이력서를 눈에 띄게 만드는 방법
이력서를 눈에 띄게 만드는 방법은 무엇입니까? 오늘날의 사회에서는 구직자들이 항상 이력서를 보내고 있습니다. 단판 다리를 건너는 군대가 있다고 말할 수 있습니다. 누가 눈에 띄는가의 열쇠는 훌륭한 이력서입니다. 다음은 귀하의 이력서를 돋보이게 하는 방법에 대해 제가 수집하고 정리한 내용입니다. 읽고 수집해 보세요.
이력서를 돋보이게 하는 방법
2018년에는 전국 대졸자 수가 지난해보다 19만 명 늘어난 699만 명으로 상황을 더욱 심각하게 만드는 이들도 있다. 이것이 가장 심각한 상황이라고 하더군요. 어려운 취업 시즌에 어떤 사람들은 "가장 힘든 건 없고, 더 힘든 일만 있다"고 한탄하기도 했습니다.
보통 취업의 첫 번째 단계는 이력서를 보내는 것입니다. 이력서란 구직자의 생활, 학업, 업무, 경험, 업적 등을 요약한 것입니다. 해당 직위에 맞게 자세하고 깔끔하게 인쇄된 이력서는 채용 부서와의 면접을 효과적으로 이끌어 낼 수 있습니다. 따라서 이력서는 취업의 디딤돌이라고 할 수 있다.
하지만 누구나 좋은 이력서를 쓸 수는 없고, 이는 간접적으로 면접의 합격 여부에 큰 영향을 미친다. '충칭아침뉴스' 보도에 따르면 우(吳) 선배는 최근 자신의 이력서를 활용해 좋은 이력서를 작성했다. 단 한 페이지 분량의 이력서가 화웨이(Huawei), 텐센트(Tencent) 등 20개 이상의 기업에 성공적으로 진출했다는 사실은 이력서의 중요성을 보여준다. .
그렇다면 이력서를 돋보이게 하려면 어떻게 이력서를 작성해야 할까요?
Wu가 작성한 이 이력서는 **768단어, *** 개인 프로필, 학력, 개인 기술, 취득한 자격증, 학교 근무 경험, 사회 복지 경험 등 7개 부분으로 나누어져 있습니다. 이력서의 각 부분에는 개인 프로필과 학력 외에 학교 경력과 사회 복지 경험에 대한 설명이 3~4개만 요약되어 있습니다.
광저우 데일리에 따르면 이력서 제작 서비스 대행사 책임자인 린 진티엔(Lin Jintian)은 데이터가 평균을 보여준다고 말했다. HR이 이력서를 보는 데 소요되는 시간은 15~30초이며, 신입생의 경우 중국어와 영어 이력서는 각 1페이지(기술직 제외)를 권장하며, 단어 수는 10초 이내입니다. 700~900자 이내로 조절하세요. 지원하는 회사와 개인 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 이력서 내용은 주로 구직 의도, 기본 인적 사항, 학습 상황, 실무 경험 및 개인 능력을 포함할 수 있습니다.
Wu의 이력서로 돌아가서 이력서를 발행하기 전에 Wu가 각 신청서에 추가할 것입니다. 지원하는 회사와 직위에 대한 내용을 수정하고, 내용 중 작은 부분을 수정하세요.
자신의 능력을 강조하고 신중해야 한다는 것이 핵심입니다. . 인터뷰 가능성을 높이려면 필요에 맞게 이력서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.
또한 이력서를 작성할 때 다음 사항에도 주의해야 합니다.
너무 화려하게 꾸미지 마세요. 많은 졸업생들이 항상 표지와 화려한 이력서 배경을 가져오는 것을 좋아합니다. 이는 HR의 시간을 낭비할 뿐만 아니라 HR의 읽기에도 영향을 미치며 흑백 텍스트를 사용하는 것이 좋습니다. 표지 지참 필수 (디자인 관련 직무 지원시 제외)
이력서를 작성한 후에는 구두점 사용 등 오타나 잘못된 문장이 없는지 꼼꼼히 확인해야 합니다.
글꼴과 글꼴 크기가 통일되어야 하며 줄 간격과 페이지 여백이 적절해야 합니다.
빈 진술을 피하십시오. 많은 졸업 이력서에는 설득력을 보여주기 위해 가능한 한 예시와 데이터를 사용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 연간 우수한 학생 우승자는 항상 가장 먼저 시험을 제출하고 점수는 자율 학습에서 상위 3위 안에 들고 TOEIC 시험(868점)을 통과합니다. ;
매우, 매우, 풍부함, 강함, 매우 좋음, 매우, 꽤 등과 같이 의미가 불분명한 단어를 사용하지 마십시오.
