 인적 자원을 모르는 기업은 곧 도태될 것이다.
인적 자원 관리 전공 취업 전망은 어떻습니까?
인력 관리는 실제로 모든 관리의 핵심이다. 인재 경쟁이 세계화되는 오늘날 인적 자원 개발 및 관리 업무는 특히 중요하다. 많은 인재들이 가치가 있지만, 이들을 잘 관리하는 것이 더 가치가 있다. 인적자원 관리는 백악을 양성하는 전공이다.
인적 자원 관리는 모든 관리 업무 중 권력에 가장 가까운 수준이다. 전반적으로 일이 안정되고 상승 통로가 원활하다. 각 부서의 인사 부서도 핵심과 핵심 부문이다. 인사주관은 프로의 중요성 때문에 승진 봉급 인상 확률이 높기 때문에 이 일을 하고 싶은 사람이 많다. 이와 함께 인재 시장은 심지어 헤드헌터까지 전문 인적자원 관리 인재에 대한 갈증을 불러일으키기도 한다. 공급과 수요의 관계로 볼 때, 이 전공은 관리업계의' 총아' 라고 할 수 있다.