요약은 특정 단계의 관련 상황을 분석하고 연구하며, 지도적인 경험적 방법과 결론을 내리는 문자 자료로, 우리가 생각할 수 있게 해 주므로 앉아서 총결산을 작성해 보는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지혜명언) 하지만 총결에는 어떤 요구가 있나요? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 상반기 인사 업무 5 시 총결산입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
상반기 인사업무 요약 (1 20xx) 각급 리더십과 회사 인사부의 지도하에 다른 부서의 협력 지원을 받아 지사 인사부가 적극적으로 자신의 업무를 전개하고 인적자원 기초업무를 더욱 보완하면서 일자리 설정, 인적자원 교육, 인적자원 관리 정보화, 인적자원 관리 체계 건설을 강화했다. 우리 부서의 20xx 년 상반기 주요 업무는 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 경영 시스템 구축 강화
회사 관리제도의 전반적인 요구 사항과 업무 요구에 따라 우리 부는' 야식 보조금 발급 방법',' 직원 휴가 업무 인수인계 관리 규정' 등의 서류를 연이어 제정했다.
둘째, 인적 자원 관리
파르 프로젝트 지사는 우리 회사가 시공한 마지막 공사장으로 인적 자원이 심각하게 부족하다. 프로젝트가 질서 정연하게 진행되기 위해, 직원들이 프로젝트 건설을 만족시킬 수 없는 상황에서, 20xx 년, 우리는 회사에서 퇴직한 직원을 다시 고용하고 사회에 채용하는 등 시공 관리, 정보, 뉴스 홍보, 창고 관리자, 마이크로컴퓨터 관리, 물류 서비스, 유조선 운전 등 인력 부족 문제를 해결했다. 고용제도의 다양화로, 관리를 질서 있게 하기 위해, 우리 부서는 서로 다른 사용자와 고용형태에 대해 서로 다른 고용계약을 확정하여 지사의 고용요구를 만족시켰다.
셋째, 인적 자원 훈련 강화
직원과 파트너의 자질과 능력을 지속적으로 향상시키고 회사와 직원의 개인 발전 요구를 충족시키기 위해 우리 부서는 20xx 년에 각 교육 업무를 정성껏 조직했습니다. 20xx 년 3 월, 4 월 성 경제무역위원회 안전생산감독국, 성품질감독국, 회사 인적자원부에 협조하여 귀 현장 특종 작업자에 대한 증거증, 교환증을 실시한다. 교육 및 법의학은 용접공, 전기공, 기중기 운영자, 모바일 기중기 기사, 타워 기중기 기사, 기중기 운영자, 지게차, 공장 기사, 비계공, 기중기 운영자 및 시공 엘리베이터 운영자를 포함한다. 또 회사 스케줄에 따라 명문석 기중기 운영자 3 명이 3 개월간 인턴십을 진행했다. 위의 교육을 통해 지사의 특수 작업자에 대한 수요가 완화되고 지사가 20xx 년 작업을 완료하는 데 긍정적인 역할을 했습니다.
넷째, 인적 자원 관리의 기초와 일상 업무를 잘 수행하고, 상급자와 지사 지도자가 제출한 각종 임무를 완수하다.
1. 회사 인사부가 직원 교육 훈련 프로그램, 직함 검토 및 신고를 완료하고 다양한 통계 보고서를 작성할 수 있도록 지원합니다.
2. 경제채산의 요구에 따라 각종 보고 장부를 건전하게 건립한다. Faer 지사 인사부에는 월별 계약 회계 및 연간 결제를 완료하기 위해 직원 2 명이 있습니다. 이를 위해, 우리는 다음과 같은 장부를 세웠다: 직원들이 기본 데이터 데스크 전출, 공동 작업 파일 설치, 비용 데스크; 개인 및 직업 소득 계정 대리취업, 소득계좌 등.
3. 임금 정책을 진지하게 집행하고 임금, 상여금, 각종 보조금을 제때에 현금화한다.
4. 지사 인원 이동, 협력직원의 일상적인 배치, 직원 휴가 및 휴가 등록을 담당합니다.
5. 프로젝트 지점 각 협력팀 직원 작업복 구매 및 수령.
결론적으로, 지난 반년 동안 우리 부서는 많은 일을 했지만, 아직 해야 할 일이 많으며, 회사와 지사의 요구와는 아직 큰 차이가 있다. 새해에는 우리 부서가 여느 때와 같이 엄격하게 정책에 따라 일을 처리하여 우리 부서의 각 업무를 한 단계 더 끌어올릴 것이다.
