1. 구조화면접 (Structured interview): 표준화 면접이라고도 하며, 전통적인 실증면접에 비해 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 답변과 그에 대한 평가를 표준 형식으로 기록하는 면접 방법을 말합니다. 구조화 면접이라고 부르는 이유는 채점 기준이 구조화되고, 채점시험관이 통일되고, 시험장 형식이 구조화되고, 제목이 구조화되기 때문이다. 수험생 면접 과정에서 시험관은 학생들에게 말, 동작, 표정 등을 방해하거나 암시하는 것을 금지한다. 그렇지 않으면 시험관은 부정행위로 판정된다.
둘째, 지도력 그룹 면접 없음: 지도력 그룹 토론은 수험생에 대한 집단 테스트를 수행하는 한 가지 방법입니다. 후보자에 대한 업무 관련 문제를 설정함으로써 후보자를 동일하거나 유사한 직책별로 그룹화하고, 지도자를 설정하지 않고 각 그룹 (보통 6-8 명, 어떤 곳은 최대 12 명) 이 일정 기간 동안 자유롭게 토론하도록 하여 후보자의 조직 조정, 종합 분석, 통찰력 전환을 테스트합니다 무지도팀 면접에는 고찰효율과 인간관계 상호 작용, 직접경쟁이 뚜렷하고 후보자에 대한 평가가 더욱 객관적이고 정확하다는 세 가지 뚜렷한 특징이 있다.
그 게 다 야, 안후이 성 인터뷰 양식에 대 한 모든 답변.