1인칭 대명사 사용을 피하세요. 이력서를 작성할 때 '나'와 '나의'라는 1인칭 대명사 사용을 피해야 합니다.
사기를 피하십시오. 운이 좋게 가짜 이력서로 인터뷰를 하게 되더라도 숙련된 HR은 일반적으로 인터뷰 과정에서 이를 간파할 수 있습니다. 이력서를 돋보이게 하는 방법 2
1. 빠르게 - 첫 번째 기회를 포착하세요
오늘날 사회에서는 항상 엄청난 양의 정보에 휩싸여 있습니다. 어떻게 정보와 경쟁하고, 최대한 빠르고 정확하게 정보를 얻은 다음, 판단과 결정을 내리는 것이 성공의 열쇠입니다. 취업에 있어서도 마찬가지입니다. 성공적인 취업을 위한 첫 번째 단계는 처음에 올바른 정보를 얻는 것입니다.
예를 들어 인사부는 중앙국가기관 공무원 8,662명을 공개모집한다고 발표했는데, 결국 전국 지원자 수가 100만 명에 육박했다. 마이크로소프트 아시아 엔지니어링 아카데미는 엔지니어 100명을 모집하고 온라인 이력서만 약 12,000개를 받았다.
일부 우수 기업의 채용은 기업 인사담당자도 예상하지 못할 만큼 많은 관심을 받았다. HR이 아무리 헌신적이라도 모든 이력서를 주의 깊게 살펴보는 것은 불가능합니다. 온라인 채용을 예로 들면, 채용 정보가 5월 10일 공개되면 지원자의 공급이 수요를 훨씬 초과할 때 HR에서는 일반적으로 지난 3일 이내에 제출된 이력서를 선택하거나 처음 50개를 읽고 이미 선택한 이력서를 선택합니다. 그가 원하던 인재가 도착했다. 구직자로서 해야 할 일은 최대한 빨리 정보를 얻고, 이력서를 최대한 빨리 제출하는 것입니다. 특히 온라인 제출의 경우, 그날 새로 채용 정보가 공개된 회사를 선택해야 합니다. 이렇게 하면 순위가 높아지고 주목받을 확률이 높아집니다. 따라서 구직자는 항상 정보가 집중되어 있는 업계의 일부 채널에 주의를 기울여야 합니다. 이력서를 보낸 후 최대한 빨리 이메일을 확인하세요. 배송이 실패했다는 이메일이 있는 경우 즉시 다시 보내주세요.
채용 웹사이트에서는 일반적으로 두 가지 방법으로 이력서를 보낼 수 있습니다. 하나는 웹사이트 이력서 템플릿을 사용하는 것이고, 다른 하나는 단어 이력서를 업로드하는 것입니다. 둘 다 동일한 효과가 있습니다.
2. 정확 - 단서를 따라가며 정보 파악
구직자의 일반적인 방법은 취업 정보를 본 후 이메일이나 편지로 이력서를 보내고 자리에 앉는 것입니다. 집에서 뉴스를 기다리지만 일주일이 지나도 여전히 소식이 없는 경우가 많습니다. 좋은 자격을 갖춘 많은 사람들은 궁금해하지 않을 수 없습니다. 기업 네트워크에서는 채용이 계속되는데 내가 보낸 이력서가 사라진 이유는 무엇입니까? 전문가들은 구직자들에게 취업 경쟁이 치열한 시대에는 똑똑한 사람들이 주도하고 따라야한다고 말합니다. 정보를 발견하는 단서.
한 구직자는 자신이 좋아하는 회사가 채용을 하고 있다는 사실을 알았지만 지원자가 너무 많아 이력서가 눈에 띄기 어려워 기존 채널을 통해 이력서를 보내는 것 외에 로그온도 했다. 회사 홈페이지에 접속해 회사 이력서를 받고, 114로 문의해 회사 대표번호를 확인한 후 인사 부서 내선, 채용담당자 이름, 전화번호 등을 알아낸다. 그런 다음 HR에 전화하거나 이력서를 택배로 보내 HR의 관심을 끌면 이력서가 HR에 성공적으로 전달될 수 있습니다.
3. 영리함 - 여러 다리로 걷기
취업 웹사이트, 신문, 채용 박람회, 취업 대행업체, 헤드헌터 등 다양한 방법으로 일자리를 찾을 수 있습니다. 다양한 그룹의 사람들은 고유한 구직 습관을 가지고 있습니다. 예를 들어, 이주노동자들은 취업박람회에 참석하는 데 익숙하고, 대학생들은 매일 학교 취업리더십센터를 방문하거나 학교 게시판을 검색하는 데 익숙하다. ; 그리고 중~고급 전문관리자들은 일단 직업을 바꾸고 싶다면 헤드헌터의 추천을 기다리게 됩니다.