상반기 인사업무 요약 2 20xx 하반기를 앞두고 상반기 업무생활을 되돌아보며 지난 6 개월 동안 회사와 주변 사람들에게 큰 변화가 일어났다는 것을 느꼈고, 주변 동료들도 계속 발전하며 같은 목표를 위해 노력하고 있다. 하반기 도래도 새로운 도전을 가져왔다. 우리가 참신한 모습으로 새해를 맞이할 준비가 되어 있을 때, 우리는 이 반년 동안 한 일을 회고하고 총결하는 것을 잊지 않을 것이다. 이제 상반기의 일을 다음과 같이 요약해 보겠습니다.
첫째, 20xx 년 6 월 현재 회사의 인적 자원 현황
20xx 년 초에 회사에는 18 명의 직원이 있었다. 올해 6 월까지 직원 수는 357 명, 취업률은 284.5% 였다. 사직 인원은 152 이다. 20xx 년 6 월 현재 편찬자는 233 명이다. 교환율은113.1%입니다. 직원 출입 비율은 25 1.4% 입니다.
둘째, 출석 관리
1, 월별 직원 출석표 및 휴가서 처리.
2. 매월 출석 세부 사항에 따라 출석 통계 작업을 열심히 하고, 임금 지급을 위한 근거를 마련하고, 출석 통계에 따라 출석 공보를 발표한다.
3. 월별로 출석 통계 결과를' 출석요약 통계표' 에 입력해 정기 심사, 연말 평가, 연말 보너스 계산의 근거로 삼는다.
셋째, 인사 파일 관리
1. 신입 사원이 입사하여 필요한 인사 자료를 준비하고, 직원이 가져온 인사 파일을 기반으로 인사 파일을 만들라고 들었다.
2. 전자 계좌가 종이 서류와 일치하는지 확인하기 위해 직원 명부를 작성합니다.
3. 회사의 모든 직원에 대한 인사 파일 관리 및 보존을 담당합니다.
4. 하반기에 인사 호적 요약표를 갱신했는데 233 명이 등록되어 있습니다.
넷째, 급여 복지 관리
1. 20xx 년 6 월 현재 회사 임금 지출은 230 만 7500 원이다.
2. 회사는 일부 직원을 위해 사고보험을 구입했고 20xx 년 말 65438+2 월까지 * * * 65 명을 구매했습니다.
동사 (verb 의 약어) 채용 작업
1, 각 부서의 새로운 직무 관리 및 각 부서의 인력 요구 사항을 이해합니다.
2. 각 부처 인원의 실제 수요에 따라, 겨냥하고 합리적으로 직원을 채용하여 각종 직위를 갖추었다. 채용 정보, 온라인 채용, 내부 직원 추천, 현장 채용, 채용 광고 게시 등 다양한 실질적인 조치를 취함으로써 인재를 채용합니다.
자동동사 노동계약관리
노동 계약의 서명, 갱신 및 관리를 담당합니다. 20xx 회사는 노동 계약 233 부를 새로 체결했다.
일곱째, 식당 비용 관리
1. 충전 관리: 직원을 위한 식사 카드, 충전 서비스. 20xx 년 6 월까지 충전은 이미 1 19579.3 원에 달했다. 선불 카드 보증금 4900 위안을 받다.
2. 식당 원가 관리: 식당 비용 계산, 원가 계산, 월 평균 손실 654.38+ 10 만원.
여덟. 하반기 작업 계획
개인의 경우, 다음 단계는 열심히 일한 후 전문 지식의 학습을 강화하고, 자신의 전문성을 지속적으로 향상시키고, 압축 잠재력을 강화하여 더 큰 도전에 대처하고, 시대의 조류에 의해 탈락하지 않는 것이다. 하반기에는 인적자원 행정부의 책임이 더 무거워질 것이다. 인적자원행정부는 하반기 업무계획을 배정하고 집행해 실제 업무표현으로 말해야 한다.
상반기 인사업무 총결산 5 3 은 어느새 20xx 년 상반기에 이미 조용히 날아갔다. 20xx 년 10 월 입사한 이후 많은 것을 배웠고 많은 것을 얻었다. 처음 입사했을 때, 회사의 운영 방식과 작업 과정에 대해 매우 낯설었다. 리더쉽과 동료의 인내심 있는 지도와 도움으로, 나는 짧은 시간 내에 업무 내용과 회사 각 부서의 기능을 숙지하여, 나로 하여금 일에서 진전을 이루게 하여, 많은 이익을 얻었다. 지난 전반부에는 장렬한 성과는 없었지만 한동안 시련과 시련을 겪었다. 이제 제가 회사에 입사한 이후의 업무 상황을 지도자들과 동료들에게 간단히 보고하겠습니다.
