직원 고용 계약 템플릿은 간단합니다-당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동관리 규정과 회사 직원 채용 방법에 따라 갑측이 을을 채용하여 직원을 시험적으로 채용하고, 쌍방이 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 시험용 계약에 동의하고, 쌍방이 공동으로 본 협의 조항을 준수한다.
첫째, 시험 계약 기간
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
파티 a 의 준비에 따르면 파티 b 는 일하고 있습니다.
셋. 갑이 을을 고용하는 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월급이다
넷. 갑의 기본권과 의무
1. 갑의 권리
1) 을 (를) 을 (를) 을 (를) 을 (를) 에게 국가 법률 및 회사 규칙 및 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있습니다.
2) 수습기간 중에 을측이 노동규율이나 기업규제제도를 심각하게 위반하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다. 을측 행위가 갑측에 손해를 입히는 것은 을측이 배상하고, 줄거리가 심각하며, 법적 책임을 추궁한다.
3) 수습기간 중 개인원인으로 인한 질병과 사고는 을측이 책임진다.
2. 갑의 의무
1) 을측에 필요한 근무조건을 제공하다.
2) 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 회사 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
동사 (verb 의 약어) 을측의 기본권과 의무
1. 을측의 권리
1) 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 민사권을 누리십시오.
2) 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
3) 수습기간 내에 회사가 변동하면 한 달 전에 갑측에 통보하고 쌍방이 계약 해지를 협의해야 한다.
을측의 의무
1) 국내법 및 현지 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
2) 회사의 규정, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수한다.
3) 회사의 명성과 이익을 보호 할 의무.
자동사 갑의 기타 권리와 의무.
1. 수습 기간 동안 을측이 직무를 감당할 수 없거나 거짓을 꾸며 채용 조건에 부합하지 않는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
2. 을측이 두드러지게 나타난다면, 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있습니다.
일곱. 을측의 기타 권리와 의무
1. 수습기간이 만료되면 을측은 정식 노동계약을 체결할지 여부를 결정할 권리가 있다.
2. 회사의 민주적 관리에 참여하여 합리화 건의를 제출할 권리가 있다.
파티 b 의 수습 기간에 대한 불공정 차별에 반대하고 불만을 제기합니다.
여덟. 본 계약에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적으로 협상하여 해결해야 한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 고용 계약의 모델은 간단하다. 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 법률 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
다음 조건에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 본 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 수습 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
(2) 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(3) 본 계약은 일정 업무 완료를 기한으로 하는 고용 계약입니다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다
둘째, 업무의 성격과 평가 지표
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _
월별 (분기별 및 연간) 평가 지표는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 일주일에 40 시간, 하루 8 시간 일한다.
2. 갑측은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며 을측의 인신안전을 보장하고 인신안전을 위태롭게하지 않는 환경에서 일해야 한다.
3. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
넷째, 노동 보수
을 측의 고용 기간 기준 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가 관련 규정과 갑의 규제에 따라 을측에 관리권, 심사권, 상벌권을 행사한다.
2. 계약 기간 동안 갑측은 업무상 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약 해지를 통지할 수 있으며, 30 일 앞당겨 통보하는 것에 제한되지 않습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측은 고의로 임무를 완수하지 않아 회사에 심각한 손실을 입혔다.
(3) 을측은 갑의 업무책임제 또는 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(4) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(6) 을 측은 연속 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 (분기, 년) 을 무능한 것으로 확정했다.
(7) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
4. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
5. 을측이 재직 기간 동안 위법, 위법 또는 기타 위법행위로 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측은 을측에 상응하는 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 국가의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 근로자의 주인 지위를 존중하며 근로자의 적극성과 창의성에 유리한 기업 환경을 조성합니다.
2. 을측 정치사상, 직업윤리, 전문기술, 기업관리지식, 규율준수, 규칙제도를 담당하는 교육훈련.
3. 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 본 계약 제 5 조 (1) 항 (3) 항에 부합하지 않는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 을측은 여공으로 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
자동사 을측의 권리와 의무.
(a) 파티 b 의 권리
1. 계약 기간 동안 을측은 기업의 민주적 관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다.
2. 국가와 기업이 규정한 노동보호, 노동보험, 복지대우를 받을 권리가 있다.
3. 질병치료 요구로 인해 의료기한 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(b) b 국의 의무
1. 약속한 업무임무 또는 업무지표는 반드시 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 갑 측의 검수를 거쳐야 한다 .....
2. 갑의 이미지와 이익을 자각하고 갑의 이미지와 이익에 해를 끼치는 언행을 해서는 안 된다.
3. 반드시 갑측 직원의 이름으로 업무를 전개하고 갑측의 통일관리를 받아들여야 합니다 .....
