공공기관 인사관리규정(국무원훈령 제652호)과 시행조치에 따라 공공기관의 인력 구성을 강화하고 채용행위를 표준화하기 위해 충칭의 공공 기관 인력 공개 채용"(Chongqing (Renfa [2006] No. 44) 및 "공공 기관의 공개 채용 추가 표준화에 관한 고시"(Yu Renshefa [2011] No. 326) 및 기타 규정, 이 서류는 시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출되었으며 현재 2023년에 우수한 대학 졸업생에게 공개됩니다. 교육 기관 직원 모집.
1. 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 능력 선발의 원칙을 준수하고 능력과 평가 기준에 따라 시험과 심사를 병행합니다. 정치적 정직성.
2. 모집 단위 및 인원
이번 대졸 신입생을 대상으로 교육기관 직원 83명을 공개 모집하며, 구체적인 모집 단위 및 직위는 부록 1을 참고하시기 바랍니다.
3. 모집 범위 및 대상
(1) 기본 조건.
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있습니다.
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
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4. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
5. 직위에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
6. 국가가 정하는 바,
7. 공공기관 인사회피규정을 준수한다.
(2) 다음 인력은 본 채용 범위에 포함되지 않습니다.
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 파면된 사람 또는 형사사건의 피고인 또는 피의자이거나 사법당국이 사건을 기각하지 않은 경우, 검찰이 기관이 불기소 결정을 내리지 않은 자, 또는 인민법원에서 무죄 판결을 받지 못한 자, 당 규율, 정치 규율이 면제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 자, 해임되거나 해임된 자. 법령 또는 단위 인사규율을 위반하여 5년 미만의 기관 및 기관에 재학 중인 자 최고인민법원이 발표한 부정직하고 처형 대상인 사람, 관련 국가 부처와 위원회가 공동으로 서명한 각서에 따른 신뢰를 위반한 사람.
현역 군인, 현재 대학 졸업자가 아닌 정부 기관 및 기관의 직원 우리 시 정부 기관 및 공공 기관의 채용(채용)에 참여하고 시찰을 마친 공고문 또는 고용 계약에 명시된 최소 근무 기간을 아직 시에서 이수하지 않은 직원 절차에 따라 타운십 교육(의료 및 보건) 기관을 교육하고 안내하기 위한 시의 공공 비용 고용, 복무 기간을 완료하지 않았거나 교육 및 고용 계약이 종료되지 않은 일반(의료) 학생 이 발표일 이전에 규정된 절차를 준수해야 합니다.
그 밖에 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.
(3) 연령 계산.
본 고시에서 요구하는 연령 계산 마감일은 2023년 3월 19일이다. 예를 들어 '35세 미만'은 1987년 3월 20일 이후 출생한 36세 미만을 말한다. .
(4) 졸업(학위)증명서 및 전공.
2023년 신입생은 취득하게 될 최고 학력(학위)과 해당 전공을 기준으로 지원하며, 그 중 아직 에서 요구하는 졸업(학위) 증명서를 취득하지 못한 국내 대학 신입생을 대상으로 한다. 채용 조건은 채용 추천서, 성적 증명서 및 기타 지원 지원 자료를 제공할 수 있으며, 2023년 7월 31일 이전에 해당 졸업(학위) 증명서를 취득해야 합니다. 모집 조건에 따라 입학 허가가 제공될 수 있습니다. 증명서, 각 학년 성적 증명서, 해당 공식 번역 자료 등 지원 자료는 2023년 7월 31일 이전에 교육부 중국 유학 서비스 센터의 인증을 받아야 합니다.
기한 내에 지원서가 접수되지 않을 경우 채용자격이 취소됩니다.
전문 자격 심사는 명확히 첨부된 전문 카탈로그를 참조하여 실시해야 합니다.
전문직 자격 심사는 졸업증명서(부전공 또는 부전공 관련 자격증은 제외, 제2학사 학위증명서 포함)에 기재된 직종을 기준으로 심사합니다.