첫째, 프론트 데스크의 일상 업무
주요 내용은 다음과 같습니다.
1, 프런트 서비스 핫라인 및 전화 전송 수신, 전화 상담, 중요한 사항 기록 및 관련자에게 전달, 누락 또는 지연 불가
2. 방문 고객의 접대, 기본 상담 및 소개를 담당하고, 회사의 접대 서비스 기준을 엄격히 집행하며, 좋은 예절을 유지한다.
3. 회사 접수실과 지도사무실의 위생 청결, 책상과 의자 배치, 깔끔함을 책임집니다.
4. 아침에 동료에게 문을 열어줍니다. 직원의 식수의 적시 공급을 보장하다. 신문과 잡지의 수집과 저장, 그리고 편지의 수집과 배포
둘째, 행정 업무
행정업무가 번거롭고 복사, 스캔, 팩스, 주문, 택배, 명함 인쇄, 신문 잡지 구독, 문서 보관, 청소회사에 연락해서 카펫을 청소하고, 구매해야 할 사무용품 목록을 만들고, 우편물을 검사하고, 사무용품의 환경 유지 관리를 조정하고, 영업부에서 인쇄를 돕고, 제본 입찰서를 정리하고, 임시로 보관하고, 모든 일의 완성은 비용 결산, 방 예약, 항공권 예약에서 책임감과 업무 능력에 대한 시험이다. 번잡함을 단순하게 만들고, 만일의 실수가 없도록 보장하고, 가장 낮은 비용으로 효율성을 얻는 방법은 현대 기업의 업무 인력에 대한 요구뿐만 아니라 임원에게도 적용된다.
셋째, 인사 관리
1, 관련 인사 관리 시스템 구현. 회사에 도착하여 회사의 출석 통계를 책임지다. 집행 과정에서, 나는 가능한 한 빨리 회사의 정책 안배에 적응하여, 가능한 실제 출석 통계를 한다. 매월 초, 나는 통계에 근거하여 출석 통계를 진행하고, 제때에 재무부에 제출하여 임금표를 작성하였다.
2. 인사 관련 정보. 인사 업무를 용이하게 하기 위해 경영진의 상황을 규범화하기 위해, 우리 상사의 지도 하에 부서는 관련 인사 양식을 제정하고 xx 와 통일된 형식으로 신청서, 직원 이력서표, 차량 승인표, 휴가 신청서, 카드 안 찍힌 등기표 등을 포함한다. 부서 간 소통과 연계도 강화됐다.
3. 인사 파일을 보관합니다. 형제회사 및 관련 기관의 소통 자료를 적시에 업데이트하는 것은 회사의 업무 효율을 높이는 데 매우 중요하므로 주소록을 제때 업데이트하고 그룹 사서함에 업로드하여 회사 지도자 및 사무원이 참고할 수 있도록 해야 합니다. 또한 직원 파일 관리의 경우 판지와 전자판을 별도로 백업하고, 모든 직원 파일을 엄격하게 검토하고, 모든 불완전한 정보를 보완하고, 최신 정보를 적시에 업데이트해야 합니다. 직원 프로필은 직원의 기본 정보를 적시에 파악할 수 있는 저장소이자 직원 인재 풀을 구축하는 중요한 부분입니다. 재직 직원 파일, 전직 직원 파일, 지원자 파일 등 직원 필기 파일의 세 부분으로 구성됩니다. 파일 작성 및 효과적인 관리를 통해 회사는 재직 중인 직원 및 인력 흐름을 적시에 이해하고 회사 인재 풀을 구축할 수 있습니다.
4. 우리는 직원 생일통계표를 만들어 지도자들에게 제때에 생일 선물을 준비하라고 일깨워 주고, 모두에게 조화되고 따뜻한 환경을 조성해 주고, 우리 회사의 기업 문화 인프라 건설의 일부이기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
5. 매월 팀 활동을 조직합니다. 회식, 노래, 직원 생일 축하 등 좋은 효과를 거두고 동료 간의 교류를 강화하고 회사 분위기를 활발하게 했다.
6. 부서장이 행정문서, 명절 통지, 따뜻한 통지 초안을 작성하도록 돕는다.
