고대 관리들은 퇴임 후 '관'으로 불렸다.
당나라에서는 관료의 총수를 일반적으로 두 가지 방식으로 통제했는데, 하나는 관련 법규인 '법'이고, 다른 하나는 사회윤리인 '의례'이다. 그리고 에티켓. 한편 당나라에서는 관직의 문제를 법률의 중요한 부분으로 포함시켰다. 한편 퇴임 공직자들에게 후한 대우를 해주고 예의와 관료주의를 사회 풍조로 만들어 나가기 위함이다.
당시에는 관료들이 늙으면 스스로 추모를 요청해 유골을 구걸하고, 그러면 황제는 관료들을 나라에 의존하는 자들이라고 말하며 구제해 주겠다고 규정했다. 그리고 국가, 그리고 관리들은 당신의 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 이는 신하들 사이의 화합과 화합에 유익하지만, 아무것도 하지 않고 직위를 포기하지 않는 이들에게도 기회를 제공합니다.
송대에는 고대 중국의 관직, 즉 퇴직에 대한 규정이 점차 개선되어 예비적인 원형이 등장했다. 송대에는 관직에 대한 나이, 신체조건, 등급 등 엄격한 평가기준이 있었다. 송나라는 당나라의 요구를 기본적으로 이어받았고, 관리가 70세가 되면 관직을 맡을 수 있었다. 자발적으로 퇴직을 요청하는 공무원에게는 일부 우대 조치가 제공됩니다.
예를 들어 원래 월급의 절반을 퇴직금으로 받을 수 있고, 법원에서 특정 항목도 제때에 보상해 주고, 공무원이 된 사람은 전공이 있을 때마다 공식 직위로 승진합니다. 관직에 오른 관료의 경우, 관직에 오른 관료의 후손을 보호할 수 있으며, 어려움에 처하면 법원에 간청할 수도 있습니다. 하지만 정년퇴직을 원하지 않는 공직자 역시 월급을 잃거나 직함을 줄이는 등 처벌을 받게 된다. 공직생활을 이해한 후, 퇴직 후 귀국해야 하는 이유를 분석해보자. 일흔 살이 넘었지만 은퇴할 수 없는 관료
고대에는 일흔 살이 된 관료라도 명확하게 말할 수 있고 노쇠한 정도가 아니라면 다시 유임될 가능성이 있었다. 원나라 황제는 의술, 양음점, 제조기술 등 전문적인 기술을 갖춘 관료들의 퇴직을 허용하지 않았다. Guo Shoujing은 Taishi의 관리를 역임했으며 천문학, 수자원 보호 공학, 수학, 측량 및 매핑 공학에 능숙했으며 전문 관리였습니다. 덕성 7년, 원나라 성종(成宗)이 칙령을 내려 70세가 된 관료는 모두 퇴직할 수 있었는데, 이는 곽수경에게 특히 불리했다. 이때 궈수징의 나이는 이미 일흔두 살이었다. 법령의 규정에 따라 70세가 넘은 Guo Shoujing은 자신의 직장에서만 계속 일할 수 있었습니다. 또 다른 유형은 일흔이 되기 전에 특별한 사유로 조기 퇴직하는 공직자들이다.
고대인의 퇴직 규정에는 어느 정도 유연성이 있어 정치계와 작별하는 방법이 있다. 조기퇴직 신청하세요. 공무원들이 조기 퇴직을 신청하는 이유는 개인 능력과 지식이 부족할 뿐만 아니라, 정치에 지쳐 권리 투쟁에 실패하여 퇴직을 강요당하는 사람들도 있습니다. 또한 집에 가서 부모를 섬기기를 원하는 사람이나 심각한 건강 문제가 있는 사람도 있습니다.
때때로 황제는 일찍 은퇴한 사람들에게도 보상을 하곤 했습니다. 공직자들이 조기퇴직을 선택하면 법원 내 공직 과잉 문제를 어느 정도 해결하고 젊은 인재들의 자리를 자유롭게 할 수 있기 때문이다. 역사적 기록으로 볼 때 대다수의 공직자들은 퇴직 후 거주지로 돌아갑니다. “나무는 높이가 수천 척이요, 그 낙엽은 뿌리로 돌아가느니라.” 고향으로 돌아가는 것은 중국인의 전통사상에서 중요한 위치를 차지한다.