직원이 퇴사할 때 퇴사 사유를 작성하는 방법
직원이 회사에 일정 기간 근무한 후 퇴사할 때 퇴사 사유를 작성하는 방법입니다. 더 나은 개발 목표가 있거나 특별한 이유 때문에 개인적인 이유로 이직을 고려하는 경우 퇴사하는 것이 번거로운 문제입니다. 직원이 퇴사할 때 퇴사 사유를 작성하는 방법은 다음과 같습니다. 직원 퇴사시 퇴사사유 작성법 1
1. 가족사정으로 인한 퇴사사유
1. 부모님이 아프셔서 집에 가서 돌보셔야 합니다. 그들을.
2. 집에 있는 아이들은 너무 어려서 헤어질 수 없습니다.
3. 가족은 집을 지을 준비를 하고 있습니다.
4. 집에 있는 농작물이 수확을 앞두고 있습니다.
5. 집에 동네 분쟁이 있어서 돌아가서 해결해야 해요.
2. 개인사정으로 인한 퇴사사유
1. 몸이 견디지 못한다.
2. 돌아가서 결혼하고 싶다.
3. 학교로 돌아가서 다시는 일하지 마세요.
4. 현지 환경이 익숙하지 않다.
5. 집이 너무 그리워요.
3. 회사 사정으로 인한 퇴사 사유
1. 급여가 너무 적다.
2. 시간이 너무 깁니다.
3. 환경이 너무 나쁘다.
4. 너무 피곤해서 출근할 수 없습니다.
5. 쉬지 않는다.
4. 기타 사유로 퇴사한 이유
1. 환경의 변화를 원합니다.
2. 친척이 나에게 자기 집에 가보라고 했어요.
3. 친척이 가게를 열었고 나에게 와서 도와달라고 요청했습니다.
4. 여자친구가 임신했어요.
5. 생활비가 없고 회사에서 빌려주지도 않아서 퇴사한다.
참고 사항:
1. 직원은 사직하기 전에 부서에 미리 통지해야 합니다. 수습 기간 동안의 직원은 통지만 하면 되지만, 회사에 통지해야 하는 것은 직원입니다.
2. 직원이 사직할 경우 업무와 회사 물품을 해당 부서에 인계해야 하며, 나중에 분쟁이 발생하지 않도록 수령인이 확인 서명을 해야 합니다. 직원이 사직할 때 사직 사유를 작성하는 방법 2
사직 사유에는 일반적으로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1. 회사에서 개인적 발전을 위한 공간이 제한되어 있다고 느낍니다. ;; 회사에 불만을 제기할 것입니다. 보수가 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 25% 낮으며 직원들은 극도로 불만족할 것입니다.) 사직을 선택할 수도 있습니다.
3. 상호 신뢰 직원과 리더십이 부족하고 직원이 상사와 의사소통하기가 쉽지 않으며 상사가 자신의 아이디어를 진지하게 받아들이지 않습니다.
4. 리더는 회사 철학에 차이가 있습니다. 기업의 고위 임원이 회사를 떠남)
5. 기업의 대인 관계가 너무 복잡하여 직원이 우울하고 우울해집니다.
6. 회사가 구조 조정, 주주 변경 또는 변경을 겪고 있습니다.
7. 개인적인 사유(창업 선택, 회사 소재지에서 출국, 해외 출국, 직장 생활 등)로 인해 사직을 선택한 경우 대학원 입시 등)
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8. 직원 승진, 교육, 급여 인상 측면에서 회사의 직원 경력 계획이 명확하지 않습니다. , 인센티브, 더 많은 업무 책임 수행. 직원들은 성장 기회가 적다고 느끼고 사직을 선택합니다.
9. 방사선, 소음, 간접흡연 등 열악한 사무실 환경; (이 항목은 여성이 떠나는 이유 중 일정 부분을 차지합니다)
10. 계약이 만료되거나 프로젝트(프로젝트)가 만료됩니다.
