전문적인 지식, 기술, 경험을 활용하여 개인이나 조직이 문제를 해결하도록 돕거나 컨설팅 기법과 방법을 통해 솔루션을 제공하는 전문가입니다. 예를 들어 심리상담사, 취업상담사, 경영컨설턴트, 마케팅 컨설턴트, 전략컨설턴트 등이 있다. 2004년 8월 19일 노동사회보장부가 처음으로 9개의 새로운 직업을 사회에 공식 발표한 이후, 다음의 컨설턴트들은 국가가 발표한 새로운 직업으로 사회에서 서서히 인식되기 시작했습니다: 창업 컨설턴트, 생식 건강 상담사, 결혼 및 가족 상담사. 어떤 의미에서 심리상담사가 사회에서 인정받기 시작한 이후 상담사는 더 이상 냉담하고 기업의 경험관리에만 전념하는 신비스러운 인물이 아니며, 결혼 및 가족상담사가 수용되기 시작하면서 상담사는 더욱 더 존재하게 되었다. 평범한 사람들의 가족 문제에 관심을 기울이는 일상 직업. 경영 컨설턴트의 '3가지 실천'과 '3가지 안티'는 유망한 일을 잘하는 것입니다. Youwei의 접근 방식은 주로 기업의 발전에 적응하는 관리 시스템을 공식화하고 구현하는 것입니다. Youwei는 기업의 의지를 반영하고 동시에 기업의 이익을 보호해야 합니다. 시간이 지나면 개인의 정직함도 보여줘야 합니다. 지혜, 그러나 개인의 지혜에서 눈에 띄는 것은 개인의 언어가 아니라 직원과의 소통을 통해 생성되는 대중의 언어입니다. 실수를 피하십시오. 성과에는 주로 잘못된 판단에 따른 컨설턴트의 행동이 포함됩니다. 컨설턴트의 판단은 정확하지만 문제를 해결하기 위한 올바른 방법이나 행동이 없습니다. 실수의 결과는 다음과 같습니다. 귀하의 관리 및 컨설팅 능력이 모든 직원 앞에서 명확하게 표시됩니다. 컨설턴트의 작은 실수로 인해 권위와 신뢰성이 크게 상실될 수 있습니다.
무활동을 중단하세요. 무활동의 가장 직접적인 징후는 상담사가 기본적인 판단 능력과 반응이 없다는 점이다. 어떤 의미에서 무활동은 실제로 잘못된 행동이다. 회사에서 컨설턴트의 응답이 필요하지만 컨설턴트가 원하는 대로 응답하지 않는 경우 컨설턴트의 무능력이 완전히 입증되어 컨설턴트가 특정 문제에 대해 일부 답변을 갖고 있더라도 컨설턴트의 향후 성취 가능성이 제한됩니다. 이후에는 유망한 솔루션이 직원의 신뢰와 기업의 채택을 불러일으키지 못할 것입니다. 왜냐하면 컨설턴트의 관리 및 컨설팅 능력이 기업이나 직원들로부터 의문을 받았기 때문입니다. 세 가지 안티는 반대 의견을 예술적으로 처리합니다. 회사가 컨설턴트를 선택할 때 회사의 모든 직급 직원은 서로 다른 의견을 가지게 되는데, 이는 크게 지지, 의심, 반대의 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 반대하는 직원의 대부분은 기업 임원들에게 집중되어 있으며, 컨설턴트가 불필요하거나 컨설턴트가 자신보다 별로 좋지 않다고 생각하여 본능적으로 거부하게 되며, 컨설턴트의 협력 및 실행 시 의도치 않게 반대하게 됩니다. 아이디어. 이때 컨설턴트는 상대방의 지혜로부터 배우고, 그들의 의견에 귀를 기울여야 하며, 어떤 경우에는 그들이 자신보다 낫다는 것을 증명하지 말아야 한다는 것을 기억해야 한다. ?