4. 을측은 다른 이유로 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
일곱째, 노동 보험 및 복지 대우
갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 을측이 지불한 부분을 공제할 것이다.
여덟. 위약 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 위약이 있으면 위약측은 위약책임을 지고 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
2. 을측이 초빙 기간 동안, 갑측이 직업기술훈련비 또는 을측이 갑을 위해 도입한 유상인재를 지불하고, 을측이 서비스 기간 전에 본 계약을 해지할 때, 갑측은 실제 훈련비 또는 이미 지급한 소개료에 따라 보수를 받을 수 있으며, 기준은 서비스당 1 년에 교육비 또는 소개비 총액의 20% 를 점진적으로 지급한다.
3. 고용계약을 위반하고 해지하는 경제보상과 경제보상은 국가의 현행 관련 규정에 따라 집행된다. 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 갑은 한 번에 을측에 지불해야 한다.
4. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없는 경우 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
아홉. 노동 계약 해지 절차
양측은 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 데 동의했다.
1. 서면 통지 제공
2. 사원 퇴직 통지를 작성합니다.
을측이 소지하고 있는 각종 서류, 자료, 통신설비, 노동수단, 주택, 교통수단 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 한다.
3. 이전 작업
위약금과 배상금을 지불하다.
당사자 a 는 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급합니다.
계좌, 기록 보관소 및 사회 보험 이전.
쌍방의 노동계약 관계는 을측의 서면 통지일로부터 3 1 일 해제된다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....
그러나 만약 갑의 원인으로 인해 지연이 발생한다면, 갑은 을측에 수속을 밟아야 하며, 을측의 손실을 배상해야 한다.
X. 본 계약은 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 미결로 집행됩니다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 고용 계약의 템플릿은 간단합니다. 채용 담당자 3 명 (이하 갑측): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑이 노무자를 모집하는 것은 이미 관련 규정에 따라 관련 부서에 보고하여 심사 비준을 요청했다. 갑은 이미 을측에 본 계약과 관련된 상황을 사실대로 소개했다. 을측은 이미 갑측에 노동수첩을 제출했다 .. 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년 (또는 _ _ _ _ 개월) 이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효합니다
제 2 조 수습 기간
수습 기간은 _ _ _ 개월 (또는 _ _ _ _ 년) 입니다. 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지
제 3 조 직위 (또는 특정 직종에 종사)
갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (또는 특정 직종에 종사하는 것) 에 종사한다.
제 4 조 근무 시간
매주 작업 _ _ _ _ _ _ _ 일, 매주 휴식 _ _ _ _ _ _ _ 일. 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다.
제 5 조 노동 보수
(1) 수습기간 동안 을측의 월급은 인민폐이다. 시용 기간이 만료된 후 월급은 을측의 기술 수준, 업무 태도와 업무 효율성, 그리고 심사의 등급이나 직무에 따라 결정된다.
(2) 을측이 받는 직급수당과 상여금은 같은 직종의 정규직과 같다.
제 6 조 생활 복지
(1) 보조금: 을측은 정규직과 같은 교통보조금, 급식보조금, 난방보조금을 받는다.
(b) 휴가 치료: b 국은 정규직과 동등한 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례를 즐긴다. 1 년 이상 근무하려면 친척을 방문해야 하는 사람은 _ _ _ _ _ 일 (도로시간 포함) 친척 방문 대우, 임금 전액, 출장비 환급을 받을 수 있습니다.
제 7 조 노동 보호.
제 8 조 을측의 질병, 장애, 출산 등 연금 보험 대우 조치.
제 9 조 정치적 대우와 노동 규율 요구 사항
(1) 을측은 정규직과 동등한 정치적 권리를 누리고 있다. 예를 들면 기업민주관리에 참여할 권리, 당, 단체, 노조에 가입할 권리 등이 있다.
(2) 고정 기간 노동계약이 체결된 을측, 만약 직위에 임기가 있고, 노동계약 기간이 지도직 기한보다 짧다면, 계약기간을 지도직 기한으로 볼 수 있다. 임기가 없는 일자리는 일정 기간 없는 노동계약으로 바꿀 수 있다.
(3) 을측은 갑측 단위의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 분배에 복종하고, 출석을 견지하고, 적극적으로 일하며, 규정된 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
제 10 조 교육 및 훈련
갑은 을측에 대한 사상정치교육, 규율준수 교육, 안전생산교육을 강화하고 업무와 생산요구에 따라 업무와 직업기술 훈련을 실시해야 한다.
제 11 조 노동 계약의 변경
(a) 다음과 같은 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 쌍방의 합의를 거쳐 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않는다.
2. 노동 계약 체결의 근거가 되는 법률 조항이 개정되었습니다.
