하얼빈시 인력자원사회보장국 입구 주소: /
하얼빈시 인력자원사회보장국 취업소개센터는 하얼빈시 인력자원국 및 사회보장국 산하 공식 기관이다. 사회보장국. 2014년 10월, 우리 센터는 허싱로 38번지에 있는 "중국 하얼빈 인재 센터"로 이전했습니다. 인재 센터 2층에 있는 1,000평방미터 이상의 채용 홀에는 110개의 현대적인 채용 부스와 경력평가실, 원격 채용실, 진로지도실 등 다기능 취업 서비스 장소에서는 구직 등록 및 취업 추천, 취업 지도 및 상담, 개인 자질 테스트, 취업 지도 및 상담, 채용 정보 등록 및 공개, 등.
법정 노동 연령에 속하고 노동 능력과 고용 요건을 갖추고 실업 상태인 다음 도시 거주자는 실업자로 등록해야 합니다.
(1) 다양한 학교를 졸업한 사람(예: , 다양한 학교 졸업) ) 취업 후 취업하지 않습니다.
(2) 다양한 유형의 고용주에 취업하여 실직한 사람
(3) 개인 산업 및 상업 소유주 , 사업 정지, 파산 및 운영 중단으로 인한 민간 기업 또는 민간 소유주
(4) 탄력적 고용이 실업으로 전환됨
(5) 계약 토지 징수; 규정된 조건을 충족하는 경우
(6) 국가 통합 배치에 포함되지 않은 제대 군인
(7) 감옥에서 석방된 사람, 가석방, 교도소 밖에서 복역 또는 노동을 통한 재교육 종료
(8) 농촌 지역 도시 근로자 및 기타 비지역 등록자로서 거주지에서 6개월 이상 안정적으로 고용되었으며 실직
(9) 졸업 연도 내에 사업을 시작한 대학 졸업자,
(10) 규정을 충족하는 기타 실업자.
종합 섹션 세부 정보
센터의 장기 작업 계획을 구성 및 준비하고 연간, 분기별 및 월별 작업 계획을 수립하고 구현을 감독하는 책임을 맡습니다.
센터 명의로 발행된 문서의 초안, 검토, 수정을 담당하며, 문서 전달, 분류, 감독, 보관 등의 관리 업무를 담당합니다.
센터의 각종 회의를 주관하고, 회의록, 회의 실시 현황 등을 기록 정리한다.
센터의 다양한 규칙과 규정을 제정하고 실행을 조직합니다.
부서(사무실)별 월별 업무계획 및 업무진행 완료현황을 요약하여 보고한다.
조달센터에서 사무용품의 보관, 보관, 등록, 유통을 담당합니다.
센터 인감, 소개서, 인사파일을 관리합니다.
직원의 정치 연구 및 비즈니스 연구를 담당합니다.
재정관리, 각종 자금의 전반적인 정리, 합리적 사용 등을 담당합니다. 재정상태를 센터장에게 정기적으로 보고한다.
사무실 건물의 보안, 화재 예방, 위생, 건물 내 인프라의 사용, 유지 관리 및 관리를 담당합니다.
센터 내 각종 접수와 서신접수 및 방문을 조정하는 업무를 담당합니다.
센터의 차량 관리와 관용 차량의 이용 보장을 담당합니다.
모든 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 부서(사무실) 간 업무를 조정하는 데 있어 센터 리더를 보조하는 역할을 담당합니다.
취업지도과 세부사항
인력 채용을 위해 구직자 및 고용 단위를 등록하고 관련 자격증 및 관련 자료를 확인 및 검토하는 업무를 담당합니다.
구직자에게 진로수요정보 제공, 진로지도, 구직 상담, 고용주 추천 등의 업무를 담당합니다.
고용주와 개인에게 인력 정보, 진로 지도, 국가 채용 기준 및 기타 컨설팅 서비스를 제공하고 구직자를 추천하는 일을 담당합니다.
고용주가 채용 방법을 올바르게 선택하고 국가 채용 표준을 이행하도록 안내할 책임이 있습니다.
추천 구직자의 면접 결과를 파악하기 위해 고용주와 구직자에게 적시에 연락하여 결과에 따라 등록 취소, 채용 정보 및 구직 정보 수정 또는 조정 여부를 결정합니다. 재추천 및 소개, 후속 서비스를 제공합니다.
구직자와 고용주의 양방향 선택을 위한 협상 장소와 조건을 제공하는 역할을 담당합니다.
매주 화, 목, 토요일 노동교류 및 협상 활동과 현장 채용 박람회를 조직하고, 필요에 따라 적시에 대규모 특별 채용 활동을 진행하는 일을 담당합니다.
직업수급정보 수집 및 공개, 인터넷 질의 서비스 정보 제공 등을 담당합니다.
관련 법령에 규정된 채용소개 문의 서비스 제공을 담당합니다.
웨이민 노동안전청 부서 세부사항
정책과 규정에 따라, 표준화된 절차에 따라, 사람 중심으로, 원칙을 준수합니다. 개방, 정의, 공정을 바탕으로 인력파견, 인력안정 거래대행 업무를 제공합니다. 파견된 고용 단위에 대한 직원 모집 및 현장 교육을 담당합니다.
파견근로자의 근로계약 체결 및 확인 업무를 담당합니다.
파견 직원에 대한 직원 파일 작성 및 직원 급여 분배 처리를 담당합니다.
규정에 따라 파견근로자의 각종 사회보험금 납부 및 사회보장 갱신, 이동, 변경 절차를 담당합니다.
파견근로자의 근로계약 갱신, 사직, 사직, 노사관계 종료를 합의에 따라 처리하고, 사직 및 사직 인도절차를 완료하는 업무를 담당합니다. 7. 파견된 고용 단위와 파견된 근로자 간의 노동 분쟁 조정과 근로자의 업무 관련 부상 및 실업 청구 해결을 담당합니다.
수탁기관의 인사파일 관리 및 인력 채용 업무를 담당합니다.
위탁 대리인의 사회보장 이전 및 지속 업무를 담당합니다.
파견 단위 및 개인을 대상으로 노동 및 사회보장법과 규정, 관련 고용 정책에 대한 컨설팅 서비스 제공을 담당합니다.
우리는 고용 단위 및 개인과의 업무를 잘 수행하고, 계약 시스템 및 계약 시스템을 성실하게 구현하고, 전체 추적 서비스를 준수하고, 서비스 목적을 끝까지 보장해야 합니다. 기업의 고민을 덜어주고 근로자를 위한 의사결정이라는 Win-Win 목표를 달성합니다.
정보 기술 부서 세부 정보
인적 자원 네트워크 시스템의 계획, 구현 및 관리를 담당합니다.
센터의 인터넷 및 LAN 컴퓨터 시스템의 조직 계획, 시스템 보안, 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어 설치 및 유지 관리를 담당합니다.
정보 웹사이트의 시스템 관리, 편집 및 업데이트를 담당합니다.
전자문서의 수집 및 공개를 담당합니다.
'Jinbao 프로젝트' 사무실 관리 시스템의 업무 관리, 네트워크 관리, 권한 설정, 운영 모듈 추가 및 삭제를 조정합니다.
컴퓨터 작동, 운영 및 사용에 대해 사업부서에 지시합니다.