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214 황산담배회사 채용 공고 < P > 는 시 전체 시스템 인재 팀 건설을 더욱 강화하기 위해 업무요구에 따라 시국 당조 연구에 따라 결정하고, 성국 인사처의 회답 동의를 얻어 사회에 5 명의 직원을 공개적으로 채용할 계획이다. 이번 공개 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 성국 (회사)' 인력 채용 관리 규정 (잠행)' (완연인 (21) 415 호) 과' 직원 채용 업무에 대한 보충 규정' (안담배인 (213) 249 호) 문서 정신에 따라 < P > 1, 기본 원칙 < P > (1) 일자리별 채용, 공개공평한 원칙을 고수한다. < P > (2) 법에 따라 관리하고 일선을 강화하는 원칙을 고수한다.
(c) 모든 필수 시험, 선호 고용 원칙을 고수하십시오. < P > 둘째, 조직기구 < P > 이번 채용은 시국 (회사) 당조의 지도하에 조직된다. < P > 채용 위원회의 설립은 채용 작업의 전반적인 리더십과 조직 구현을 담당한다. < P > 주임: 오위리 < P > 회원: 위백림, 정명악, 관련과 대표 < P > 위원회 아래 사무실을 설치하고 인사과에 설치해 채용을 담당하는 구체적 업무, 위백림이 사무실 주임을 겸임하고 있다. < P > 는 감독 위원회를 설립하여 채용 업무의 전 과정 감독을 담당한다. < P > 주임: 정명악 < P > 회원: 육청산, 주연 < P > 3, 채용 직위 및 직수 < P > 지방국 (회사) 고용승인과 황산담배 실제 업무요구에 따라 이번 * * * 5 명 채용, 신규 구체적으로 다음 표에 나와 있습니다. (상세 정보. xlsx)
4, 채용 조건
1, 규율 준수, 헌신적, 헌신 및 혁신 정신
2, 직무 직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술, 채용 직책에 필요한 기타 조건 보유
3, 일반고교 (국민교육서열) 전일제 2 권 이상 문화수준 대졸 (213 년과 214 년 졸업 모두 가능);
4, 학부학력자, 나이는 28 세 이하 (1986 년 1 월 1 일 이후 출생), 석사 대학원생 이상 학력, 나이는 32 세 이하 (1982 년 1 월 1 일 이후 출생);
5, 대학원, 중 * * * 당원, 학생 간부 및 특정 특기가 있는 우선 순위
6, 이번 석사 대학원생 모집 이상 학력은 최소 2 명, 이 중 마케팅전공은 최소 1 명.
7, 건강;
8, 모든 나쁜 행동 기록. < P > 5, 채용 절차 < P > (1) 발표 공고 (4 월 18 일) < P > 는 회사 내, 외망, 산업정 (기업) 공개망, 고교망, 황산인재망, 안후이성 인재망, 새 인재망 < P > (2) 접수 신청 (4 월 18 일 -5 월 3 일) < P > 지원자가' 공개 채용 직원 등록 양식' 을 작성한다 (첨부 참조). 서면 신청서와 자천자료, 대학 졸업생 취업추천서 사본, 주요 전공 성적표 사본, 신분증 사본 등을 제출했습니다. < P > (3) 자격 심사 < P > 채용위원회는 채용 공고에 명시된 자격 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시하고 합격자를 필기시험에 응시한다. 같은 직위심사에 합격한 지원자 수는 8: 1 이상, 같은 직위에 2 명 이상 채용하는 비율은 적당히 완화될 수 있다. 그렇지 않으면 해당 직위에 대한 채용 계획을 취소할 수 있다. < P > (4) 평가시험 < P > 평가시험점수 필기시험과 면접 두 부분.
1, 필기시험: 채용위원회가 제 3 자 전문기관에 문제 출제 및 채점 의뢰했다. 필기 시험 내용은 주로 공개 * * * 지식과 전문지식이다.
2, 면접: 5:1 비율에 따라 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 면접 합격자를 확정한다 (예: 지원자가 정해진 시간 내에 면접에 참가할 수 없는 경우 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충된다). 면접 시험 문제는 제 3 자 전문기관에 의뢰하고, 면접 심사위원은 제 3 자 전문기관과 채용위원회가 선발한 업계 내외 전문가로 구성되며, 이 중 본 기관은 심사위원 수가 2 명을 넘지 않는다.
3, 종합 성적: 지원자 종합 성적 = 필기시험 성적 ×4%+ 면접 성적 ×6%. < P > (5) 인선 확정 < P > 원칙적으로 종합성적의 순위에 따라 의용인선을 선결한다. 종합 성적 순위가 앞선 사람은 위반 상황이나 자발적으로 포기한 것으로 순위에 따라 선착순으로 채용한다. 채용인원 자격 조건을 검토하고 검진하고, 불합격자가 있을 경우 종합시험 상황에 따라 순차적으로 보충한다. < P > (6) 공시 기록 < P > 은 채용 과정에서 중요한 정보, 주요 링크, 채용 결과를 공개해 사회감독을 받는다. 최종 확정된 의채용 인원은 황산시 담배회사 공식 외망에 발표돼 공시 5 일 (영업일 기준) 에 발표된다. 공시 이의가 없는 의용인원에 대해 성국 (회사) 인사처에 보고하여 등록하다. < P > (7) 노동계약 체결 < P > 공시를 통과한 의임직원은 다른 단위와 노동관계, 위법 징계 기록, 심사 합격 후 평등자원원칙에 따라 노동계약, 사회보험 등 관련 수속을 밟아야 한다. 노동계약법' 규정에 따라 시용 기간을 정하고, 시용 기간은 고용단위 (부서) 가 심사를 책임진다. 시용 기간은 심사에 합격한 정식 채용으로, 불합격은 채용 자격을 취소한다. 처음으로 3 년 계약을 체결하고 3 개월 수습 기간을 하다. < P > (8) 기타 사항
1, 이번 채용 업무를 공평하고 공정하며 공개하기 위해. 감독위원회는 이번 채용 업무를 전과정 감독하고 감독 신고 전화 559-23579 를 사회에 발표했다.
2, 성국 (회사)' 인력 채용 관리 규정 (잠행)' (안담배인 (21) 415 호) 및' 직원 채용 업무에 관한 보충 규정' (안담배인 [213] 249 호) 위반
3, 신청인이 정해진 시간 내에 필요에 따라 필기시험, 자격재심, 면접, 심사, 신체검사, 채용 수속 등에 참가하지 않은 경우 자동으로 채용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
4, 본 방안은 이번 채용위원회가 책임지고 해석한다. < P > 첨부: 채용 직원 등록 양식. doc
안후이성 담배회사 황산시 회사
214 년 4 월 18 일 < P >?