첫째, 당과 국가가 여성 노동자를 돌보고 아끼는 일관된 방침을 반영하였다. 1925 년 제 2 차 전국노동대회에서 통과된' 경제투쟁에 관한 결의안' 은 여직원의 노동보호를 명확하게 규정하고 있다. 신중국이 성립된 후 우리 당은 여성을 보호하는 일련의 정책과 법령을 제정하여 비교적 완전한 여직원 노동 보호 법률 체계를 형성하였다. 특별규정' 의 반포와 시행은 당과 국가가 여성 근로자의 권익 보장에 대한 높은 중시와 시대적 발전을 충분히 반영해 민생, 사람 중심의 서비스 이념을 반영하고 있다.
두 번째는 여공과 차세대 건강에 대한 큰 관심을 보여주는 것이다. 여성 근로자들은 국가 사회경제 건설에 참여하는 중책을 짊어지고 있으며, 동시에 인류의 차세대 번식에 대한 사회적 책임을 지고 있다. 노동 과정에서 여성 근로자의 특수한 보호를 강화하는 것은 여성 근로자와 그 다음 세대의 건강을 보호하고 중화민족의 전반적인 자질 향상을 보장하는 데 매우 중요한 현실적 의의를 가지고 있다.
셋째, 여성 근로자의 적극성을 보호하고 동원하는 데 도움이 된다. 여직공은 노동자 계급의 중요한 구성 요소이며, 중국 경제사회의 발전을 촉진하는 데 없어서는 안 될 힘이다.
특별규정' 의 반포와 시행은 여성 근로자의 평등 고용, 직업안전, 생명건강을 보호하는 데 도움이 되며, 여성 근로자의 경제건설 참여 적극성, 주동성, 창조성을 더욱 자극하고 노동생산성을 높이는 데 긍정적인 역할을 한다. 넷째, 조화로운 노사 관계 구축에 유리하다. 노사 관계의 조화는 사회적 조화와 안정의 기초이다. "특별 규정" 을 시행하고, 기업이 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하도록 촉구하고, 기업에 대한 근로자의 정체성과 소속감을 높이고, 여성 근로자의 걱정을 해소하며, 노동 관계의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.