HR 면접의 의미
HR 면접은 회사가 인적자원 (Human Resource, HR) 업무를 담당하는 직원이나 관리자가 당신을 면접하는 것을 말합니다
그룹 얼굴, 영어 그룹 interview, 그룹 면접, HR 평가 센터 중 하나입니다. 일반적으로 여러 지원자가 한 가지 주제를 논의하거나 사례 분석을 하는 등 회사의 HR 이 관찰하여 적절한 지원자를 식별한다. Hr 면접 프로세스
단위마다 면접 프로세스 설계가 다릅니다. 일부 단위는 매우 공식적이고, 일부 단위는 비교적 임의적이지만 일반적으로 면접은
1 단계: 준비 단계의 네 단계로 나눌 수 있습니다. 준비 단계는 주로 일반적인 사교 화제로 대화를 나누는 것이다. 예를 들면 시험관이 비슷한 질문을 할 것인가? 기숙사에서 여기까지 멀지 않아요? ,? 오늘 날씨가 아주 좋아요, 그렇죠? 이런 문제는 지원자들이 자연스럽게 면접 상황에 들어갈 수 있도록 졸업생들의 긴장감을 없애고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위한 것이다. 졸업생은 이때 묻는 질문에 대해 상세히 일일이 대답할 필요가 없다. 이 기회를 이용하여 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.
2 단계: 도입 단계. 사교적인 화제가 끝나자 졸업생들의 정서가 안정되어 2 단계로 접어들기 시작했는데, 이 단계는 주로 이력서 상황을 둘러싸고 질문을 제기하며 지원자에게 진정한 발언의 기회를 주었다. 예를 들어, 시험관이 비슷한 질문을 할 것인가? 짧은 언어로 자신을 소개해 주시겠습니까? ,? 대학 기간에 배운 주요 과목은 무엇입니까? ,? 학창 시절에 가장 큰 수확이 무엇인지 이야기해 보세요. 등 문제. 졸업생은 면접 전에 비슷한 질문에 대비해 답변할 때 표적이 되어야 한다.
3 단계: 본제 단계. 면담의 실질적 본론으로 들어가는 것은 주로 지원자의 다양한 측면에 대한 심리적 특성, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 파악하는 것이기 때문에, 질문의 범위도 비교적 넓다. 주로 지원자의 특성에 대한 평가 정보를 얻기 위한 것이며, 질문하는 방식도 각각 다르다.
4 단계: 단계 종료. 시험관은 이 질문을 다 한 후에 비슷한 질문을 할 것인가? 우리의 질문은 모두 끝났는데, 당신은 우리에게 물어볼 것이 있습니까? 이런 화제는 종결 단계에 접어들고, 이때 졸업생은 자신이 질문하고 싶은 질문을 할 수 있지만, 비슷한 것을 묻지 마라? 당신들은 우리 학교에서 몇 명을 모집해야 합니까? 이런 질문, 대부분의 직장이 당신에게 대답할까요? 꼭 그렇지는 않습니다. 졸업생의 자질에 달려 있습니까? , 회사에 채용되면 받을 수 있는 훈련, 업무의 주요 직책 등에 대해 질문할 수 있다. Hr 면접의 고전적인 질문
1, HR: 당신은 이 직업을 통해 무엇을 얻고 싶습니까?
1), 자살식 답변: 제가 일하는 기업이 품질을 중시하고 잘 하는 직원에게 보상을 해주길 바랍니다. 나는 이 일을 통해 자신을 단련하고, 자신의 능력을 향상시키고, 회사가 나를 더욱 중시할 수 있기를 바란다.
a,? 나는 이 일을 통해 자신을 단련하고 자신의 능력을 향상시키기를 희망한다. -응? 동창, 회사는 학교도 아니고, 네가 와서 일하기를 바라는 것이고, 공부의 목적도 더 좋은 직업이다. 당신은 실제로 우리의 직업 기회를 가지고 손을 연습하고 자신을 단련할 준비가 되어 있습니까? 좀 더 믿을 만한 사람을 찾아보자.
