3가지 일회성 업무상 상해 보상 기준: 7~10등급에 대한 일회성 장애 혜택은 각각 5등급에 대해 13개월, 11개월, 9개월, 7개월의 개인 급여입니다. 6 성 장애 보조금은 각각 개인 급여의 18개월 및 16개월이며, 1~4등급의 일회성 장애 보조금은 각각 개인 급여의 27개월, 25개월, 23개월 및 21개월입니다.
1. 업무상 부상 판정을 신청할 때 제출해야 하는 자료:
1. 업무 관련 부상 판정 신청서
2. 사실상의 노동을 포함하여 고용주와의 기존 노동관계 관계를 입증하는 서류
3. 의료 진단서 또는 직업병 진단서 또는 직업병 진단 감정서.
2. 업무 관련 부상의 식별 조건:
1. 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 경우.
2. 근무시간 전후에 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입었습니다.
3. 근무 시간 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입었습니다.
3. 업무상 재해 인정을 신청하는 방법은 무엇입니까?
1. 업무 관련 부상 확인 신청서
2. 고용주와의 노동 관계 존재를 증명하는 서류
3. 진단서 또는 직업병 진단서.
IV. 업무 관련 부상 보상 절차는 업무 관련 부상 결정부터 시작됩니다.
직원이 사고로 부상을 입은 경우 해당 직원이 근무하는 부서에서 이를 보고해야 합니다. 산업재해 인정 신청서를 재해 발생일로부터 30일 이내에 지역 노동사회보장 행정 담당 부서에 제출하십시오. 사용자가 규정에 따라 업무상 재해 인정을 신청하지 않은 경우, 부상당한 근로자, 직계 가족, 노동조합은 노동사회보장 행정 부서에 직접 업무상 재해 인정을 신청할 수 있다. 사고가 발생한 날로부터 1년 이내에 고용주가 위치한 지역. 1년이 경과하면 노동사회보장국에서는 더 이상 신청을 받아들이지 않습니다.
5. 업무 관련 부상을 식별하는 방법:
1. 업무 관련 부상 평가: 직원이 업무 관련 부상을 입고 장애를 입어 업무 능력에 영향을 받는 경우 치료 후 부상이 상대적으로 안정되면 업무상 부상 평가를 받아야 합니다.
2. 업무상 상해 보험이란 근로자가 사고로 부상을 입거나 업무상 질병으로 인해 일시적 또는 영구적으로 업무 능력을 상실하거나 직장에서 또는 특정 상황에서 사망하는 경우를 의미합니다. , 노동자 또는 기타 생존자가 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받는 사회 보험 제도.
3. 업무 관련 부상 또는 직업병으로 인해 부상을 입거나 일시적으로 근로 능력을 상실한 근로자는 업무 관련 부상의 원인에 관계없이 인정됩니다. 책임은 개인이나 회사에 있으며, 그들은 사회 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 즉, 보상 원칙은 과실에 근거하지 않습니다.
4. 업무상 상해 보험이라고도 알려진 업무 관련 상해 보험. 산재보험은 사업주가 납부한 산재보험료를 징수하고, 산재보험기금을 조성하여 생산 및 경영 활동 중 재해를 입거나 업무상 질병을 입은 근로자에게 보상을 제공하는 사회적 조정 방식입니다. 사망 또는 일시적 또는 영구적 근로 능력 상실을 초래하는 경우, 근로자와 근로자에게 실질적인 법적 치료 및 필요한 경제적 보상을 제공하는 사회 보장 시스템입니다. 이 보상에는 의료 및 재활에 필요한 비용뿐만 아니라 기본적인 생활을 보장하기 위한 비용도 포함됩니다.
6. 특징
1. 업무상 상해보험의 적용 범위는 생산 노동 과정에 종사하는 근로자입니다. 직업상의 위험은 어디에나 있고 항상 존재하기 때문에 누구도 직업상 부상을 완전히 피할 수는 없습니다. 따라서 업무상 재해를 예방하기 위한 보험제도로서 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병을 앓는 근로자는 누구나 예외 없이 업무상 상해보험 혜택을 받아야 합니다. /p>
2. 업무상 상해 보험의 책임은 보상입니다. 즉, 근로자의 생명권, 건강권, 생존권, 노동권이 영향을 받거나 손상되거나 심지어 박탈당하는 경우도 있습니다. 따라서 업무상 상해보험은 근로자의 업무상 상해에 대한 보상책임을 기본으로 하는 사회보험제도인 반면, 기타 사회보험은 근로자의 생활상의 어려움을 돕고 보상하는 의무를 기본으로 하는 사회보험제도입니다. 통일된 전담 업무상 상해 보험 계획은 사회 보장과 완전히 통합되어 일회성 장애 고용 보조금 보상을 보완합니다.
3. 업무 관련 상해 보험은 무과실 책임 원칙을 구현합니다.
업무상 상해에 대한 책임이 고용주, 개인 직원 또는 제3자에게 있는지 여부에 관계없이 고용주는 업무상 부상 보험과 다릅니다. 연금 보험 및 기타 보험. 근로자는 보험료를 지불하지 않습니다. 즉, 업무상 상해보험의 피보험자는 고용주입니다.
5. 업무상 상해보험 혜택은 비교적 관대하고 기준이 높지만 업무상 부상에 따라 다릅니다.
6. 업무상 상해 보험은 사회 복지로서 상업 상해 보험보다 보호 내용이 풍부합니다. 업무상 재해 외에 직업병 보상, 급성질병 급사보험금, 장례급여(업무상 부상으로 인한 사망)도 포함됩니다.
결론적으로 갈비뼈가 부러진 업무상 부상은 10급 장애로 간주되며 7개월의 급여 보상이 필요합니다. 업무상 부상 보상 신청 절차: 신청서 제출. 업무상 상해 인정 지역 사회보험 행정 부서에 노동 능력 평가 위원회가 노동 능력 평가를 신청하고 업무 관련 부상 결정 결정, 노동 능력 평가 결론을 통해 사회 보장 기관에 업무 관련 상해 보상을 신청합니다. 및 기타 정보.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제17조
직원이 사고로 부상을 입거나 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제법에 따라 업무상 질병으로 간주되는 경우, 고용주는 사고 부상일 또는 진단일로부터 30일 이내에 업무상 부상 결정 신청서를 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 또는 직업병 식별. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상당한 근로자, 그의 가까운 친척 또는 노동조합 조직은 1일 이내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 후, 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출하십시오.