직원 사퇴는 30 일 앞당겨야 한다.
직원들은 사퇴를 제안했고, 30 일 후 사장이 동의하지 않더라도 직원은 30 일 후에 이직할 수 있다. 물론 쌍방이 합의한 상황에서 사장은 직원들이 앞당겨 떠나는 것에 동의할 수 있다. 서면 사직 서류에서' 노동계약 해지 통지' 를 사용하는 것이 좋습니다. 이는 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리입니다. 사전에 법에 따라 통지만 하면 상대방이 회답하지 않아도 이직할 수 있다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다:
1, 법에 따라 즉시 노동관계를 해지한다. 예를 들어 고용주가 근로자에 대한 폭력이나 위협행위가 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 등, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 요구할 수 있다.
2, 직원 자신의 선택에 따라 30 일 전에 서면으로 노동 계약 관계 해지를 통보합니다.
3, 시용 기간 동안 고용인 기관이 법적으로 명확하게 규정한 과실성 행위를 제외하고 근로자는 노동계약을 해지할 경우 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
2, 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
3, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람
4, 고용인의 규칙과 제도가 법률, 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
5, 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
6, 법률, 행정폐쇄법은 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 권마소 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법'
제 3 차 자태 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.