일반적인 면접 질문 및 참고 답변
일반적인 면접 질문 및 참고 답안, 구직 과정에서 면접은 매우 중요한 부분이며, 모든 사람이 면접할 때 좋은 결과를 원할 것으로 믿습니다. 일반적인 면접 질문과 참고 답을 함께 나누겠습니다 일반적인 면접 질문 및 참고 답변 1
q: 자신을 소개하십시오.
답: 매우 개방적인 질문입니다. 가장 좋은 답안은 자신의 개성적 특징을 약간 언급하고, 그 회사나 면접직과 관련된 자신의 관심사에 대해 이야기하는 것입니다. 때로는 상대방에게 자신의 느낌만 알려주면 갑작스럽고 주제에서 벗어나거나 프라이버시를 포함하기 쉽다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 예를 들어, 웨이트 워터스 (weight watchers) 를 신청하는 일이 아니라면, 자신이 10 파운드 가볍다고 언급할 필요가 없습니다. 소매점에서 일하고 싶지 않다면 자신이 가장 좋아하는 의류 브랜드는 언급하지 마세요.
q: 가장 두드러진 장점은 무엇입니까?
a: 이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 상대방의 질문이 이것보다 더 직접적이라고 가정하는 것입니다. 당신은 정말 이 일을 감당할 수 있습니까? 이것은 네가 자화자찬하는 천년의 좋은 기회이니, 네가 왜 이 직위에 가장 적합한 사람이라고 생각하는지 설명해야 한다.
이 직위에서 가장 중요한 것이 고객 불만 처리라면, 과거의 고객 서비스 경험, 자신이 왜 도전을 환영하고 기분이 좋지 않은 고객을 기쁘게 하는지, 구체적인 수량화 사례를 제시하여 자신이 과거 업무에서 고객 불만을 어떻게 성공적으로 처리했는지 설명해야 한다. 자신의 개성의 하이라이트를 잘 생각하고 디테일로 자신의 관점을 지지한다.
q: 가장 큰 단점은 무엇입니까?
A: 현재 그들은 계란에서 뼈를 고르고 있는데, 이는 면접에서 자신을 보호하는 수단이다. 이 기회를 이용하여 상대방이 어떤 이유도 찾지 못하게 해야 한다. 너무 많은 성실한 구직자들은 너무 솔직하기 때문에 큰 실수를 범하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 정직명언) 우리는 네가 거짓말을 하는 것을 원하지 않지만, 반드시 말을 조심해야 한다! 예를 들어, 당신이 정말 꾸물거리거나, 일을 하는 것이 이성적이지 못하더라도, 절대 인정하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 면접하는 직위에 팀워크가 필요하다면, 자신이 항상 어울리지 않는다는 것을 인정하지 마라.
는 때때로 자기보다 수준이 낮은 사람들에 대해 인내심이 부족할 때가 있다.
때때로 나는 너무 예민하고 다른 사람의 생각에 너무 신경을 쓴다.
때때로 나는 긴장을 풀 시간을 찾지 못한다.
때로는 거래를 성사시키기 위해 좀 급진적일 때가 있다. 일반적인 면접 질문 및 참고 답변 2
FAQ 답변
1, "자신을 소개하겠습니다"
사고
1
2, 소개내용은 이력서와 일치해야 한다.
3, 표현방식상 가능한 구어화.
4, 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용은 언급하지 않는다.
5, 조리가 명확하고 계층이 분명해야 한다.
6, 미리 문자 형식으로 외우는 것이 좋습니다.
2, "가족 상황에 대해 이야기"
사고
1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 심리 등을 이해하는 데 일정한 역할을 한다 주된 원인.
2, 가족을 간단히 나열하다.
3, 따뜻하고 화목한 가정 분위기를 강조해야 한다.
4, 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다.
5, 여러분의 가족 구성원의 양호한 상태를 강조해야 합니다.
6, 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야 한다. 7, 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
3, "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까?"
사고
1, 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다.
2, 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋다.
3, 저속하고 기분 나쁜 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4, 독서, 음악 듣기, 인터넷 접속에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다.
5, 야외 취미를 가지고 당신의 이미지를' 장식' 하는 것이 좋습니다.
4, "당신은 누구를 가장 숭배합니까?"
사고
1, 가장 숭배하는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 자신이 아무도 숭배하지 않는다고 해서는 안 된다.
3, 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다.
4, 허황되었거나 이름 모를 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다.
5, 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. 6. 숭배하는 사람은 모두 자신이 지원한 직업과 "어울려" 관계를 맺는 것이 가장 좋다.
7, 자신이 숭배하는 사람의 자질, 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다.
자주 묻는 면접 질문 답변
1, "당신의 좌우명은 무엇입니까?"
아이디어:
1, 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다.
3, 너무 추상적인 좌우명을 말해서는 안 된다.
4, 너무 긴 좌우명을 말해서는 안 된다.
5, 좌우명은 자신의 어떤 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다.
6, 참고 답변-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 위한 핑계는 찾지 않는다"
2, "당신의 결점에 대해 이야기하다"
생각:
2, 그 명백한 장점을 단점으로 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 단점을 말해서는 안 된다.
4, 불안하고 불편한 단점을 말해서는 안 된다.
5, 지원한 직업에 대해' 중요하지 않다' 는 단점을 말할 수 있다. 심지어 표면적으로는 단점이지만, 일의 관점에서 보면 장점의 단점이다.
3, "한 번의 실패 경험에 대해 이야기"
생각:
1, 자신이 실패한 경험이 없다고 해서는 안 된다.
2, 명백한 성공을 실패라고 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말해서는 안 되며,
4, 언급한 경험의 결과는 실패해야 한다.
5, 실패를 설명하기 전에 자신이 백배 자신감을 가지고 최선을 다했음을 설명해야 한다.
6, 외부 객관적인 이유로만 실패를 설명합니다.
7, 실패 후 곧 기운을 북돋워 앞으로의 일에 더 많은 열정을 쏟았다.
4, "왜 우리 회사를 선택하셨어요?"
아이디어:
1, 면접관이 구직 동기, 소원, 이 일에 대한 태도를 이해하려고 한다.
2, 업계, 기업, 일자리의 세 가지 관점에서 대답할 것을 제안한다.
3, 참고 답변-"저는 귀사의 업종을 매우 잘 보고 있습니다. 저는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각합니다. 그리고 이 일은 저에게 잘 어울릴 것 같습니다. 꼭 잘 할 수 있을 것이라고 믿습니다."