제1장 총칙 제1조 국무원이 공포한 '국영기업 근로자 채용에 관한 임시조례'에 따라 우리 성의 실제 상황과 결합하여 본 시행규칙은 다음과 같다. 특별히 고안되었습니다. 제2조 국유기업(이하 기업이라 함)은 근로자를 채용할 때 반드시 국가 노동임금 계획을 엄격히 실시해야 하며, 어떤 부서나 단위도 이 계획을 벗어나 근로자를 채용할 수 없다. 제3조: 기업은 근로자 채용 시 공개적으로 공개해야 하며, 종합 평가를 실시하고, 퇴직 근로자에 대한 '자녀 교체' 및 '내부 채용' 방법을 더 이상 실시하지 않습니다. 제4조 기업은 근로자를 채용할 때 채용 전 훈련을 먼저 실시해야 하며 원칙적으로 교육을 받지 않은 실업자는 채용할 수 없다. 제5조: 기업은 근로자 채용 시 노동계약 제도를 실시해야 합니다. 제2장 채용 대상 및 조건 제6조 기업이 근로자를 채용할 때 신청 요건에 부합하는 도시 지역 실업자와 국가 규정에 따라 채용이 허용된 농촌 지역 실업자를 신청할 수 있다. 제7조: 농촌에 소재한 기업은 지역 및 인근 지역에서 상업용 곡물을 섭취할 수 있는 자격을 갖춘 인력을 모집할 수 있습니다. 제8조 농촌 근로자 채용을 엄격히 통제한다. 지하 광산, 산림 벌목, 현장 지질 탐사, 운송 및 철도 운송 및 하역, 농촌 우편 및 통신 우체부 및 주선 작업자, 건설 및 설치, 벽돌 및 모래 생산과 같은 무거운 작업 유형 및 직위 외에도 건축자재 업종의 경우 조건에 따라 농민을 채용할 수 있으며, 기타 업종의 경우 농촌 지역 근로자를 채용할 수 없습니다. 특별한 도움이 필요한 농민을 모집하려면 성 인민정부에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 제9조 기업이 채용하는 근로자의 기본조건은 실무능력이 우수하고 건강하며 16세 이상, 중학교 이상의 학력을 가지고 있어야 한다. 전문기술인력을 채용하며, 필요에 따라 연령을 결정할 수 있습니다. 제10조 기업은 근로자를 채용할 때 여성에게 적합한 모든 업무에 있어서 여성 근로자를 채용해야 한다. 지하 광산, 산림 벌목, 하역, 건설 및 건축자재 산업 분야의 특별히 힘든 작업 유형을 제외하고, 여성 근로자의 비율은 경량 직물, 상업용 케이터링 서비스 분야의 여성 근로자 비율보다 30% 이상이어야 합니다. , 기타 산업은 70% 이상이어야 합니다. 제3장 채용 평가 및 채용 제11조 기업이 근로자를 채용할 때 채용 단위는 채용 브로셔를 제출해야 하며 채용 방식, 수습 기간, 업무 유형, 전공, 채용 규모, 모집 조건, 남성 등을 명확히 명시해야 합니다. 여성 비율, 평가 방법 등은 소재지 현급 이상의 노동 행정 부서의 검토 및 승인을 받은 후 기업 또는 기업 부서에서 조직하고 시행해야 합니다. 기업은 채용 및 입학 업무를 담당하며, 채용된 인력 목록은 심사 결과에 따라 선정됩니다. 제12조 기업의 근로자 채용에 대한 평가 내용과 기준은 생산 및 업무 수요에 따라야 한다. 견습생과 숙련공 채용 시 문화 평가에 중점을 두고, 숙련공을 직접 채용할 때는 전문 지식과 실무 능력 평가에 중점을 두고 있으며, 육체 노동이 심한 근로자를 채용할 때는 신체 상태 평가에 중점을 두고 있습니다. 실업자와 직업기술훈련을 받은 사람이 채용에 참여하는 경우 교양시험을 치르지 않아도 되며, 기술등급 자격증을 소지한 사람과 전문대리인만 능력에 따라 직접 채용할 수 있다. . 제13조: 기업은 근로자를 채용할 때 신체검사를 받아야 합니다. 일반 업무는 기술학교 입학 신체검사 기준을 의미하며, 특수 업종은 국가 및 성 관련 부서에서 제정한 신체검사 기준에 따라 수행해야 합니다. 신체검사는 반드시 지정된 군(시·구) 이상 병원에서 실시해야 합니다. 제4장 조직 및 관리 제14조 기업 채용업무는 지방 인민정부의 지도 하에 노동행정부서가 관리한다. 주요 업무는 채용 계획 승인 및 발행, 채용 정책 시행, 채용 브로셔 검토, 채용 출처 분류, 채용 승인 절차 처리, 채용 업무 감독 및 검사입니다. 제15조 기업은 채용 승인 절차를 진행할 때 호적, 노동 카드, 직업 및 기술 훈련 증명서 및 기타 채용 직원의 서류와 "채용 승인" 서류를 가지고 현급 이상의 노동 행정 부서에 가야 합니다. 국영기업 근로결합근로자 양식'을 작성하여 '노동매뉴얼'과 '국영기업 근로계약근로자 취업통지서'를 교부 받습니다. '국유기업 근로계약근로자 채용 승인서'는 본인 파일에 보관되어 있고, '노동 매뉴얼'은 기업에서 보관하고 있습니다. 근로계약을 체결한 근로자가 해고, 해고되거나 근로계약이 해지된 경우, 회사는 해당 근로자에게 노동설명서를 반환합니다.
'국유기업 근로계약제 근로자 채용 승인서'와 '국유기업 근로계약제 근로자 채용 통지서'의 서식은 공단에서 일률적으로 정하고 있다. 지방 노동인사부이며 다양한 시, 현, 주의 노동인사부에서 발행합니다. 제16조 토지 취득으로 인해 농촌 노동력을 배치할 필요가 있는 경우 토지 취득 단위는 지방 노동 행정 부서에 가서 모집할 근로자 수를 확인한 후 지방 노동인사부에 가서 확인해야 합니다. "토지이용승인증명서"로 승인을 받습니다. 제17조 다른 지역이나 지방에서 근로자를 채용하는 경우 채용 기업이 위치한 시, 현, 주의 노동 행정 부서에 의견을 제출하고 채용 검토 및 승인을 위해 지방 노동 인사 부서에 제출해야 합니다. 채용 기업이 위치한 시, 현, 주의 노동 행정 부서가 신청서를 검토하고 승인해야 합니다. 제18조 기업은 근로자를 채용할 때 국가 관련 정책과 법규를 엄격히 준수해야 하며 불건전한 경향을 단호히 반대해야 합니다. 규정을 위반하여 채용한 근로자는 적발 즉시 해고되며, 해당 인력은 행정적 책임을 지게 됩니다. 제5장 보충 규정 제19조 국가기관, 공공기관, 사회단체의 근로자 채용은 본 실시세칙에 따라야 한다. 제20조: 채용 시험에 필요한 자금은 지원자로부터 등록비를 적절히 징수할 수 있으며, 부족한 금액은 채용 부서에서 책임져야 합니다.