이것은 내가 본 것 중 가장 쓰레기 아웃소싱 회사이다. 인사는 회사의 복지가 얼마나 좋은지 말한다. 명절비, 이중임금, 연말 상여금이 있습니다. 1 년 후, 아무것도 없었다. 회식조차도 일 년에 한 번 드뭅니다. 설을 쇨 때 겨우 몇 백 원만 보냈다. 성과 장려라고도 합니다! 입사하기 전에 나는 너를 아첨하고, 입사 후 태도가 360 도 크게 돌고, 무관심하고, 너무 많은 질문을 하면 화를 낸다! 경영진도 직원을 압박하기 위해 최선을 다하고 있다. 노직원들은 매년 새로운 무늬가 있다고 하는데, 올해는 5 일 이상 휴가를 내고 성과를 공제한다고 한다. 참, 그들은 기본급과 성과에 따라 임금을 지급한다. 입사 전 인사는 너에게 말하지 않고, 늘 성과를 공제한다. 그리고 이직을 해도, 그 달의 기본급만 받으면, 가능한 한 공제할 것이다. 네가 온 지 거의 1 년이 되었는데, 임금 인상은 모두 수백 원을 더하는 것이니, 잘 이해한다. 또 하나는 초과근무 휴가를 주지 않고, 초과근무 택시는 상환하지 않는다. 그의 말을 듣지 마라, 그는 모든 것을 위해 대가를 치러야 한다. 노선 캡처는 5km 를 초과할 수 없고 30 위안을 초과할 수 없습니다. 어차피 네가 상환하기 귀찮은 것이 옳다. 우리 프로젝트 팀은 택시 상환이 거의 1 년이 다 되어가는데 아직 비준되지 않았고, 대응책도 없다. 이렇게 계속 끌고 있다. 다른 회사에 인수되는 것도 당연하다. 이 회사에 들어가려면 신중을 기하세요. 한 글자 한 글자, 우리가 비준할 것으로 추정된다.