3. 갑측 단위는 심각한 손실, 폐쇄, 단종, 전산, 또는 상급 부서가 업무 임무와 업무의 성격을 바꾸기로 결정했기 때문에 노동 계약 규정을 이행할 수 없습니다.
4. 불가항력이나 일방의 무과실로 막을 수 없는 외부 원인으로 인해 원래 계약을 이행할 수 없습니다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
(2) 본 계약이 변경되지 않은 경우, 갑측은 을측이 본 계약 이외의 일을 하도록 안배할 수 없습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.
1. 사고나 자연재해가 발생하여 제때에 수리하거나 구조해야 합니다.
2. 업무상 임시이동이 필요하기 때문에 (단위 내 직위 사이, 사업 단위 사이);
한 달 이하의 단기 가동 중지 시간;
4. 갑측은 법에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원을 전근, 이동, 변경한다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
제 12 조 노동 계약의 해지
노동계약을 해지할 경우, 갑측은 규정에 따라 해고수당과 출장비를 지급해야 하지만, 을측이 범죄를 저지르거나 계약을 이행하지 않거나 노동규율과 단위 관리 규정을 심각하게 위반하여 해고를 당하거나 을측이 제멋대로 노동계약을 해지하는 경우는 제외한다.
노동 계약이 해지될 때 쌍방은 규정에 따라 해지 수속을 밟아야 한다. 갑측이 본 계약을 해지하는 것은 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다.
제 13 조 계약 위반에 대한 책임
(1) 갑측이 이유 없이 을을 해고하는 것은 해고 보조금과 출장비 외에 을측에 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 지불해야 한다.
(2) 갑측이 노동안전과 노동보호법규를 위반하여 사고로 을측의 이익을 해치는 경우 을측의 손실을 배상해야 한다 .....
(3) 을측이 제멋대로 계약을 해지하는 경우, 갑이 지불한 직업기술훈련비를 배상하고, 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
(4) 을측이 노동규율이나 조작 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은' 고정직원 처리조례' 에 따라 처리할 권리가 있다.
제 14 조 본 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신할 수 있다는 데 동의했다.
제 15 조 기타 사항
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑을 본 계약의 집행 중에 미완이 있으면 쌍방은 협의하여 보충해야 한다. 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있다. 본 계약이 집행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 (1) 에 따라 해결할 수 있고 (2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 사본은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 존재합니다
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 고용 계약 템플릿은 간단합니다. 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"중화인민공화국 노동법" 에 따르면, 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 협의에 서명하여 본 협의에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 고용 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ 년입니다.
본 계약의 유효 날짜는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘. 채용 기간 동안의 일자리와 업무 내용
1. 직책: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 작업 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
셋. 취업 기간의 대우
1. 기본급: 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 판매 인센티브 공제: 각 단일 부동산의 완료는 회사 영업부에서 제정한' 판매 비용 추출 및 영업 직원 보상 방법' 의 관련 조항에 따라 집행됩니다.
넷째, 노동규율
을측은 갑이 법에 따라 제정한 기업규칙과 제도를 열심히 공부하고 준수해야 하며, 업무절차와 노동규율을 엄격히 준수하고, 갑의 재산을 아끼고, 직업도덕을 준수하고, 갑이 조직한 각종 업무훈련과 학습활동에 적극적으로 참여하며, 사상각오와 전문기술을 부단히 높여야 한다.
동사 (verb 의 약어) 근무 시간 및 노동 보호
1. 갑측은 을측이 정시근무제를 실시하고, 하루 8 시간, 주당 40 시간, 공휴일은 국가 관련 규정에 따라 집행하도록 안배했다.
갑측은 을측에 필요한 근무조건과 도구를 제공해야 합니다.
3. 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전 및 기타 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
자동사 관련 사항
을 측과 갑 측이 본 협의를 체결할 때, 원용자와의 노동계약 및 관련 계약을 해지하고 모든 관련 사항을 청산해야 합니다. 을측이 원용자와 계약을 해지하지 못하고 갑과 본 계약을 체결하지 못하면, 그로 인한 모든 법적 문제와 결과는 을측이 부담한다. .....
일곱. 계약 변경 및 해제
1. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약이 이행되지 않을 경우 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
갑을 쌍방은 본 협의를 협상하여 종결할 수 있습니다.
3. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1). 고용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손실을 입혔다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1). 고용 기간 동안 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
(2) 갑측이 고용기간 노동계약과 국가규정을 위반하여 을측에 심각한 손해를 입힌 경우 .....
여덟. 기타
본 협의의 미완결 사항이나 향후 국가 및 회사 관련 규정에 위배되는 것은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 관련 규정에 따라 집행됩니다 .....
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _