첫째, 동료를 친구처럼 대하지 마세요
함께 일하는 동료를 친구처럼 대하세요. 이는 직장에 처음 입문하는 많은 사람들이 저지르는 실수입니다. 밝고 친근하며 말이 많은 동료들과 어울리면 좋은 인상을 남기기 쉽고 믿을 수 있는 친구로 여기기 쉽습니다.
예를 들어 점심시간에는 상대방과 수다를 떨며 인생 이야기를 하고 싶고, 상대방과 마음을 맞대고 이야기를 나누고 싶다. 내 가족 배경에 대해.
사실 이런 행동은 위험하다. 같은 회사에 다니고, 같은 관심사를 추구하고 있기 때문에 안정적인 우정을 쌓기 어렵다.
앞으로 어느 날 두 사람의 관계가 무너지면 당신이 그에게 했던 모든 말, 당신이 말한 비밀, 리더에 대해 불평했던 것들이 상대방에게 드러날 수도 있다. .. 회사에서 당신을 위해 작은 신발을 신은 사람은 아직도 그 이유를 모릅니다.
그렇다면 직장에서는 진정한 우정이 없다고 확신하는 이유는 무엇일까요?
직장에서 사람 사이의 관계는 대개 상호 이익과 호혜를 기반으로 하기 때문이다.
'경제인 가설'은 인간은 경제적 동물이라는 점을 강조하며, 인간은 늘 자신의 삶의 이익 극대화를 추구하며, 인간관계의 친밀감도 인간의 입장의 유사성에 달려 있다는 점을 강조한다. 두 사람은 사람들이 동료로부터 잠재적인 이익을 얻고 그 대가로 동료에게도 그에 상응하는 이익을 주기 때문입니다.
직장에서 동료와 경쟁 관계가 발생하면 위에서 언급한 상생 관계는 더 이상 존재하지 않습니다. 자신의 것을 예고 없이 상대방에게 공유하게 되면, 상대방은 당신이 한 말을 이용하여 몰래 뒤에서 당신에 대한 음모를 꾸미게 되어 당신을 방비할 수 없게 될 가능성이 높습니다.
그러므로 직장에서는 동료를 친구로 여기지 마세요. 비록 일반 동료들보다 사이가 좋다 하더라도, 공유하기 전에 다시 한 번 생각하고, 모든 것을 거침없이 말하지 마세요. .
둘째, 직장에는 절대적인 공정성이 없습니다
직장에 새로 입사하는 대부분의 사람들은 상사가 직장에서 모든 사람을 동등하게 대하고 절대적으로 공정한 대우를 받을 수 있기를 바랍니다. 순진하게도 나는 내가 맡은 일을 진지하게 마치면 아무런 손해도 입지 않을 것이라고 생각한다.
그러나 실제로 직장에 들어서면 직장의 일들은 상상했던 것보다 수만 배는 더 복잡하다는 사실을 깨닫게 된다.
직장에서는 초과근무수당 없이 초과근무를 받아들여야 할 가능성이 매우 높다. 훈련을 시킨다는 핑계로 '뭔가 도와달라'고 하는 늙은 직원도 있을 것이다. 당신은 매우 유능하다. 당신과 함께 입사한 동료가 갑작스럽게 승진하거나 급여가 인상되는 것을 목격하게 되어 강한 불균형감을 느낄 수도 있습니다.
직장에서 항상 절대적인 공정성을 추구하는 태도를 추구하다 보면 점점 지치게 되고 자기 연민의 악순환에 빠지게 됩니다. 그리고 마음을 편안하게 하고 직장에서 여러 가지 문제를 바라볼 수 있으면 생활이 더 편해지고 업무에 더 많은 시간과 에너지를 투자할 수 있어 더 많은 기회와 성취를 얻을 수 있습니다.