법률 주관:
우리나라의 최신 노동법은 근무시간과 초과근무시간에 관한 규정 1,' 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 2. 노동부' 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 실시에 관한 심사 방법' 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 비정규근무제를 실시할 수 있다. 한 기업의 고위 경영진, 외근자, 판매원, 일부 당직자 및 기타 업무로 인해 표준 근무시간으로 측정할 수 없는 직원 2 기업의 장거리 운송인, 택시 기사와 철도, 항구, 창고의 일부 하역원 및 직무의 성격으로 인해 기동작업이 필요한 직원 생산 특성, 업무 특수한 필요 또는 책임 범위로 인해 비정규 근무제를 실시하는 근로자에게 적합하다. 3, "국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정" 질문에 대한 답변 "(노동부 [1995] 187 호) 근로자의 건강을 보장하고 직원들의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중적인 휴식, 윤휴, 조정, 탄력적인 근무 시간 등 적절한 일과 휴식 방식을 취하여 근로자의 휴식, 휴가 권리와 생산, 업무 임무의 완성을 보장한다. 시간제 근무제를 시행하는 임금은 어떻게 휴식을 취하고, 휴가는 시간제 근무제를 시행하는 근로자에게 어떻게 결정되는지, 기업은 표준 근로시간제도에 따라 근로자의 노동 쿼터나 기타 심사 기준을 합리적으로 확정하여 근로자의 휴식을 마련해야 한다. 그 임금은 기업이 본 단위의 임금제도와 임금 분배 방법에 따라 근로자의 실제 근무 시간과 노동 정액 완성에 따라 지급한다. 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 제 38 조 고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 방법을 실시할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 다음과 같은 명절 기간에 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (b) 봄 축제; (3) 국제 노동절; (d) 중추절 (e) 국경일; (e) 법률 및 규정에 규정 된 기타 휴가 축제. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 이유로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공 * * * 시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.
근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 제 5 장 임금 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 49 조 최저임금기준의 결정과 조정은 (1) 노동자 본인 및 평균 부양인구의 최저 생활비를 종합적으로 참고해야 한다. (b) 사회 평균 임금 수준; (c) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 기준에 대한 관련 지식: 초과 근무, 추가 비용 습관으로 초과 근무 수당의 배수와 시간 계산:' 노동법' 제 44 조: (1) 8 시간 외 추가: 1995 년 5 월 1 일부터 시행된' 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' 제 3 조' 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 따라서 근로자가 하루 8 시간 이상 근무시간을 연장하도록 안배하는 경우 노동법 제 44 조 제 1 항에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 즉 초과근무 수당은 150 이하의 임금이다. (b) 휴무일 초과 근무: 근로자가 휴무일에 근무하도록 안배한 경우 노동법 제 44 조 제 2 항에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 즉 초과근무 수당이 200 보다 작지 않은 임금 (3) 법정명절 초과 근무: 최신 노동법에 따르면 우리나라 근로자는 1 년에 11 일의 법정휴가, 즉 (1) 새해를 누린다 (2) 설날, 연휴 4 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2, 초 3); (3) 칭 명나라 축제, 휴일 1 일; (4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일, 2 일, 3 일); (5) 추석, 방학은 1 일 (6) 국경일, 방학은 3 일 (10 월 1 일, 2 일, 3 일) 입니다. 즉, 위의 날짜는 법정 휴무일입니다. 위의 날짜에 근로자가 일할 예정이라면 "노동법" 제 44 조 제 3 항에 따라 초과근무 수당, 즉 초과근무 수당이 300 보다 작지 않은 임금을 지급해야 합니다. (4) 성과급을 계산할 때의 초과근무점:' 임금지급잠행규정' 제 13 조 규정에 따르면' 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 상기 규정 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간에 따라 단가의 150, 200, 30 을 계산해야 한다 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주해야 하며, 본 규정에 따라 근로자의 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근로 시간 제도를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다. " 이것이 바로 회사가 초과근무를 해서 초과근무 수당과 휴업 위법을 주지 않는 질문에 대한 답이다. 법률 객관적:
' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 68 조 시간제 고용은 시간급을 위주로, 근로자는 같은 고용인 단위에서 평균 하루 근무시간이 4 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간은 24 시간을 넘지 않는 고용형태를 말한다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 69 조 전일제 고용인 쌍방은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 된다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 71 조 시간제 고용당사자 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다.
고용을 중단하고 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 72 조 전일제 고용시간임금기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최저시간임금보다 낮아서는 안 된다. 시간제 고용노동보수결제지급 주기는 최대 15 일을 초과할 수 없다.