넷. 하반기 작업 계획
상반기가 지났는데, 이것은 우리에게 새로운 기회와 도전을 의미한다. 나는 다음과 같은 일을 할 것이다.
1, 사무실 내무를 잘 하세요. 식물 유지 보수 및 교체 및 사무실 청소 위생에주의를 기울이십시오. 복사기, 프린터, 핫멜트 제본기 등 사무용품의 유지 보수에 주의하세요. 사무용품의 원가 통제를 잘 하고 각종 사무용품의 정상적인 운행을 유지하다. 각 부서의 서비스와 보장을 열심히 하는 동시에, 협조 작업도 잘 해야 한다.
2. 일상 업무에서 불시의 수요에 대비하여 정보 수집에 주의를 기울이십시오. 예를 들어 택배회사의 명함, 음료 선물 공급자, 항공사 예매 전화, 호텔 예매 전화 등이 있습니다.
3. 직원들을 단결시키고, 여가 생활을 풍요롭게 하고, 지도자가 팀 건설을 강화하고, 업무가 전면적이고, 일에 열정이 높은 팀을 만들고, 여러분과 함께 좋은 업무 분위기를 조성하고, 팀의 전반적인 자질을 향상시키고, 팀워크를 강화한다. 부서 직원의 장점을 적극적으로 발견하고, 업무에서 발휘되고, 부서 직원들의 응집력을 높이고, 기업의 발전과 개인의 발전을 결합한다.
4. 일상적인 행정사무관리를 처리하고 중요한 활동과 외출을 준비한다. 회사 지도자가 각종 규칙과 관리 제도를 끊임없이 보완하여 회사를 규범화 관리할 수 있도록 돕다. 회사 차량의 배치, 관리, 수리 및 관리를 강화하여 회사 리더와 직원들이 차량을 정상적으로 사용할 수 있도록 합니다.
행정인사부의 직원으로서, 나는 나의 일이 자질구레하다는 것을 충분히 깨달았지만, 그 중요성도 있었다. 이른바' 천하의 어려움' 은 쉽게 시작되고, 천하의 큰일은 세세한 것부터 시작된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언). " 팀을 조율하기 위해서, 우리는 업무의 정상적이고 질서 있는 발전을 보장하기 위해 모든 자질구레한 일을 잘 해야 한다. 우선, 태도를 단정하게 하고 상부에서 맡긴 일을 열심히 완성해야 한다. 둘째, 자신을 지속적으로 향상시키고, 자신을 배우고 성장시킬 수 있는 모든 기회를 포착하고, 업무 수준을 높이기 위해 노력하고, 여가 시간에 일과 관련된 새로운 사물과 새로운 지식을 발견하는 데 능숙해야 한다. 마지막으로 자신이 주인으로서의 우세를 발휘하여 회사를 위해 더 많은 일을 분담하다. 우리가 열심히 일하고, 소통하고, 책임감이 강하며, xx 가 점점 더 강해질 것이라고 믿는다.
마지막으로, 이 작업 플랫폼을 제공해 주신 지도자에게 감사드리며, 여러분과 함께 개선하고 발전할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 올 상반기 내 일에 대한 따뜻한 도움과 세심한 배려에 감사드립니다. 비록 나는 경험과 능력에 있어서 아직 많은 부족함이 있지만, 나는 근면함이 보충할 수 있다고 믿는다. 우리가 서로에 대해 더 많이 알고 소통하고 꾸준히 노력한다면 회사의 내일이 더 좋아질 것이라고 믿는다.
인사 업무 총결산 20xx 년 상반기, 회사 지도자의 관심과 지도 아래 각 부서와 서비스 센터의 적극적인 협조로 인적자원부는 직능과 직책을 성실히 수행하며 기본적으로 각 업무를 완성했지만 여전히 많은 부족과 개선이 필요한 부분이 있다. 여기서 20xx 상반기 업무의 성적과 부족을 진지하게 총결하여 하반기 업무를 더 잘 전개할 수 있는 토대를 마련하였다. 다음은 제 일의 요약입니다.
I. 직원 배치
현재 직능 부서에는 X 개 서비스 센터가 있는데, 인원 배치는 정원 규정에 따라 합리적이고, 개별 부서에는 1 인 다강 배치가 있다.