지원자는 등록 시 졸업전공을 솔직하고 정확하며 규격에 맞게 기재해야 합니다.
선택한 참고 목록에는 학과 및 전공이 없지만 해당 직위에 필요한 전공과 유사하며, 전공 이름은 유사하지만 "전문 참고 목록"에 있는 직위와 완전히 일치하지 않는 지원자 ", 전문 자격 검토를 담당하는 부서에서는 학습한 과정과 전문 교육의 목적을 기반으로 후보자가 전문 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정합니다.
(5) 특별 지침.
이 발표에 언급된 장학금에는 전국 영감 장학금이 포함되어 있지 않습니다.
장학금 인정은 최고 학업 수준에서 취득한 장학금을 기준으로 합니다.
본 공고에서 요구하는 조건 중 '위', '아래', '이전', '이후'라는 용어는 모두 동일한 등급(숫자)을 포함하며, 30세 이하를 포함합니다. 30세, 프로페셔널 등 12레벨 이상에는 모든 스킬에 12레벨이 포함됩니다.
별도로 명시적으로 합의하지 않는 한, 본 발표와 관련된 시점은 본 발표 날짜를 기준으로 계산됩니다.
본 공고의 본문과 첨부자료에 언급된 대학 신입생은 2023년 전국 통합편입 일반대학 및 대학 신입생을 의미한다. 2022년 8월 1일부터 2023년 7월 31일까지 유학을 마치고 귀국하여 외국(해외) 대학에서 공부하고 졸업한 사람(파일 관계는 대학 유학)으로 이전됩니다. 해외)학위를 취득하고 교육부 학력인증을 완료하였습니다.
본 공고에 기재된 채용 직위는 교원 자격증과 영어 전공 증명서(일부 직위의 경우)가 필요하며, 증명서 원본 또는 발급 기관에서 제공하는 지원 자료를 기준으로 7월에 이수해야 합니다. 2023년 3월 31일. 기한 내에 신청서가 접수되지 않으면 취업 자격이 취소됩니다.
특별공지사항: 이번 공개채용의 각 링크별 시간은 업무 협의로 인해 조정될 경우, 국민공익정보망 유양인재사회보장국 홈페이지를 통해 공지할 예정입니다. 충칭 유양 자치현 정부 (bmjz_sites/bm/rlsbj /) 시기적절한 발표가 있으니 후보자들에게 세심한 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
4. 등록 및 자격 심사
(1) 등록.
이번 공개모집은 온라인 접수와 현장접수를 병행하여 진행되며, 온라인 접수 및 현장접수 담당자 모두 현장접수 장소로 방문하여 자격심사에 참여하셔야 합니다. 단위 또는 개인은 어떤 이유로든 요구 사항 충족을 거부할 수 있습니다. 자격을 갖춘 사람은 해당 직무에 지원하고 시험을 치러야 합니다.
1. 온라인으로 등록하세요.
지원자는 2023년 3월 19일 9시부터 3월 23일 17시까지 '유양군 인력채용 온라인 등록시스템'(홈페이지:3) × 전문가 50명에 로그인해야 한다. 기능시험 점수 30점, 종합면접점수는 20점입니다.
총점은 백분율제로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.
(4) 고용 계약 체결
시험 총점의 고득점 순으로 취업 계약을 체결할 인원이 결정됩니다. 채용 직위의.
합계 점수가 동점일 경우, 해당 직무에 맞는 학력, 모의강의 점수, 구조화된 면접 점수, 전문적성 필기시험 점수, 종합응용능력 필기시험 점수가 가장 높은 지원자 위 사항이 모두 일치할 경우 추가적인 구조화 면접을 실시하며, 추가 시험에서 고득점자를 우선 선발합니다.
고용계약을 체결한 본인은 현장에서 채용 단위와 '전국종합대학 졸업자 취업계약'(이하 '취업계약')을 체결했다고 명시되어 있다. 계약 위반 및 계약 위반에 대한 책임.
