프로젝트 모집은 인사대행사와 마찬가지로 특정 프로젝트팀의 구성원일 뿐입니다.
프로젝트 채용은 제로타임 근로자를 의미하며, 정규직 직원이 있는 사람은 정규직이다. 기간제 계약을 2개 체결하고, 세 번째는 무기한 계약을 체결합니다. 인사청은 계약을 체결하고 프로젝트 인력을 특정 부서에 파견하는 중개업체다. 특정 부서와는 아무런 관련이 없다.
추가 정보:
'싼야 시 정부 기관 및 공공 기관에서 채용한 초과 인력 관리에 관한 임시 조치(재판)' 제10조에 따름
시 정부는 시의 임시 인력에 대한 승인을 담당합니다. 고용된 인력의 총 수, 각 지역 및 지방 정부 기관 및 기관의 비직원 고용 인력의 총 수, 다양한 분야의 비직원 고용 인력 분포 지방 정부 기관 및 기관. 원칙적으로 시내 비정규직 총수는 매년 말 중앙에서 검토·승인됩니다. 각 구의 인민 정부와 Yucai 생태 구역 관리 위원회는 해당 구역의 비직원 배치를 검토하고 승인할 책임이 있습니다.
원칙적으로 시 내 비직원 수는 승인된 직위 수를 초과할 수 없습니다. 새로운 상황과 새로운 업무의 필요성으로 인해 비직원 수를 늘릴 필요가 있습니다. 직원 수가 총 통제 한도를 초과하는 경우 엄격한 원칙에 따라 연구 및 승인을 위해 지방자치단체의 임원회의에 보고되어야 합니다.
제11조
비직원의 활용은 시 및 지역 정부의 엄격한 검토와 승인을 받아야 합니다. 고용주는 신청서를 제출해야 하며, 신청서는 지방자치단체 인사부와 사회보장 부서에 제출하여 관리 당국의 검토 및 승인을 받아야 하며, 지방자치단체 재정 및 설립 부서의 의견을 수렴한 후 신청서를 제출해야 합니다. 승인을 위해 시 및 지방 정부. 어떤 지구에서 해당 지구 할당량을 초과하여 직원이 아닌 인력을 고용하는 경우, 이를 지방자치단체에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
제12조
공모 채용 및 평가 채용은 비직원 채용에 원칙적으로 적용되며 직원은 공개적으로 채용되어야 합니다. 지방자치단체 및 기관은 사회인적자원 전문기관에 채용을 위탁하거나 공동모집하는 등의 방법을 채택할 수 있다. 지방자치단체는 사회인적자원기관에 위탁하여 해당 지방의 인사사회보장부서에 채용하거나 공동으로 채용하여야 한다.
시험 내용은 고용주 또는 해당 지역의 인사 및 사회보장국이 직무 요건에 따라 설정합니다. 전문적 지원 범위가 좁고 지원자가 적고 경쟁이 어려운 직위 또는 공개에 적합하지 않은 특수 직위의 경우, 채용 절차를 단순화하고 시 또는 구의 동의를 받아 평가 및 기타 방법을 통해 실시할 수 있습니다. 사회보장국. 채용은 합격자 발표, 등록, 필기시험, 면접 등의 절차에 따라 진행됩니다.
각 지구 및 지방자치단체의 비직원 채용 현황은 채용 담당자가 취임한 후 영업일 기준 5일 이내에 지방자치단체 인사처 및 지방자치인적자원사회보장국에 보고해야 합니다.
바이두 백과사전-취업 시스템