총 xx 명의 직원, xx 명의 임원 (x 명의 고위 임원, x 명의 중급 관리자, x 명의 기층 관리자 포함) 및 xx 명의 운영자 포함. 한편 임원 중 25 세 이상 45 세 이하, 전문대 이상 학력은 xx 명, 등록부동산매니저 X 명, 중급 이상 직함은 X 명이다.
둘째, 직원 관리
1, 채용 관리
회사에 적합한 채용 채널을 구축하다. X 월 X 일 XXX 원을 써서 신향인재망 회원을 개설하는데, 주로 중층관리원과 기술자를 채용하는 데 쓰인다. 부동산회사의 실제와 결합해 장원망을 통해 채용 정보를 무료로 발표하며 주로 기층 임원과 일자리 모집에 쓰인다. 현장 채용 1 회에 참가하다.
각종 경로를 통해 사람을 채용하여, 기본적으로 회사의 고용 요구를 만족시켰다. 올해 직원 xx 명 채용 (관리자 x 명 및 운영자 xx 명 포함).
2. 일상적인 관리
(1) 직원 입사, 심사, 이직 등의 워크플로우를 규범화하고 보완하여 제때에 관련 수속을 밟는다. 현재 관련 일상적인 인사 수속은 기본적으로 규정에 따라 질서 있게 진행될 수 있다.
(2) 직원 프로필은 직원의 기본 정보를 파악하는 저장소입니다. 파일에는 재직 직원 파일, 전직 직원 파일 및 지원자 파일 (나중에 사용하기 위해 보관됨) 이 포함됩니다. 평소에 재직 근로자의 서류를 정리하여 보충하면, 기본적으로 1 인 1 단 기어를 실현한다. 제때에 관련 수속을 마친 후, 이직인원에 대해 제때에 기록하다. 초시 상황과 용인 단위의 요구에 따라 수험생 서류를 정리하여 나중에 필요할 때 검토하고 선택할 수 있도록 한다. 직원 파일을 부서 프로젝트별로 분류하여 보관하다. 이러한 범주의 직원에 대한 전자 정보 아카이브를 동시에 구축하여 직원의 동적 정보 관리 및 조회를 용이하게 합니다.
(3) 비밀과 규범의 원칙에 따라 20xx 년 6 월 본래의 기초 위에서 임금 지급 절차를 보완했다. 매월 제때에 승인을 받을 임금을 정확하게 계산하여 직원들이 제때에 임금을 받을 수 있게 하다. 20xx 년 말 현재 직원 급여는 본사 기능 부서 xxX 위안, xx 서비스 센터 XXX 위안, xx 서비스 센터 XXX 위안 등 XXX 위안을 지급했습니다.
(4) "인적 자원 관리 매뉴얼" 을 개발하고 배포하여 일상적인 인사 업무를 적절하게 규범화할 수 있도록 합니다.
(5) 지도자가 제출한 기타 임시 업무를 제때에 품질을 보장하고 완성하다.
셋째, 기존 결함 및 개선 조치
(a) 신입 사원 채용 및 선발에서 아이디어를 높이고 회사의 인력 수요 및 인재 시장에 따라 채용 계획과 전략을 수시로 조정해야 한다.
(2) 종업원의 전반적인 자질을 개선해야 한다. 이런 점에서 앞으로 채용에 중점을 두고, 고용인의 요구를 보장하면서 점차 채용 요구를 높이고, 기능, 학력, 자질, 관리 능력을 갖춘 사람을 모집하기 위해 노력해야 한다. 둘째, 기존 인력의 훈련을 개선하다.
(3) 유인: 유인 메커니즘이 미비하기 때문에 현 단계에서 회사 직원들이 입주할 수 있습니까? 20xx 년에는 xx 인 (관리원, 운영원) 이 있었는데, 그 중 주문자는 유동성이 크다. 앞으로의 업무에서는 직원 사퇴 원인을 분석하고, 증상에 약을 투여하고, 개선 조치를 취하는 데 주의를 기울여야 한다.
(d) 성과 평가 및 직원 교육: 인사 부서에서 직원 교육을 평가하지 못했습니다. 운영부는 운영층 직원의 교육과 핵심 임원의 평가를 주로 담당하고 있으며 향후 업무에서는 운영부와 적극 협조해 교육과 심사를 진행해야 한다.
(5) 인적자원 전문지식과 부동산업계 전문지식이 부족해 학습을 강화하고 업계의 실제 상황과 결합해 인적자원 관리를 더 잘 할 필요가 있다.
