법적 주관성:
부업에 종사하는 직원이 반드시 해고되는 것은 아닙니다. 그러나 일부 단위에서는 근로자가 부업에 종사하는 것을 허용하지 않는다는 점을 근로계약서에 명확히 규정하고 있습니다. 근로자가 동시에 다른 사용자와 근로관계를 맺어 사용자의 업무완수에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 시정을 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다. 법적 객관성:
'근로계약법' 제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다. (1) 근로자가 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 (3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 사용자에게 중대한 손해를 초래한 경우 동시에 사용자가 해당 단위의 업무 완수에 해를 끼치는 경우 심각한 영향을 미치거나 사용자의 요구에도 불구하고 시정을 거부하는 경우 (5) 제26조에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 , 본 법 제1항 제1호 (6) 법률에 따라 형사책임을 지는 자.