'채용계약서'는 지원자가 직접 작성해야 하며, 개인사정으로 '채용계약서'를 작성하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
계약체결을 위해 후보자가 자발적으로 자격을 포기하여 공석이 발생한 경우, 해당 직무에 지원한 후보자들의 총점에 따라 상위 순으로 적격 후보자를 충원할 수 있습니다. 모집 여부와 횟수는 유양자치현에서 결정합니다. 유양자치현 인적자원사회보장국과 교육위원회는 종합 평가 점수와 전반적인 자질, 전문적 자질 및 직업적 자질을 바탕으로 후보자를 결정합니다. 업무에 대한 적합성.
면접 후 3영업일 이내에 종합검사 결과와 계약자 명단을 제출할 예정이며, 신체검사 담당자 명단은 유양인적자원사회보장국 홈페이지( bmjz_sites) 신체검사 전 충칭 유양자치현 인민정부 공공정보망에 /bm/rlsbj/)가 발표됩니다.
7. 신체검사 및 검사
신체검사 후보자는 채용인원과 총점을 기준으로 1:1 균등비율로 결정됩니다. 지원자의 높은 순위부터 낮은 순위까지.
합산점수가 동점일 경우 학력고위자, 모의강의 성적, 구조화된 면접 성적, 전문적성 필기시험 성적, 종합응용능력 필기시험 성적을 갖춘자를 우선 선발한다. 위의 요소가 완전히 일치하는 경우, 구조화된 면접을 위해 추가 시험이 편성되며, 추가 시험에서 높은 점수를 받은 사람이 우선적으로 선발됩니다.
신체검사는 규정에 따라 채용 부서와 연계하여 카운티 인적자원사회보장국이 조직하고 실시합니다.
신체검사는 카운티 수준 이상으로 지정된 유자격 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다.
지정된 장소에서 신체검사를 기한 내에 참석하지 못한 경우, 본 채용 후속 단계에 진입할 수 없습니다.
신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'(인적자원부)을 참조한다. 사회보장법[2016] 제140호) 등 업종이나 직위의 실제 요구사항과 결합하여 규정을 시행하며, 「공공기관직원 채용신체검사서」는 다음 각 호에 따라 작성한다. 규정.
관련 규정에 따라 현장 또는 당일 재검사 및 확인이 필요한 사항을 제외하고, 신체검사 결과에 대해 모집단위 또는 수험생이 이의가 있는 경우에는 신체검사 종료 통지를 받은 날부터 7일 이내에 재검사 신청서를 1일 이내에 제출하고, 지정병원에 가서 1회 재검사를 받으십시오. 카운티 인적자원 및 사회보장국 신체검사 결과는 재검사 결과에 따릅니다.
신체검사에 합격한 사람에 대해 카운티 인적자원사회보장국은 채용 부서와 협력하여 '공공 채용 검사 방법'에 따라 제안된 인력에 대한 종합 검사를 실시합니다. 정치적, 사상적, 도덕적 자질을 포함하여 "충칭시 공공 기관"에 의해 조사 결론은 재배, 능력 및 품질, 법률 및 규정 준수, 일상 학습 및 업무 상태, 그리고 회피의 필요성이 있는지 여부.
검사 목록이 결정되면 검사 대상에게 적시에 통보해야 합니다.
감사는 '모든 사람을 검토해야 한다'는 원칙을 준수해야 한다. 감사팀은 '모든 사람을 검토해야 한다'는 원칙에 따라 제안된 인사의 인사 파일, 청렴 기록, 불법 및 범죄 기록을 엄격하게 검토해야 한다. 검토자, 책임자" 및 흔적을 남기는 검사. , 응시자가 제공한 지원자격과 관련된 지원서류 및 각종 안내자료의 사실 여부를 확인하고, 현장심사, 확대심사, 공식홈페이지 등을 통해 검증에 집중 문의사항 등
그 중 학력, 학위, 학점 정보는 중국고등교육학생정보망(chsi.com.cn), 중국경영정보공개망(zxgk.court.gov.cn)을 통해 취득해야 한다. , "Credit China" 웹사이트(creditchina.gov.cn) 등을 통해 확인하세요.