(6) 개척 및 혁신 능력이 충분하지 않습니다. 앞으로의 업무에서, 우리는 본업을 완성하는 동시에, 끊임없이 업무 사고방식을 조정하고, 작업 방법을 개선하고, 실사구시를 추구해야 하며, 동시에 안목을 더 길게 하고, 생각을 넓히고, 적극적으로 진취적이고, 과감하게 혁신해야 한다.
20xx 의 전반기가 눈 깜짝할 사이에 지나갔다. 지난 6 개월 동안 지도자의 관심과 지도 아래 동료들의 지지와 도움으로 상반기 일을 순조롭게 마쳤다. 회사의 행정위원으로서 반년 동안 회사 각 부처 지도자의 관심과 지도 아래 동료들의 지지와 도움으로 상반기 일을 착실하게 완수하고 지도자가 맡긴 임무를 원만하게 완수하며 각 방면이 향상되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이제 저는 지난 6 개월 동안의 학습과 일을 다음과 같이 요약했습니다.
첫째, 실용적인 업무 태도
지난 반년 동안 나는 줄곧 열심히 노력했고, 매우 열심히, 자각적으로 회사의 기업 이미지를 보호하고, 일을 잘 하고, 가능한 한 일에 어떤 착오가 생기지 않도록 노력했다.
행정 위원은 서비스형 업무로 비교적 복잡하다. 매일 각종 서비스를 잘 하여 각 부서의 업무가 정상적으로 전개되도록 보장하다. 일상 업무는 내용이 자질구레해서 세심하고 신중해야 하며, 소홀히 해서는 안 되며, 더구나 소홀히 해서는 안 된다. 제때에 모든 일을 완성하기 위해서, 매일 비망록을 세우는 것을 견지한다. 나는 그날의 일을 비망록에 포함시켜 누락을 피하기 위해 하나하나 완성했다.
둘째, 의무를 다하고 행정 인사 업무를 잘 한다.
본업과 일상적인 사무적인 일을 열심히 하고, 지도자가 양호한 작업질서와 작업환경을 유지하는 데 도움을 주고, 파일 관리를 더욱 규범화하고 표준화할 수 있도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에 후방 서비스를 잘 하여 지도자와 동료들이 걱정을 면할 수 있게 하고, 부서 관리자의 직접 지도하에 본 부서의 일상적인 내무 업무를 적극적으로 잘 할 수 있도록 합니다.
1. 물자 관리: 회사의 일상적인 필수 물자 조달 작업을 잘 하고 부서의 구매 상황에 따라 구매 등록을 합니다.
2. 문서 관리: 상반기, * * * 20 분짜리 회의록, 8 건의 문자 메시지, 20 여 건의 신청 보고서 및 요약을 썼습니다. 동시에 각 부서의 지시 문건의 인쇄, 스캔, 복사를 완료하고, 제때에 회사에서 보낸 통지와 서류를 업로드하다.
3. 인사관리: 매월 초 직원 출석 및 초과근무 당직표를 집계하고, 제때에 직원 사회보장분담금 기수변경을 완료하고, 매달 5 보험 1 금의 납부와 승인을 실시한다.
4. 일상적인 행정업무: 차량의 사용, 사무용품과 도장의 관리는 세심하고 세심해야 한다.
5. 회사 자료 처리: 회사 영업허가증, 조직기구 코드증 연간 검사 처리.
6. 지원: 부서 관리자가 회사의 활동을 조직하고 배열하고 회사의 기업 문화를 홍보하는 데 도움을 줍니다.
셋째, 배운 지식
회사의 직원으로서 나는 학습의 긴박성을 깊이 느꼈다. 공부는 끝이 없지만, 기존의 지식 수준은 충분치 않다. 기업의 지속적인 발전과 함께, 끊임없는 학습과 축적만이 기업 발전의 요구를 만족시킬 수 있다. 이를 위해, 나는 여가 시간을 이용하여 국가 인적자원 교사 2 급 교육에 등록했다. 학습을 통해 나는 전문 지식을 강화하고 전문적인 자질을 향상시켰다.
넷. 하반기 작업 계획
프로젝트가 끝나갈 무렵, 하반기에 나는 부서 매니저가 각종 검수 수속을 조직하는 준비를 적극 돕고, 제때에 자격증 연간 검사를 완료하고, 각 부서의 정상적인 업무를 보장하고, 직원의 출근과 사회 보장 납부를 열심히 할 것이다. 정확한 태도로 상부에서 맡긴 각 임무를 착실하고 열심히 완수하다. 기업의 내일의 성장과 발전에 기여하다.
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