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직장에서의 싸움은 쉽지 않다. 생명으로 돈을 바꾸는 날은 끈기에 의지해야 한다. 그러나 모든 사람이 작은 병소재해를 당하기 때문에 휴가를 내는 것은 불가피하다. 하지만 골치 아픈 것은 지도자에게 휴가를 낼 때마다 결국 가지 못하게 하고, 얼굴을 보고, 질문을 한다는 것이다.
사장이 휴가를 허락하지 않을까봐 걱정하는 것 외에도 임금 공제도 걱정된다! 그러나 노동법은 직원들에게 병가, 사휴가, 유급 연가 등의 휴가가 있다고 언급했다. 정당하기만 하면 사장이 모두 비준한다. 정당한 이유 없이 휴가를 내고 싶다면, 이 몇 가지 수단을 시도해 볼 수 있다.
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1, 일정 기간 일에 전념하고 휴가를 신청합니다.
회사 사장과 부서장은 모두 매일 열심히 일하는 직원을 좋아한다. 앞으로 언젠가 휴가를 내고 싶다면, 먼저 적극적으로 행동하고 잘 표현해라. 중요한 일을 앞당겨 끝내는 것이 가장 좋다. 너의 휴가 신청에 직면하여 지도자는 아마 많은 걱정을 하지 않을 것이다.
2. 지도자에게 진실을 말하다.
직장에서는 확실히 싸움이 있지만, 직장에서 다른 사람의 진실한 대우를 받으려면, 사람들과 사귀는 과정에서 성실함을 배우고, 지도자에게 솔직함을 배워야 한다. 어쩌면 지도자가 너의 휴가를 승인할 수 있을지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언)
3. 자신의 일을 앞당겨 안배하다
만약 어느 날 휴가를 내야 한다는 것을 안다면, 자신의 업무 임무를 미리 계획해야 한다. 너의 소홀함이 팀 전체의 비효율성을 초래하지 않도록 해라. 먼저 동료에게 자신의 상황을 분명히 하고, 직장에서 실질적인 고려를 하고, 적절한 안배를 한 후에 지도자를 찾아가서, 이런 상황을 상세히 지도자에게 알려야 한다. 사실 지도자는 너의 방법을 이해할 것이다.
4. 휴가에서 돌아와 동료에게 감사를 표합니다.
어떤 이유에서든, 결과적으로는 동료에게 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 휴가에서 돌아오니 동료에게 꼭 감사해야 한다!