법적 분석: 2021년 12월 31일 이전에는 연간 일회성 상여금 소득을 12개월로 나누어 얻은 금액은 해당 연도 포괄손익에 합산되지 않고, 2021년 12월 31일 기준으로 계산될 예정이다. 종합소득세율표는 월별 기준으로 적용세율과 간편계산공제액을 결정하고, 별도로 세금을 계산합니다. 국회는 정책을 2023년 말까지 연장할 예정이며, 이는 2022년과 2023년 연말 보너스도 별도로 과세되거나 결합되어 과세될 수 있음을 의미합니다. 연말 상여금을 받는 개인은 한 달의 급여 소득을 기준으로 개인세를 계산하여 납부해야 합니다. 세 가지 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 개인의 연말 상여금을 받는 달의 급여는 다음과 같습니다. 비용공제액(3,500위안) 이상(또는 동일), 연말 상여금을 12개월로 나누고, 얻은 금액을 기준으로 해당 세율과 빠른 공제액을 구한 후 상여금 총액 × 세율 - 납부해야 할 최종 세금 금액을 얻기 위한 빠른 공제입니다.
2. 개인의 연말 상여금을 받은 달의 급여가 비용 공제 금액(3,500위안)보다 적을 경우 급여와 연말 상여금을 더한 후 3,500위안을 뺀 후 나눕니다. 그 결과를 12개월 단위로 계산하고, 해당 세율과 간편계산공제액을 구한 후, 이 금액×세율 – 간편계산공제액을 이용하여 납부할 세액을 구합니다.
3. 연말 상여금과 급여 두 배를 같은 달에 지급하는 경우, 두 배 급여와 연말 상여금을 합산하여 12개월로 나누어 해당 세율을 구한 후 사용합니다. 이 금액 × 세율 - 간편계산 공제번호입니다.
법적 근거: "총 임금 구성에 관한 규정"
제4조 총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간 임금 ;
(2) 성과급;
(4) 수당 및 보조금 포함; ) 초과 근무 수당;
(6) 특별한 상황에서는 Xiaoqing의 임금을 지급합니다.
제5조: 시간당 임금이란 시간당 임금 기준(지역 생활비 지원 포함)과 근로시간에 따라 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다. 다음을 포함합니다:
(1) 업무 수행에 대한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조화된 임금 시스템을 구현하는 운송 부서에서 직원에게 지급하는 기본 임금 및 직위( 직위) 급여,
(3) 신입사원 연습생 급여(견습생 생활비),
(4) 운동선수 스포츠 수당.
제6조 성과급 임금은 업무 수행에 대한 성과급 단가로 지급되는 노동보수를 말한다. 포함 사항:
(1) 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당량 도급률, 할당량 초과 도급률 등의 임금 시스템을 구현하고 할당량 및 도급률에 따라 개인에게 임금을 지급합니다. 노동부 또는 관할 부서가 승인한 단가
(2) 업무 총량을 기준으로 개인에게 지급되는 임금
(3) 이직률을 기준으로 개인에게 지급되는 임금 수수료 또는 이익 수수료.
제7조 상여금은 근로자에게 지급되는 초과근로보수와 수입증대 및 지출절감을 위한 노동보수를 말한다. 포함 사항:
(1) 생산 상,
(2) 저축 상,
(3) 노동 경쟁 상; 4) 기관 및 공공 기관의 인센티브 임금
(5) 기타 보너스.
제8조 수당 및 보조금은 근로자의 특별 또는 추가 노동 소비 및 기타 특별한 사유를 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 급여 수준이 영향을 받지 않도록 하기 위해 지급하는 가격을 의미합니다. 원자재 가격으로.
(1) 수당. 포함: 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 직원 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 성과 수당 및 기타 수당.
(2) 가격 보조금. 포함: 직원 임금이 가격 인상이나 변화에 영향을 받지 않도록 보장하기 위해 지급되는 다양한 보조금.
제9조 초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 말한다.