b,? 내가 일하는 기업이 품질을 중시하고 잘 하는 직원에게 상을 주길 바란다. 나는 동료들보다 잘 할 것을 기대하기 때문에, 나는 나의 업적에 따라 적절한 보상을 받을 수 있기를 기대한다. -응? 논평은 여기에 다시 한번 오만한 문제가 생겼다. 이런 대답에서 구직자는 부적절한 우월감을 표현하면서 면접관에게 이 구직자가 될 수 있다는 빨간 신호를 보냈다. 귀찮은 사람? 。
2), 여기서 기억해야 할 또 다른 원칙은 돈에 대해 이야기하지 않는 것입니다. 。
임금 협상중이 아니라면 반드시 돈에 대한 언급을 피해야 한다. 분석: 여기서, 당신의 대답은 당신의 성숙도와 당신이 취한 입장을 다시 한 번 반영할 것입니다. 여기서 기억해야 할 또 다른 원칙은 돈에 대해 이야기하지 말라는 것이다. 。 임금 협상중이 아니라면 반드시 돈에 대한 언급을 피해야 한다. 나에게 가장 중요한 것은 내가 한 일이 나에게 적합한지 여부이다. 내 말은, 이 일이 내가 전문성을 발휘할 수 있게 해야 한다는 거야? 이것은 나에게 만족감을 가져다 줄 것이다. 나는 또한 내가 하는 일이 현재의 기술 수준에 도전하여 나를 승진시킬 수 있기를 바란다. 코멘트 이것은 화살 쌍조각의 대답입니까? 일을 훌륭하게 완성할 때 자신이 만족감을 얻을 수 있다는 것을 표현했을 뿐만 아니라, 자기한계와 자기발전에 도전하는 것의 중요성을 설명하는가? 이런 대답은 면접관이 너에게 각별한 애정을 갖게 할 뿐만 아니라, 매우 절박하게 너를 채용하기를 원할 것이다.
2, HR: 당신의 개인 단기 및 장기 목표는 각각 무엇입니까?
1), 자살 답변: 제 목표는 제가 낙오되지 않도록 하는 것입니다. 그리고 현실에 직면하는 것이 중요하다고 믿습니다. 나는 우리가 미국 역사상 이전 세대보다 퇴보한 세대라는 것을 어딘가에서 읽었다. 이것은 나를 매우 걱정하게 하기 때문에, 나의 목표는 내가 낙오하지 않도록 확실히 하는 것이다. 이것은 다소 비관적으로 들릴지 모르지만, 나는 현실주의자이며, 나는 현실을 직시하는 것이 매우 중요하다고 믿는다. 이런 대답은 네가 대류를 따르는 사람이고, 자신의 개성이나 특징이 없다는 것을 부각시킬 수 있을 뿐이다.
2), 정답: 장기적이든 단기적이든 내 전략은 현재 목표에 따라 자신을 평가하고 자신의 계획을 수정하는 것이다. 모든 현실적인 목표와 마찬가지로, 나의 목표는 자주 변한다. 장기적이든 단기적이든, 나의 개인 전략은 현재 목표에 따라 자신의 위치를 평가한 다음 그에 따라 자신의 계획을 수정하는 것이다. 예를 들어, 나는 5 년마다 전반적인 목표와 일련의 단기 목표를 포함하는 개인 계획을 세웠다. 6 개월마다 나는 자신의 진척을 되돌아보고 필요한 수정을 한다. 분명히, 나의 현재 계획은 직업 변화를 실현하는 것이다. 즉, 더 만족스러운 직업을 찾는 것이다. 게다가, 나는 최근 제정된 개인적인 목표를 달성했다.
3, HR: 임무를 하나 드리겠습니다. 어떻게 하시겠습니까?
