2014년 산둥성 퇴직 직원 연금이 10% 더 인상됐다. 17일 산둥성정부 업무보고는 퇴직한 직원들에게 완전한 확신을 주었다. 2013년 칭다오 퇴직 근로자의 월평균 연금은 2,268위안이었고, 10% 인상되면 2,500위안이 될 것이다.
2013년 칭다오 기업 퇴직자의 평균 연금은 월 2,268위안이었고, 지난 2년 동안 칭다오의 실제 연금 증가액은 10위안을 넘어섰다. 따라서 2014년 칭다오 기업 퇴직 근로자의 평균 연금은 2500위안에 문제 없이 도달했다.
최근 몇 년간 실제 운영 상황으로 볼 때 퇴직한 기업 직원의 연금이 10% 더 인상될 것이 당연하지만, 지방에서는 매년 3월과 4월이 돼서야 인상될 것으로 보인다. 시는 관련 세부 규정을 발표할 예정이며, 이 문서는 인상된 연금을 시행하고 이전 달에 납부해야 했던 연금 인상액을 한 번에 지급할 것입니다.
2014년 연금을 다시 인상한 후 칭다오 기업 퇴직자 연금이 '10년 연속 인상'을 달성한 것으로 파악된다. 2004년 칭다오 퇴직자의 평균 연금은 588위안이었고 2005년 칭다오 평균 연금은 787위안으로 2006년에 199위안 증가했고 2007년에는 199위안 증가했다. 2008년에는 1,111위안이 올랐고, 2009년에는 1,234위안이 올랐고, 2010년에는 1,561위안이 올랐다. 2011년에는 175위안 증가하여 206위안 증가했고, 2013년에는 2,268위안 증가하여 245위안 증가했습니다. 최근에는 그 증가세가 더욱 뚜렷해졌습니다.
그러나 퇴직한 직원의 연금이 계속 오르고 있음에도 불구하고 많은 노인들은 여전히 정부 기관이나 주변 기관의 퇴직 노인들과 비교하면 불균형을 느낍니다. 기자는 인터뷰를 통해 기업에서 연금을 3000위안 이상 받을 수 있는 퇴직 직원이 상대적으로 적다는 사실을 알게 됐다. 이들 중 대부분은 2000위안 이상이고 일부는 2000위안 미만이다. 정부 기관 및 기관은 일반적으로 4,000 위안 이상입니다.
노인 돌봄을 위한 '이중 트랙 시스템'이 올해 얼음을 깨뜨릴 것입니다. 최근 산둥성 우수공무원 표창대회에서 한진펑(Han Jinfeng) 성 인적자원사회보장부 국장은 우리 성에서는 정부기관 연금보험 개혁을 올해 주요 개혁 내용으로 삼을 것이라고 말했다. 정부 기관, 기관 및 기업의 직원에 대한 연금 혜택의 "이중 트랙 시스템"을 해결하기 위해 노력합니다. 현재 우리 도에서 연구 중인 개혁 계획에 따르면, 우선적으로 정부 기관 및 기관이 설립한 직업 연금과 기업이 설립한 기업 연금이라는 두 가지 연금을 구축할 계획이며, 점차적으로 다단계 연금 보험 시스템을 구축합니다. 기초연금보험과 직업연금을 결합하여 추진하겠습니다. 정부 기관, 기관, 기업 직원의 연금 혜택을 통합합니다.
올해 산둥성은 사회보장기금에 대한 감독을 강화하고, 사회보장기금 운용 분석 적용을 확대하며, 사회보장기금 사기에 대한 형사처벌을 강화하고, 자기관리기금 편입을 촉진할 예정이다. 기금 안보를 보장하기 위해 7개 기업의 사회 보험을 영토 관리에 포함시켰습니다. 전국사회보장기금협의회와의 협력을 강화하여 연금보험기금의 투자 및 운용을 적극 촉진하고, 국유자본이 연금보험기금을 풍부하게 하는 메커니즘 구축을 모색하며, 연금보험기금의 보존과 가치 상승을 촉진하겠습니다. 펀드의 가치.
퇴직 기업 직원의 연금을 10% 인상하고, 가족 계획의 기본 정책을 고수하고, 공공 임대 주택과 저소득층의 통합을 촉진하는 '두 자녀 정책' 실행 계획을 수립합니다. - 주택을 질서있게 임대하고 판자촌을 지속적으로 개선합니다. 주택 공제 기금 시스템에 이주 노동자를 포함시키고, 자격을 갖춘 기업의 주택 건설을 저렴한 주택 관리에 포함시킵니다... 정부 업무 보고서는 다음과 같은 내용을 전달했습니다. 민생에 관한 좋은 소식이 많이 들려 많은 대표자들과 위원들을 설레게 했습니다.