2011년 복건 민호현 보건 시스템 공개 모집 공고
우리 현의 보건 인재 팀 구축을 강화하기 위해 보건 팀의 질을 향상시키고 수준을 향상시킵니다. 2010년 10월 27일 《군당상무위원회 제29차 회의록》 연구의견에 의거 《공직채용심사에 관한 경과조치》에 의거. '복건성 지방기관 직원'에서 전문기술인력 17명을 공개모집했다. 공개모집 관련 사항을 다음과 같이 공고한다.
1. 모집단위 및 모집인원
1. 민호현 병원은 전문 기술 인력 3명(임상 의학 전공 2명, 한의학 및 정형외과 전공 1명)을 공개 모집합니다.
2. 민호현 모자 보건 센터 전문 기술 인력 2명(임상 의학 전공 2명)을 공개 모집합니다.
3. 민호현 칭커우 타운 보건 센터에서는 전문 기술 인력 1명(중의학 정형외과)을 공개 모집합니다. 4. Minhou County Dahu Township Health Center는 3명의 전문 기술 인력을 공개 모집합니다(간호 전공 1명, 임상 의학 전공 1명, 의료 영상, 영상 의학 및 핵의학, 의료 영상 기술(1);
5. 민호현 양리진 보건센터는 전문 기술 인력 4명을 공개 모집합니다(약학 전공 1명, 한의학 전공 1명, 임상의학 전공 1명). 공중 보건 직위에서 예방의학, 모자 보건 의학 전공 1명 모집 , 소아 건강 및 모자 건강, 임상 의학, 한의학, 한의학 및 서양 의학의 임상 의학 등);
6. Minhou County Tingping Township Health Center는 3명의 전문가와 전문가를 공개 모집하고 있습니다. 기술인력 (임상의학 전공 1명, 예방의학, 모자보건의학, 아동보건 및 모자보건학 전공 1명, 또는 임상의학, 한의학, 중서의학 임상의학 1명) , 조산사 전공 1명),
7. 민호현 중의약병원은 전문 기술자 1명(한의학 또는 한의학 및 서양의학 임상의학 전공)을 공개 모집합니다.
첨부: "민호현 보건 시스템 전문 및 기술 인력 직위 공개 채용 목록"
2. 모집 대상 및 조건
전국 채용은 다음과 같습니다. 대학 학위 이상, 기술 중등 학교 교육을 받은 사람은 2010년 12월 31일 이전에 우리 카운티에 등록된 영주권을 가진 졸업생이어야 합니다.
전문 인력 채용 조건:
1. 중국 공산당의 지도를 지지하고 사회주의와 보건을 사랑하며 법률과 규정을 준수하고 품행이 양호하며
2. 건강하고 업무를 수행할 수 있는 능력이 있는 자
3. 채용 대상은 2011년 이전 졸업자입니다. 2011년 신입생) 35세 미만(1976년 1월 1일 이후 출생) 대학 및 고등 기술 학교 이상을 졸업하고 위에서 언급한 의료 및 보건 부서 직원에 대한 위에서 언급한 전문적 요구 사항을 갖춘 사람. 위에서 언급한 직위에 대한 위에서 언급한 전문적 요건을 갖춘 카운티 40세 미만(1971년 1월 1일 이후 출생). 2011년 신입생의 졸업 증명서 및 관련 증명서는 2011년 7월 31일 이전에 취득해야 합니다. 시험에 지원하는 현장 직원은 해당 부서의 담당 부서에서 지원을 승인한다는 증거를 제출해야 합니다.
3. 등록 시간 및 장소
등록 시간: 2011년 3월 7일부터 3월 11일(정상 근무일), 등록 장소: 민호현 인사국 공무원 관리 및 유통부 . 지원자 지참물품 : 졸업증명서 원본 및 사본, 신분증(호적부), 등록증, 취업추천서, 모자가 부착되지 않은 최근 1인치 컬러 사진 2매.
모집 정보는 민호우 정부 홈페이지(www.minhou.gov.cn), 민호 핫라인 홈페이지(www.350100.com), 푸저우시 인재마켓 홈페이지(www.fzrcsc. com) 및 기타 관련 웹사이트에서 방송됩니다.)))
IV. 시험, 평가 단계 및 절차
1. 시험은 다음을 통해 실시됩니다. 필기시험과 면접을 병행하며, 시험문제는 시군고시센터에 위탁하며, 시험지는 지정되지 않습니다. 필기시험의 내용은 기초의학 지식이며, 면접의 내용은 공개질문입니다. 대학원 이상의 학위를 요구하는 직무에 지원하는 경우 필기시험을 생략하고 바로 면접에 응시할 수 있습니다.
2. 필기시험 응시인원과 채용예정인원의 비율이 3:1 이상이 되어야 시험을 치르는 것을 원칙으로 한다.
지원자의 필기시험 성적을 기준으로, 채용인원 대비 1:3 비율로 고득점부터 저득점 순으로 면접대상자를 결정합니다. , 채용인원과 면접대상자의 비율이 1:1일 경우, 면접점수는 필기점수와 면접점수를 비율로 70점 이상으로 합산합니다. 총점을 기준으로 최고점수부터 최저점수까지 각각 50%씩 채용합니다. 필기시험과 면접의 총점이 동점일 경우 필기시험 점수가 높은 지원자를 우선적으로 선발합니다.
3. 신체검사 및 평가 지원자는 상위부터 종합총점, 채용인원 1:1 비율로 필기시험 및 면접 합격자 중에서 선발한다. 낮은 점수로 점수를 매기세요. 신체검사 기준 및 항목은 공무원 채용기준에 따라 실시하며, 지정된 병원에서 집중 신체검사를 실시하며, 제때에 신체검사에 참여하지 아니한 자는 자격을 포기한 것으로 간주한다.
4. 평가: Minhou 카운티 인사국은 채용할 후보자를 평가합니다.
5. 개방성, 공정성, 공평성을 보장하기 위해 민호현 감독국에 모집 과정 전반에 걸쳐 감독을 요청하세요.
5. 복리후생 및 관리조치
채용예정자가 공고로 인해 영향을 받지 않는 경우, 채용 후 관련 규정에 따라 채용절차를 진행합니다. 인사 파일은 민호현 인사인재사무소**에 보관됩니다. *서비스 센터는 공공기관 인사 채용 시스템의 관련 규정에 따라 고용주와 고용 계약을 체결하고 계약 등록 절차를 처리합니다.
민호우 현 인사국 민호우 현 보건국
2011년 2월 22일