애완동물점 경영자가 직원을 채용하는 합법적인 채널은 주로 친구나 지인을 통해 소개된다. 이것은 많은 애완 동물 가게에서 가장 일반적으로 사용되는 채널입니다. 둘째, 애완동물 가게 밖에 광고를 붙인다. 셋째, 인터넷 채용. 이 채널은 주로 포럼에 게시하거나 일부 분류 정보 사이트에 게시하는 두 가지 방법이 있습니다 (게시 된 채용 정보는 매우 간단하며 상점 이름과 채용 요구 사항도 남지 않았습니다). 이런 방법은 약간의 역할을 할 수 있지만, 경험이 있는 구직자에게는 이런 것이 있습니까? "작은 광고" 는 일반적으로 상관없는 태도를 취한다. 게시자는 시간과 정력을 낭비할 뿐만 아니라 채용 효과에 부정적인 영향을 미친다. 애완동물 인재망 채용 (애완동물 업종은 다른 업종과 같다. 현재 국내 애완동물병원, 애완동물점, 개장선택망 채용 직원 80% 이상, 애완동물 매장이 애완동물 인재 온라인 채용을 선택하고 있다.
채널을 선택한 후 직원을 어떻게 선택합니까? 일반적으로 애완동물점 경영자는 직원을 뽑을 때 다음과 같은 기술을 참고할 수 있다. 첫째, 지원자는 좋은 기술을 가져야 한다. 둘째, 수험생은 사업심이 있어야 한다. 셋째, 수험생은 좋은 업무 태도를 가져야 한다. 넷째, 애완동물 가게에서 2 년 이상 일할 수 있는 직원을 선택한다.