고용에 있어 성차별이란 특정 직업이나 직위에는 남성이나 여성만이 자격을 가질 수 있다는 편견과 믿음을 말한다. 그러한 편견과 인식은 어떤 경우에는 특정 직업과 직위의 채용과 승진에 영향을 미쳐 특정 개인에 대한 부당한 대우를 초래할 수도 있습니다.
법적 관점에서 고용상 성차별은 고용평등 원칙에 어긋나기 때문에 불법이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 근로자는 법에 따라 평등한 고용을 누릴 권리가 있습니다. 어떠한 단위나 개인도 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성 채용 기준을 높여서는 안 됩니다.
사회적 관점에서 볼 때, 채용 시 성차별은 여성의 경력 개발과 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 여성이 특정 직업이나 직위에 부적합하다고 판단되면 해당 직업이나 직위를 얻을 기회를 잃게 되어 경력 개발과 개인적 성취에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 고용상의 성차별 역시 여성의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있는데, 특정 직업이나 직위가 여성의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
따라서 우리는 고용상 성차별을 근절하기 위한 조치를 취해야 합니다. 정부와 사회는 더 많은 사람들이 평등고용의 중요성을 인식할 수 있도록 평등고용에 대한 홍보와 교육을 강화해야 한다. 기업은 평등한 고용의 원칙을 준수해야 하며 여성 채용을 거부하거나 성별에 따라 여성 채용 기준을 높여서는 안 됩니다. 또한 개인은 평등한 고용권을 적극적으로 보호해야 하며 성별로 인해 차별을 받아서는 안 됩니다.