신규 일자리의 90% 이상은' 80 후'' 90 후' 다
보고서는 생활서비스업 종사자 9,000 여 명을 대상으로 테이크아웃, 음식, 호텔 관광, 레저엔터테인먼트, 의미, 친자, 민박집, 학습훈련 등 거의 200 개 부문을 대상으로 설문조사를 실시했다.
어떤 사람이 새로운 직업인입니까? 보고서에 따르면' 80 후' 와' 90 후' 는 신종 직업종사자의 주력군으로 90% 가 넘는다. 그중' 90 후' 는 반벽강산을 차지하고,' 95 후' 는 22% 를 넘는다. 대부분 막 졸업하거나 졸업한 지 얼마 되지 않아 미래 발전이 불확실하다.
현재 전기경쟁 컨설턴트,' 고양이 훈련사', STEM (과학, 기술, 공학, 수학) 창작객 멘토, 호텔 수익 매니저, 무인차 안전원, 온라인 식당 인테리어사 등 다양한 새로운 직업 분야가 있다고 소개했다.
지련 채용 관계자에 따르면 이들 신직자들은 자유, 자신감, 자려, 전공을 숭상하며 신세대 생활서비스업의' 꿈꾼' 이라고 한다.
새로운 직업은 취업의' 저수지' 가 되고 있다.
보고서에 따르면 입사한 지 3 년도 안 된 직장인 중 60% 이상이 미래에 대해 막막함을 느끼고, 막막함에서 벗어나 미래 발전 포지셔닝을 찾는 중요한 방법은 직업훈련이다. 7 1.2% 의 신규 직장인이 직업훈련에 참가했고, 그 중 34.8% 는 회사 조직의 교육에 참가했다. 개인 자비 훈련 방면에서 입행 시간이 길수록 의지와 경제력이 교육에 투입된다. 입사 10 년 이상 신입사원 중 54. 1% 가 매년 직업훈련에 5000 원 이상을 투자한다.
신흥 직업시간은 자유롭고, 수입이 높고, 유연성이 뛰어나 점점 더 많은 고학력 인재를 끌어들이고 있다. 보고서에 따르면 신입직장인의 약 70% 는 전문대 이상 학력을 갖고 있으며, 그 중 33% 는 본과 이상 학력을 갖고 있는 것으로 나타났다. 이들 고학력 인재들이 가장 좋아하는 새 직업 상위 3 위는 각각 심리상담가, 성형외과 의사, STEM 메이커 멘토 등 모두 신흥업이다.
동시에 서비스업에서는 학력이 문턱이 아니라 전공이 딱딱한 기준이다. 새로운 직업도 고직대학 졸업생의 취업' 저수지' 가 되고 있다. 전공은 또한 새로운 직장인들을 더 쉽게' 견지' 하게 한다. 보고서에 따르면 신입직장인의 30% 이상이 자리를 고수하며 이직을 하지 않는 것으로 나타났다. 신규 직장인의 27% 는 3 년 이상 근무한 후에야 이직을 했다.
상호 연결
58동청 2 분기 인재 유동 보고서에 따르면:
광저우 기업 채용이 가장 적극적이다.
7 월 10 일 58동청 채용연구원이 발표한' 20 19 2 분기 인재 유동 보고서' (이하' 보고서') 에 따르면 2 분기 일선 도시 채용 수요가 크고 광저우는 기업 채용이 가장 활발한 도시다.
"보고서" 에 따르면 구직 방면에서 북상 광심 4 대 일선 도시는 여전히 구직자의 첫 번째 선택이라고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 그중 선전은 구직 순위 1 위를 차지했다. "마화 전시회"