Hr 에 미래가 있습니까?

어떤 사람이 일련의 질문을 했다. HR 을 하는 스트레스가 크지 않은가? 3 세 이후에는 탈락하지 않을까요? HR 은 어떻게 미래를 가질 수 있습니까? < P > 이러한 문제들은 모두 현실적이며, 실제로 인적 자원 종사자들의 전망에 대한 우려를 반영하고 있다. 다음으로, < P > 1, HR 이라는 직업에 대한 경쟁은 잔인하고 스트레스는 생각보다 크다. < P > 이 세상에서 문턱이 낮은 일이 가장 좋지 않다. 예를 들면 서예이다. 누구나 글씨를 쓸 수 있을 것 같지만, 사실 서예를 시작하는 것은 매우 어렵다. < P > 누구나 할 수 있는 것처럼 HR 의 문턱도 낮다는 것은 잘 알려져 있습니다. 과반 출신도 물론 중국어를 배우는 사람도 할 수 있습니다. 경찰관과 전공하는 학생도 HR 을 지원하는데 장점이 있습니다. < P > 일부 기업에서는 HR 이 잡다한 잡사로, 관계 부처에 속하며, 사람들이 상관하지 않는 일은 모두 이 부서가 관리하고 있다. 이렇게 많은 부서 중에서 사장이 가장 중시하지 않는 것은 HR 이다. 왜냐하면 금량이 없고 돈을 쓰는 부서는 판매나 생산부문과는 달리 직접적인 수익을 창출하기 때문이다. < P > 이런 상황에서 HR 은 하기 쉽지 않다. 어느 정도의 재능과 흥미가 없다면 오래가지 못할 것이다. 그러니 문턱이 낮기 때문에 쉽게 이 분야에 들어가지 마세요.

2, 3 대 이후 탈락하지 않을까요? < P > 이것은 말하기 어렵다. 만약 네가 계속 진보하지 않았다면 당연히 탈락할 것이다. < P > 당신이 서른 살이 되면, 적어도 주관이나 매니저가 될 것입니다. 그렇지 않다면 위험할 것입니다. < P > 당신이 지금 직면하고 있는 신세대가 더 똑똑하고, 더 민첩하고, 더 젊고, 더 정력적이고, 심지어 그들의 학력보다 더 높다고 생각해 보세요. 그렇다면 당신의 장점은 어디에 있습니까? < P > 만약 당신이 3 살 때 임원 이상을 하지 않았다면, 새로 온 책임자가 당신보다 젊다면, 당신은 어떻게 대처할 것입니까? 너는 대체될 수밖에 없다.

셋째, HR 은 어떻게 미래를 가질 수 있습니까?

HR 의 문턱이 낮다고 해서 이 분야에 미래가 없다는 뜻은 아니다. 수백만 연봉을 받는 인사감독도 많은 사람이 있기 때문이다. < P > 우선 과반 출신이나 인력 2 급 이상과 같은 전공이 있어야 합니다. < P > 둘째, 3 대 이후에는 이 분야에 자신의 인맥이 있어야 한다. 일을 하든 직업을 구하든 도움을 받을 수 있다. < P > 다시 한 번, 자신의 일과 업무를 결합해야 한다. 왜냐하면 네가 업무를 알고 있어야 기업내에서 말을 할 수 있기 때문이다. 사장이 너를 중시할 것이다. < P > 마지막으로, 당신은 전공 외에 특기가 있는 것이 가장 좋습니다. 이것은 당신의 핵심 경쟁력이라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 프로젝트를 할 수 있습니다. 예를 들면: 말재주가 뛰어나고, 지도자의 참관은 모두 네가 접대하는 것이다. 예를 들면: 인증, 조직 내심 등을 알고 있다.

핵심 경쟁력을 갖추면 쉽게 대체되지 않을 것이다. < P > 요컨대, 이왕 이 분야에 종사한 이상, 자신을 밀어붙여라. 그래야 네가 자신의 진보를 발견할 수 있다.