검사 결론이 부적격인 경우 검사팀은 신청자에게 그 이유를 설명해야 합니다.
공공기관 채용 직무에 대한 자격심사는 공개채용 전 과정을 통해 진행되며, 지원자의 조건이 지원자격에 부합하지 않는 것으로 확인될 경우 차기 입사에서 제외됩니다. 채용 프로세스 또는 계속 고용됩니다.
이 중 면접 조직이 시행되기 전에 확인된 경우에는 면접 지원자 채우기 규정에 따라 공석이 채워지며, 시행 이후에 면접 조직이 확인되면 더 이상 공석이 발생하지 않습니다. 채우는.
자진 포기로 인해 신체검사 지원자에게 공석이 생길 경우 해당 직위에 지원한 지원자의 시험 총점을 높은 순에서 낮은 순으로 차감합니다(모의강의 점수와 모의고사 점수를 합산) 구조화 면접은 성적 보완이 70점 이상이어야 합니다.
신체검사, 검사에서 불합격하거나 신체검사, 검사에서 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인된 경우에는 공석을 충원하지 않습니다.
8. 공고
필기시험, 면접, 신체검사 등 관련 사항은 충칭 유양시 인민정부 유양인재사회보장국 홈페이지에서 확인할 수 있다. 자치현(bmjz_sites/bm/rlsbj/ )이 출시되었으니, 시간 맞춰 주목해주세요.
추천 인사 명단은 충칭인적자원사회보장네트워크()를 통해 발표될 예정이며, 발표 시간은 영업일 기준 7일이다.
공지 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업기관, 전공 및 학력(학위), 필기시험 및 면접 결과, 총점, 채용 조건에서 요구하는 졸업 시간 및 경력 등이 포함된다. , 직함, 전문(개업)자격 등 공개해야 할 사항.
본 공고문에 명시된 기간 내에 졸업증명서, 자격증, 기타 사후지원에 필요한 자격증을 취득하지 못한 경우 합격 및 채용자격이 취소됩니다.
추천 후보자가 발표된 후, 다양한 사유로 인해 발생하는 공석은 충원되지 않습니다.
9. 채용 및 보수
공고 후 이의가 없거나 이의 내용이 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 후보자에 대해 채용 부서는 제안된 채용에 대한 의견을 듣고 "충칭시 기관"을 작성하십시오. "단위별 공공 채용 승인서" 및 "충칭 공공 기관에서 채용할 인력 명부"를 상급 관할 부서에 제출하여 검토를 받아야 합니다. 공공기관 인사종합부서에 제출하여 승인을 받습니다.
채용이 승인된 사람에 대해서는 채용단위와 채용인원이 '공공기관 고용계약'을 체결해 인사관계를 정립하고 채용절차를 개선할 예정이다. 충칭시의 관련 규정에 따라.
공개채용으로 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다.
직원이 수습기간 종료 시 평가에 합격한 경우, 수습기간 또는 수습기간 종료 시 평가에 합격하지 못한 경우 정식 채용됩니다. 고용 계약이 종료됩니다.
채용 기간 중 채용 담당자 또는 채용 업무에 참여한 직원이 관련 정황을 은폐하여 공개 채용 시 해당 직원의 조건이 직무 요건에 부합하지 않는 것으로 밝혀진 경우 고용 계약을 체결하게 됩니다. 종료되었습니다.
본 모집에 포함된 모든 직위는 채용 담당자와 합의한 최소 근무 기간이 있어야 하며, 모든 채용 담당자는 최소 5년 동안 유양자치현에서 근무한 경력이 있어야 합니다.
해당 직위에 고용된 인원은 합의된 최소 근무 기간 이전에 지역 외부의 기관 및 기관에 지원하거나 이직할 수 없습니다.
최소 근무 기간 내에 인사 관계 종료를 제안하는 경우 계약 위반에 대한 상응하는 책임을 져야 합니다.
