기착은 확실히 어느 정도의 우세를 가져올 수 있으며, 더 많은 면접 기회와 더 나은 일자리를 얻을 수 있을 것이다. 그러나 상대인의 능력이 일을 감당할 수 없다면, 일은 결국 더 유능한 후보자에 의해 완성될 수 있고, 상대인은 부정적인 요인이 될 수 있다.
인맥으로 일자리를 구하면 지원자가 공정한 경쟁의 기회를 잃게 될 수 있다. 채용 과정에서 회사는 일반적으로 관계보다는 능력과 자질을 우선시한다. 지원자가 관계를 통해 일자리를 얻었지만 실제 능력이 부족하면 회사의 운영과 발전에 영향을 줄 수 있다.
관계를 통해 일자리를 구하면 지원자에게 책임감과 주동성이 부족할 수 있다. 지원자가 관계를 통해 일자리를 얻었지만 직장에서 책임감과 주동성이 부족하면 회사의 효율성과 품질에 영향을 줄 수 있다.
관계를 통해 일자리를 구하면 지원자에게 불필요한 스트레스와 영향을 줄 수 있다. 지원자가 관계를 통해 일자리를 얻었지만 직장에서 불필요한 스트레스와 영향을 받으면 업무 태도와 효과에 영향을 줄 수 있다.
따라서 신선한 졸업생들이 관계를 통해 일자리를 찾는 것이 반드시 믿을 수 있는 것은 아니다. 대졸 졸업생은 관계를 통해 일자리를 구하는 것 외에도 능력 자질 향상, 채용 활동 참여, 사교권 확대 등을 통해 이상적인 직업을 찾을 수 있다. 동시에 지원자는 가능한 객관적으로 자신의 능력과 자질을 평가하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 적극적으로 책임을 지고, 자신의 직장 경쟁력을 높이기 위해 노력해야 한다.