1), 자살 답변:? 내가 잘 할 수 있지 않을까? 아니면? 나는 잘 할 것이라고 장담할 수는 없지만, 시도해 보겠습니까? 。 -응? 내가 잘 할 수 있을까? 아니면? 나는 잘 할 것이라고 장담할 수는 없지만, 시도해 보겠습니까? 。 나는 잘 할 수 있어야 하는데, 반대로 말하면: 잘하지 못하더라도 나를 탓하지 마라! 기업은 결과로 말하고, 잘해야 하고, 시도해 봐야 하고, 또 잘 해야 할 곳이 있으면 어떻게 해야 하나요? 이것은 책임감 있는 테스트이다. 하지만? 해야 할까요? 사람이 실패했다. 너는 네가 어떻게 할 것인지 이야기해 볼 수 있다. 할 수 있다면 어떻게 할 것인가, 할 수 없다면 어떻게 조정할 것인가.
2), 정답: 이야기해 보세요. 어떻게 하시겠습니까? 할 수 있다면 어떻게 할 것인가, 할 수 없다면 어떻게 조정할 것인가. 대답할 때, 첫 번째, 프로젝트의 장단점을 분석하고, 프로젝트의 목표를 명확히 하고, 이후 분석을 시작하며, 자신의 각도와 지도자의 생각, 제품의 방향이 xian 과 일치하는지 등을 분석해 볼 수 있다. 이 주요 처리 문제소의 각도가 다르거나 장단점 분석이 다르다. 그래서 저는 먼저 지도자의 관점에서 이 문제를 고려할 것입니다. 생각하든 그렇지 않든, 저는 리더로부터 교류하고, 지도자가 왜 그렇게 하는지, 아마도 스스로 고려하지 않는 등등을 이해할 것입니다. 둘째, 알아낸 후 자신의 생각을 다시 한 번 설명하고, 뒤이어 어떻게 할 것인지, 수단이 어떤 것인지. 개인의 관점과 의견을 분명히 밝히는데, 나는 이것이 나 자신뿐만 아니라 나의 일에도 책임이 있다고 생각한다. 셋째, 이 일을 한 후에 어떤 위험이 있을까요? 만약 당신이 원하는 목표를 달성, 어떻게 후속 유지 하 고, 만약 당신이 그것을 얻을 수 없어, 어떻게 그것을 위해 만들 수 있습니까? 어떻게 조정합니까?
4, HR: 자신을 간단히 소개해 주시겠습니까?
1) 자살식 답변: 저는 매우 평범한 사람이며 오늘 이 문제에 대해 잘 준비되지 않았습니다.
a,? 나는 아주 평범한 사람인가? 네가 이 말을 할 때, 네가 이미 이번 기회를 잃었다는 것을 의미한다. 너에게 기회를 주는 것은 네가 자신의 우수함을 증명하게 하는 것이다! 모든 사람은 반짝이는 점이 있는데, 관건은 네가 어떻게 찾느냐 하는 것이다. 하지만 이런 대답은 당신이 생각조차 하지 않는다고 생각하게 한다.
b,? 나 오늘 잘 준비하지 못했어? 너의 뜻은 내가 더 잘할 수 있다는 것이다. 면접관이 들은 뜻은' 준비가 안 되어 또 무엇을 하러 왔는가, 나를 너무 존중하지 않는다' 는 것이다. 여러분의 시간
2) 를 낭비하지 말고, 정답: 90 초 이내에 3 분을 넘지 않는 것이 좋습니다. 그리고 과거의 업무 성적, 이 직위에 지원한 미래의 직업 계획에 대해 개괄적으로 설명해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 응답 시간은 90 초, 최대 3 분을 넘지 않는 것이 좋습니다. 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 평범해서 이름, 나이, 취미, 업무 경험만 말하는데, 이것들은 이력서에 모두 있다. 사실, 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 일을 감당할 수 있는지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 깊이 연구하는 지식 분야, 개성에서 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 모두 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 적극적인 개성과 일을 강조하는 능력을 강조해야 합리적이라고 할 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시하는데, 구직자는 시험관을 존중해야 하며, 각 질문에 대답한 후에 한마디 해야 합니까? 감사합니다? 기업들은 예의 바른 구직자를 좋아한다.