10. 징계 요건
공공 기관의 공개 채용은 공공 기관의 인재 채용을 위한 중요한 채널입니다. 인사 업무 규율은 업무 수행을 위해 엄격하게 시행되어야 합니다. 표준화된 방식으로.
모든 부서는 '공공기관의 규율 위반 및 공직 채용 위반 처리 규정'(인적자원부 및 사회보장 명령 제35호)과 '인사 관리 회피 규정'을 엄격히 이행해야 합니다. 에 관한 고시”(인적자원부 및 사회보장규정[인적자원부 및 사회보장규정] 2019〕제1호), “공공기관 직원 평가 및 채용에 관한 조치” 고시를 성실히 이행한다. 충칭' 및 기타 6개 공개 채용 지원 문서'(Yu Renshefa [2016] No. 281) 및 기타 관련 정책 및 규정을 의식적으로 수용하고 각계의 징계 검사 및 감독을 엄격히 금지합니다. 규정 위반이나 사기 행위가 확인되면 등록 자격이나 취업 자격이 취소되며 관련 책임을 조사하고 규정에 따라 상응하는 처벌을 받게 됩니다.
공개채용 과정에서 지원자의 서류나 정보에 위조가 의심되는 경우 즉시 확인하여야 하며, 확인 전 채용이 정지될 수 있습니다. 허위의 자료를 제공하거나, 사실을 은폐하거나, 사실과 다른 자료 또는 정보를 제공한 경우 감사결과에 실제로 영향을 미치거나, 감사부서가 실시하는 객관적이고 공정한 감사를 방해 또는 영향을 미치는 경우 해당 직원은 적법한 결론을 내리며, 채용되지 않습니다.
지원자가 위조된 신분증과 학력(학위), 직위, 전문(연습)자격, '정부기관 및 공공기관 직원 청렴지원서약서' 기타 학회에서 요구하는 자료를 위조하여 제출한 경우 채용공고가 확인되면 부정행위 및 부정행위로 간주하여 채용단위 담당부서가 지자체 공공기관 인사종합부서에 신고하고, 공공기관 채용(선발) 파일에 기록합니다. 우리 시에서는 이 발표일로부터 5년 이내에 제한됩니다.
11. 기타
1. 지원자는 채용 기간 동안 제공되는 의사소통 방법이 정확하고 원활한지 확인해야 합니다. 시험이나 채용에 영향을 미치는 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
2. 본 발표는 유양자치현 인력자원사회보장국과 유양자치현 교육위원회가 해석합니다.
3. 시험 업무
충칭 공공 기관의 공개 모집 문제 및 상황에 대한 메일함: 2522912065@qq.com (이 메일함은 이력서를 받지 않습니다).
첨부: 1. 충칭 유양자치현 교육 기관의 2023년 신입 대학 졸업생 공개 채용 목록
2. 충칭 등록 양식 유양 자치현 교육 공개 채용 단위 직원용
3. 대학원 교육 분야 목록(2022년)
4. 일반 대학의 학부 전공 목록
5. 전문 카탈로그
6. "공공기관 채용 분류 시험의 공공 과목 필기 시험 개요"(2022년 판)
별첨 다운로드:
1 첨부 1. 충칭 유양 자치현 교육 기관의 2023년 신입 대학 졸업자 채용 목록.doc
3. 첨부 3. 대학원 교육 분야 목록(2022).pdf
4. 첨부 4. 일반대학 및 종합대학 학부전공 목록.docx
5. 첨부 5. 고등직업교육 전공 목록.docx
6. 붙임 6. 공공기관 공채 필기시험 개요(2022년판).pdf
자습/성인시험에 관해 궁금한 사항이 있으신 경우, 내용을 모르시면 자율 학습/성인 시험 또는 현지 자율 학습/성인 시험 정책을 모르시는 경우, 하단을 클릭하여 공식 웹사이트 교사와 상담하고 무료 검토 자료를 받으세요: /xl/