1 년에 두 번, 5 월, 1 1. 시험 시간: 08:30- 10:00 (직업 윤리 및 이론 지식 시험) 10:30- 12:30 (전공 논문 답변 시간은 일반적으로 시험 후 한 달 이내입니다. (수험생은 신분증과 수험증을 가지고 답변에 참가해야 한다.) 답변의 주요 절차는 서면 답변과 구두 답변으로 나뉜다. (각지마다 달리 베이징 고시구는 필기시험 답변을 위주로 한다. ) 을 참조하십시오
둘째, 신청 조건
기업 인적자원 관리자 (국가직업자격 4 급) 는 다음 조건 중 하나를 충족한다.
(1) 전문대 이상 학력 (동등한 학력 포함) 을 가지고 본 직업업무 1 년 이상, 인적자원관리사 정식 교육규정 기준 충족, 졸업 (수료) 증명서 취득
(2) 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 갖추고 본 직업에 2 년 이상 종사한다.
(3) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 4 년 이상 이 직업에 연속 종사하며, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정에 부합하는 표준시간에 졸업 (수료) 증명서를 취득한다.
(4) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 본 직업에 5 년 이상 종사한다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 인적 자원 보조 관리자 (국가 직업 자격 3 급)
(1) 본 직업에 6 년 이상 종사하다.
(2) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업업무에 4 년 이상 종사한다.
(3) 본 직업 4 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
(4) 대학 전문학력을 취득한 후 본 직업업무에 3 년 이상 종사한다.
(5) 대학 본과 졸업장을 받은 후 본 직업업무 1 년 이상에 종사한다.
(6) 학사학위증을 취득한 후 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정된 기준에 도달했을 때 수료증을 취득하다.
(7) 석사 이상의 학위를 가지고 있다.
인적자원 관리자 (국가직업자격 2 급) 는 다음 조건 중 하나를 갖추고 있다.
(1) 이 직업 13 년 이상 계속 종사한다.
(2) 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 5 년 이상 근무했습니다.
(3) 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 연속 본 직업에 종사하며 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
(4) 학사학위증을 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
(5) 대학 본과 학력을 가지고 본 직업 3 급 기업 인사매니저 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 4 년 이상 근무했습니다.
(6) 대학 본과학력, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득하고, 본 직업에 3 년 이상 연속 종사하며, 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득한다.
(7) 석사 이상 학위를 취득한 후 본 직업에 2 년 이상 종사하다.
고위 인사관리자 (국가직업자격 1 급) 는 다음 조건 중 하나를 갖추어야 한다.
(1) 대학 본과학력 (동등한 학력 포함) 을 보유하고 있으며, 본 직업에서 9 년 이상 근무하며, 일류 기업 인적자원 관리자가 표준시를 규정한 정식 교육을 받고 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람입니다.
(2) 석사 학위 (동등한 학력 포함) 를 가지고 본 직업에 종사한 지 6 년 이상, 1 급 기업 인적자원 관리자 교육을 거쳐 규정된 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
(3) 박사 학위 (동등한 학력 포함) 를 가지고 본 직업에 종사한 지 3 년 이상, 1 급 기업 인적자원 관리자 훈련을 거쳐 규정 기준에 도달했을 때 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
(4) 2 종 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업에 3 년 이상 종사하며, 기업 인적자원 관리자 정식 교육을 거쳐 규정 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 자격증을 취득합니다.
등록 필수 자료:
(1) 1 학력증서 사본, 신분증 사본 2 부
(2) 본 직종의 연속 근무령에 종사하는 단위 인사노동부의 도장을 찍는다.
(3) 1 인치 면류관 근황 사진과 2 인치 블루 베이스 컬러 사진.
셋째, 인적 자원 관리자의 국가 직업 수준
1 급: 고위 인사관리자, 고위직과 맞먹는다.
기업 인적자원 관리 전략 계획 및 중대 사건에 대한 전략적 솔루션을 조직하고 구현하며, 인적자원 관리 의사결정 과정에서 중대한 난제를 해결하거나 관련 문제에 대한 건설적인 해결책을 제시하며 관련 기관과 좋은 협력 채널을 구축할 수 있습니다.
레벨 2: 중급 직함에 해당하는 인적 자원 관리자.
복잡하거나 일부 비정규적인 인적 자원 관리 문제를 처리하고, 작업 방법을 결정하고, 관련 도구를 개발하고, 주요 관계자의 업무를 지도하고, 관련 파일 시스템을 검토하고, 인적 자원 관리 분야의 문제에 대해 건설적인 건의를 하고, 작업 결과를 평가하고, 내부 및 외부 인력의 의견을 듣고, 관계자의 문제 해결을 조율한다.
레벨 3: 인적 자원 관리 보조로, 보조급 직함에 해당한다.
보조 인적 자원 업무 관리자. 주요 특징은 본 전공 관련 문건을 초안하여 관련 제도를 실시하는 것이다. 관련 인적자원 관리 전략을 제정하는 과정에서 관련 데이터를 측정하고 채용, 노동계약, 노무파견, 사회보험 등 일상적인 일자리관리 업무를 독립적으로 완성할 수 있다.
4 단계: 인적 자원 관리자, 인적 자원 전문가.
업무의 주요 특징은 타인의 지도하에 인적자원 관리에 종사하는 행정사무이다. 인적 자원 관련 자료 및 데이터의 수집, 분석, 정리 및 정보 전달을 담당합니다. 장부를 작성하다 관련 업무 수속을 밟다. 역량 범위는 인적 자원으로 제한됩니다.