2. 사직서 양식은 어떻게 되나요
회사 임원 여러분께:
우선, 부탁드립니다. 최근 저에게 보내주신 신뢰와 보살핌 덕분에 제가 발전할 수 있는 좋은 기반이 되었고 큰 발전을 이룰 수 있었습니다.
이제 개인적인 사정으로 인해 회사에 계속 근무할 수 없게 되었습니다. 이제 **월**에 회사에 사직서를 제출하겠습니다. 이 기간 동안 회사를 위한 적절한 조치를 취하시기 바랍니다. 기간에는 반드시 마지막 자리에 서서 인계작업을 하게 됩니다. 이로 인해 회사에 불편을 끼쳐드린 점 깊이 사과드립니다.
회사의 승인을 바랍니다! 감사해요!
회사 실적도 대박나고 야망도 크길 바랍니다!
진심으로
경의를 표합니다!
연월일
3. 사직신청이 승인되지 않은 경우
고용계약을 체결하지 않고 사직신청이 승인되지 않는 경우 회사에 사람을 채용할 시간을 줘도 떠날 수 있는데, 구하지 못하면 계약서에 따라 퇴사 절차를 밟아야 합니다. 정규직으로 승격되어 한 달 전에 사직서를 제출한 경우, 퇴사 가능일로부터 한 달이 경과하면 승인 여부는 문제가 되지 않습니다. 각종 보험 및 주택공제금을 이체해야 하며, 그렇지 않은 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다.
제37조에 따르면, 사용자의 승인 없이 근로계약을 해지하려면 30일 전에 사용자에게 통지해야 합니다. 다만, 사용자는 제38조의 규정에 따라 금전적 보상에 대한 책임을 지지 아니하며, 근로계약 해지를 제안하는 경우에는 30일의 사전 통지나 승인이 필요 없으며 즉시 퇴사할 수 있습니다. 직원이 사직할 때 사직사유를 작성하는 방법 3
사직사유는 다음과 같은 측면에서 고려되어야 합니다.
1. 가장 중요한 것은 지원자가 설득해야 한다는 것입니다. 지원자가 과거에 잘 수행했던 모집단위 본 모집단위에는 퇴사사유가 존재하지 않습니다.
2. 이직 이유를 너무 자세하고 구체적으로 설명하지 마십시오.
3. 너무 비참하고 복잡한 대인관계, 지나치게 혼란스러운 경영, 회사가 인재를 소중히 여기지 않음, 회사가 특정 직원을 배제하는 등 주관적인 부정적인 감정을 혼합하지 마십시오.
4. 환경을 바꾸고 싶은 경우, 개인적인 사유 등으로 회피하거나 회피할 수 없는 경우
5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 연관시키지 마십시오.
6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 색채를 더할 수 있도록 노력하십시오.
권장 사항: 진로 계획, 직장과의 거리가 너무 먼 경우, 재충전, 휴가, 질병 등 업무 능력과 거의 관련이 없는 이해 가능한 퇴직 이유를 사용하도록 노력하세요.
1. 사직사유는 진정성과 객관성을 확보하여 모두가 수용할 수 있는 방식으로 표현할 수 있다. 그 이유가 오해되기 쉽다면 재치 있게 표현하도록 노력하세요.
2. 직업적 불일치, 질병, 경력 계획의 필요성, 회사 구조 변화의 영향 등 누구나 이해할 수 있는 퇴직 사유를 언급하는 것은 괜찮습니다.
3. 신체적 이유, 학업 및 추가 학습, 가족 문제 및 고용주가 방해하기 어려운 기타 이유와 같은 불가항력적인 이유를 사용하십시오.
4. 성과를 방해하는 큰 냄비, 긴 출근 시간, 사람들이 이해할 수 있는 기타 요인 등 이유를 선택할 수 있습니다.
'근로계약법' 제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.